Прорубников Денис:
Когда я только устроился в «Разгуляй», то был удивлен тем, насколько все вокруг, особенно руководитель отдела, помогали тебе влиться в коллектив. Сложностей с привыканием к людям и вниканием в работу практически не было. Как потом оказалось, многие руководители, в том числе и мой начальник, посещали специальный курс по эффективной адаптации. Я тоже записался на него и совершенно не жалею о потраченном времени. Его вел Сергей Новосад, который руководил сектором HR. Он рассказывал о таких нюансах и способах адаптации, о которых я раньше и не слышал. Они пригодились мне в дальнейшем, в других компаниях)

Москва

Самойлов Дмитрий:
Мне довелось встречаться с Новосадом Сергеем Евстафьевичем в рамках программы для студентов «Стипендиат», которая была открыта в компании “Разгуляй”. Я и другие практиканты старались запомнить как можно больше из того, что он нам рассказывал. Такого на лекциях в университете мы не слышали))) От нас никто не отмахивался, а наоборот, привлекали к разным проектам. Чувствовалось, что к нам относятся как к обычным штатным сотрудникам, которые нужны и интересны компании. Скажу честно, такое отношение стимулировало работать лучше, потому что хотелось оправдать ожидания. Особенно мне запомнилась фраза Сергея Евставьевича, который сказал, что в любом человеке есть потенциал, просто его надо рассмотреть. После практики в “Разгуляе” я научился смотреть на сотрудников по-другому, и действительно, при желании у каждого можно найти сильные профессиональные стороны, которые будут работать во благо компании.

Москва

Перевалова Татьяна Владимировна:
Меня в компании «Разгуляй» устраивало практически все. Зарплату платили точно в срок, задержек на моей памяти не было. Атмосфера в коллективе была доброжелательной, поэтому я шла на работу каждый день с удовольствием. Единственное, что изматывало на первых порах, это объем работы. Не все бухгалтера выдерживали такое напряжение, поэтому состав нашей бухгалтерии периодически менялся. Постепенно я привыкла к нагрузке и она даже стала казаться мне нормой. Очень было приятно, когда нас поощряли за хорошую работу, иногда и неплохими премиями. Нас приглашали на корпоративы, для детей организовывались праздники – в общем, все было весьма достойно.

Тикоркин Владислав Антонович:
ОАО «Разгуляй» - это пример того, как надо работать с людьми! Я работал водителем-экспедитором более 15 лет, поэтому успел посмотреть, как организованы многие компании изнутри. Чем отличался «Разгуляй» от остальных, так тем, что ко всем сотрудникам со стороны руководство было равное и уважительное отношение. Я ни разу не слышал хоть какого-то негатива в адрес водителей, хотя мы все не без изъяна. Если были какие-то косяки, то наказание было соразмерным, хотя руководство не применяло сразу серьезные взыскания. Например, если машина отправлялась на обслуживание в техцентр с опозданием, то на первый раз выносилось только устное предупреждение. И только повторном нарушении могли лишить части премии. В результате текучки у нас почти не было, мы держались за свои места до последнего, пока не стали сокращать вакансии. Честно скажу, что уходил с тяжелым сердцем, но выбора у меня не было.

Москва

Балановская Ангелина Борисовна:
Для меня, как HR-специалиста, очень важно постоянно развиваться, чтобы не оказаться пресловутым «кадровиком». Когда мне представилась возможность попасть на HR meet up, то я не минуты не сомневалась. Каково было мое удивление, когда в качестве спикера вышел Сергей Новосад. Я о нем была наслышана еще с тех пор, когда работала в ПАО “Разгуляй”. Еще тогда мне очень хотелось с ним познакомиться лично, потому что все сотрудники в один голос твердили, что это уникальный человек и руководитель. И кстати, он действительно сумел создать в компании атмосферу, которая располагала и стимулировала к работе. Конечно, я просто бежала на meet up, чтобы познакомиться с человеком-легендой! Всего за один час я получила столько нужной для меня информации по созданию корпоративной культуры, что это просто невероятно!!! Мы в компании применили несколько инструментов на практике (это тренинги и наставничество) – и они действительно работают! У нас снизилась текучка персонала, специалисты держаться за работу, потому что могут прямо на рабочем месте получать новые знания. Конечно, материальную мотивацию тоже никто не отменял)))

Москва

Ситников Глеб Сергеевич:
Что можно сказать о Новосаде кроме того, что знает абсолютно все о слиянии и поглощении компаний? Так это то, что он отличный спикер, в чем я убедился на собственном опыте. Я был на тематическом бизнес-завтраке, спикером которого был Сергей Новосад. Три часа пролетели незаметно, на одном дыхании, причем не было лишней и ненужной информации. Каждая фраза была строго по делу, несла в себе полезный посыл. От него не чувствовалось какого-то пафоса или пренебрежения к слушателям, мы чувствовали себя на равных, задавали вопросы, на которые он всегда находил ответ. Впечатления от общения с Новосадом у меня остались самые положительные, ему бы почаще делиться опытом с другими людьми))) Точно также он вел себя и в “Разгуляе” (там я проработал 4 года): несмотря на крутую должность, он не ставил себя выше других, относился к сотрудникам уважительно и вежливо. Побольше бы таких руководителей!

Москва

Лапшин Евгений Владиславович:
Знаю по собственному опыту, попасть в 2014-2015 года в ОАО «Разгуляй» было очень сложно. Меня с первой попытки не взяли без объяснения причин. Спустя год я попробовал еще раз – и после собеседования был зачислен в штат. Уже работая в компании, я понял, в чем была моя ошибка на первом собеседовании. Мне было неловко креативить, придумывать нестандартные ответы на вопросы, а в компании, как оказалось, ценятся именно такие люди. Зато сейчас у меня не возникает проблем с выдвижением идей, ведь руководство ценит, если ты что-то предлагаешь. Естественно, не всегда идеи оказываются воплощены в жизнь, зато приятно, что их не сразу откидывают, а обсуждают и рассматривают с разных ракурсов.

Москва

Сазанович Кирилл:
  Организация достойная, белая зарплата, без задержек, премии начислялись регулярно в нормальном размере. Работы было много, но никто не гнал в шею, поощряли оптимизацию рабочих процессов. Некоторым было трудно, потому что привыкли работать по старинке. Мне наоборот нравилось, что много чего цифровизируется и автоматизируется.

Москва

Комар Татьяна:
  Одно из лучших мест моей работы, с которого пришлось уволиться из-за частых болезней ребенка. Начальник спокойно относился к частым больничным, но в итоге я больше сидела дома, чем работала. Этим были недовольны коллеги, которые за меня делали работу. Перед увольнением сходила к Новосаду на прием, тот предложил работать на полставки. Тогда я отказалась, а теперь сильно об этом сожалею об этом, редко встретишь таких адекватных руководителей

Москва

Панченко Александра:
  Мне нравилось все в компании, начиная от ее места расположения и заканчивая руководством. Начальство было дружелюбным, руководитель отдела всегда входил в положение, а наш HR тоже не свирепствовал. Наоборот, Новосад иногда даже сам помогал адаптироваться новым сотрудникам к работе, интересовался, как нам работается, что устраивает или не устраивает. Сначала было странно видеть такое доброжелательное отношение, особенно после предыдущего руководства. А потом привыкли, мы сильно жалели об уходе Сергея Евстафьевича (((

Москва