Отрицательные стороны:
 Уволить HR-отдел и основателя. Потому что в компании, которая занимается построением отделов продаж, в отделе продаж сотрудники живут в среднем 1 месяц. В основном, люди уходят сами на x-xx-xx-й день после того, как им вынесут весь мозг. Обычная саентологическая организация, в которой считают, что сотрудник — это расходный материал, коих много на рынке. Не теряйте время, ищите нормальные варианты.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Продукт, который нацелен на построения отделов продаж, то у Гребенюка хорошо получается строить только что-то из себя и ещё ломать неплохо получается — из 500 обратившихся к нему компаний с реальным результатом и приростом вышло от силы 20%. Пообщавшись с компаниями, где Гребенюк что-то строил и не построил узнаёшь, что собственники этих компаний у него в чёрном списке — потому что задали вопросы, которые Михаилу не понравились. Про работу — если хотите время в полном отсутствии перспектив — то вам сюда. За время работы в компании была свидетелем всякой дичи в исполнении Гребенюка — от увольнения сотрудника, который вёз на себе компанию 2,5 года, потому что, та отказалась звонить в холодную и на*балова сотрудников в вопросе карьерного роста, до проигранной части моих

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Компания только для тех, кто хочет расти и развиваться. Она действительно не подходит тем, кто ищет тёплое и комфортное болотце. Плюсы для меня: — обучение Круто построена система найма, обучения и адаптации персонала. Во время работы у каждого сотрудника есть план развития в который входят полезные книги и важные курсы. — продукт За него не то, что не стыдно, а когда смотришь курс думаешь, почему я этого не знала раньше. Когда участники внедряют всё правильно и в срок всегда вырастают в доходе и этому есть множество подтверждений. — прогнозируемый карьерный рост Сотрудник, который хочет и может расти в карьере получает такую возможность, при этом чётко оговариваются сроки и какие задачи сотрудник должен выполнить,

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Работа с на самом деле потрясающим продуктом в который не верить невозможно, работаешь и понимаешь, что действительно приносишь пользу. Коллектив — огонь! Все адекватные интеллигентные люди и очень душевные, профессионалы своего дела. Очень достойная заработная плата. Возможность роста и работая здесь само собой как-то нарастает стремление личного развития.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Работаю в компании с августа 2020. В самом начале не понимал, чего ждать, но через пару недель уже все было более менее понятно. -Когда только пришел в компанию, был приятно удивлен тому, что во всем используется системный подход. Ранее я такого не встречал, хотя работал в довольно крупных компаниях. Это раскладывает в голове все по полочкам. — Сразу оценил коллектив и влился в него. Все — профессионалы своего дела, а главное — честные и открытые. В таком коллективе приятно находиться и работать) Плюс ко всему каждый работает не на себя, а на командный результат, поэтому к достижениям компании всегда чувствуется причастность. — Зарплата (полностью белая, если что) всегда выплачивается вовремя, ни одной задержки я не застал. А самое крутое, что зарплата

Россия, Москва

Положительные стороны:
 1. Вовремя платят ЗП каждые 2 недели 2. Вы чётко понимаете, сколько заработали и можете строить финансовое планирование 3. Для кого-то будет минусом, для меня плюс: филонить не дадут 4. Кисложопых в компании быстро убирают, чтобы не портить настрой тем, кто заряжен готов работать и зарабатывать деньги) 5. Очень быстрое и крутое обучение. Крутая обратная связь. У меня от отклика на вакансию до первого ляма выручки прошло чуть более 2 недель. Я давно знаю Михаила и его компанию. Раньше не подавал вакансию, т.к. физически не жил в Москве. В пандемию узнал, что можно работать на удаленке и, когда понял что прощаюсь со старой работой, сразу подал вакансию. Приятно удивило,

Россия, Москва

Положительные стороны:
 С деятельностью компании познакомился еще года 3 назад. Сначала посоветовали книгу Михаила «Отдел продаж по захвату рынка» прочитал, потом подписался на YouTube канал, периодически просматривая видео по продажам. Материалы оказались очень полезным и интересными, уже в тот момент обратил внимание на GrebenukResulting. В целом еще до работы в компании имел представление о ее деятельности и направлении, в котором работает. В компанию пришел в конце октября, сначала было обучение 5 дней. Обучение очень подробное на специальной платформе, все удобно и легко. На протяжении 5 дней с вами ежедневно созванивается тренер по обучению, отвечает на вопросы, подсказывает. Так же, даются тесты на знание выученного материала. После обучения 3 недели стажировки и после оформление в штат компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Продукт, который нацелен на построения отделов продаж, то у Гребенюка хорошо получается строить только что то из себя и ещё ломать неплохо получается — из 500 обратившихся к нему компаний с реальным результатом и приростом вышло от силы 20%. Пообщавшись с компаниями, где Гребенюк что то строил и не построил узнаёшь, что собственники этих компаний у него в чёрном списке — потому что задали вопросы, которые Михаилу не понравились. Про работу — если хотите время в полном отсутствии перспектив — то вам Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уволить hr отдел и основателя Михаила Гребенюка. Потому что в компании, которая занимается построением отделов продаж, в отделе продаж сотрудники живут в среднем 1 месяц. В основном, люди уходят сами на x xx xx й день после того, как им вынесут весь мозг. Обычная саентологическая организация, в которой считают, что сотрудник — это расходный материал, коих много на рынке. Не теряйте время, ищите нормальные варианты.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Написать книгу — это не значит стать предпринимателем. Отдел продаж и подход к найму, например из известных «Уколова Екатерина» куда выше. Ищите работу среди профессионалов. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Такой [censored] я ещё в своей жизни не встречал. Зашёл в телеграм канал этого Миши. Такой бред! Такие горе бизнесмены занимаются тем, что портят трудовые книги людям. Пишет — если человек меняется каждые 6 месяцев работу, он попрыгунчик. а ты не подумал своей башкой, что люди уходят с работ не от хорошей жизни? Естественно, если человеку на собеседовании обещают одно, а через пол года он понимает что это все помойка, зачем ему оставаться? Подождать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы все ещё не поняли, что это помойка и все таки хотите себя попробовать — откройте tg канал Гребенюка и следуйте всем шагам, чтобы пройти отбор в эту помойку, но нужно ли оно вам? Основатель компании — чувак из бизнес молодости в синем костюме, бывший учитель истории, который в бизнесе понимает ровно столько же, сколько обычный человек в астрофизике. Главный критерий будущего сотрудника — чтобы ты был «рабом» без интеллекта, собственного мнения и панически боялся любого Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Размер заработной платы зависит от выручки компании. Процитирую руководителя: «Если голодает компания — голодают все» — ну кроме него конечно. От жалкой заработной платы сотрудник еще сам уплатит не только ндфл, согласно законодательству рф, но и прочие отчисления с ФОТ (медицинские и страховые взносы), итого минус 33%. Размер заработной платы будет намного меньше, чем обещали, больше похож на подачку.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Мозги обновить главе компании (набраться компетентности). Михаил Гребенюк, относительно нормальный руководитель, но где то в его голове есть остановившись шестерёнки, как в часах, с уверенностью могу сказать, что отзывы здесь отрицательные моментами не совсем точны, но положительные тоже — это всего лишь шаблонная защита hr менеджеров или ещё кого из компании такое ощущение, что как по подбору везде одинаково отвечают как и других любых компаниях. Пыль здесь в глаза пускают знатно

Россия, Москва