Отрицательные стороны:
Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом. Вот отсюда все закономерные следствия. - Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так". - Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было. - Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать. - В целом - жадность. Если руководство может не ... Подробнее>>