Отрицательные стороны:
Проигнорировав негативные отзывы о компании, понадеявшись на позитивные перемены в HR-отделе и работу над ошибками, направил резюме. Зря. Каждый отзыв о трудоустройстве в Такеду-чистая правда. И это не случайность, а тенденция: вопиюще непрофессиональный и неэтичный подход к соискателям. Мариновать от месяца до трех и более с ответом - да, норма для них. HRюшки роются в кандидатах, не отбирая, а перебирая, как в апельсинах. Ноль обратной связи, ни звонка ни письма. Только в ответ на твои и снова ничего вразумительного. Я не устану повторять, что у каждого сотрудника есть ряд непреложных обязанностей и для кадровички ( и мы все понимаем о ком я) - это дать фидбэк кандидату. В адекватные сроки, сгодится и шаблонный с отказом, никто топиться не пойдет с горя. Но нет! А это показатель профессионализма, этичности и репутации компании. Но, видимо, налет расеянства "заражает" даже представителей биг фармы. Интересно, понравится ли центральному офису такое отношение к соискателям в расеянском подразделении? Соответствует ли это их корпоративной этике и культуре? Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их очень много, читайте мой коммент. Откликнулась на вакансию, тут же перезвонили, пригласили на собеседование в скайпе. Прошла собеседование попросили фото паспорта и селфи с паспортом. Далее 3 дня обучение. Обучение отличное, интересное. Потом 4 дня вышла в линию и тут жесть. Нужно продавать наконечник Фрейи амулет талисман. Товар г... Скрипт в CRM просто ужасный. Кто его писал, какая-то бездушная [цензура]. Клиенты в основным пенсионеры и инвалиды. В рекламе видят амулет за 149 р а мы должны психологически надавить на клиента и продать за 7500 р. Нужно говорить, что на ...
Положительные стороны:
Обучение хорошее
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Любимцы и протекционизм процветают. Этика отсутствует. Все позиции раздаются родственникам или друзьям Потапова и hr. Желающих занять место которого не могут найти. Видно хороший след остался. Подробнее>>

отсутствие профессионалов руководящий состав далеко не молод и как следствие бесконечная борьба за место на стуле унижение сотрудников и при раздаче должностных бонусов и тд учитывается личная симпатия удобство применения и доказанная преданность руководству но свежему сотруднику не дадут даже возможности понравится ))))если это опустить и не на что не рассчитывать держаться особнячком если получится то можно очень даже на все это поржать потому что со стороны это реально весело иногда вывозят в приличные места но расслабится вряд ли получится жесткий ценз рада что ушла оттуда надеюсь отзыв был полезен Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Совершенно удручающее впечатление. Сейчас идёт типа интеграция с Шайер. На самом деле - просто мочат то, что наработано и выставляют на все должности своих. Очень силен клан бывших любовниц господина Потапова. Генеральным поставили его ставленника - видимо, чтобы чистил за ним грязь. основной критерий при назначении - была ли любовницей Потапыча. Это всеми обсуждается, со смешками и грязью. Впервые с таким сталкиваюсь. Решения по бизнесу никто не принимает, все боятся. Раздутый штат - начальники и подначальники и подначальники. Кто и чем занимается конкретно понять невозможно. Атмосфера гнетущая. Колхоз и руководство - на уровне 90-х годов. Всё замерло на том уровне и решается только "по понятиям". никакого представления о ведении бизнеса и compliance/ Подробнее>>

Наш новый ген директор всего боится, особенно сотрудников, мямля. Приходите когда нас всех уволят, пока рано. Все по понятиям. Комплаенс? Не слышали. Такедаизм - рулит(( Подробнее>>

Удивительно низкий уровень руководства. Неучи и жополизы. Никакой стратегии и видят только власть, откаты. Не считаются ни с законами, ни с бизнес этикой. Ведут себя как вурдалаки. Никому не советую - совершенно быдлячая компания и коллектив. Вообще компания исключительно делающая вид … что лучший работодатель, что заботится хоть о чём-то. на деле - лишь бы уничтожать людей и набивать карманы. Подробнее>>

работала на территории юг руководство недееспособное цилевич аветян карпова постояннно ищут на кого переложить обязанности только гуссейнова настоящаая звезда и профессионал все и тянет на себе бог им в помощь я получила свои выплаты Подробнее>>

Долго не решался написать. В компании процветает кумовство, панибратство. Решения, принимаемые руководством не имеют логики и уж точно не в интересах бизнеса. Могут за день уволить результативного менеджера и взять на его место другого, кого поперли до этого из нескольких других компаний. Уволить после не решаются, трудно признавать свои ошибки, а людям спесивым уж тем более. Мед преды отдуваются, терпят хамство, оскорбления. Ценности такедаизма, например, прозрачность, совсем не вяжется с назначениями на руководящие должности, на уровне мед предов прозрачность есть тотальный контроль – фиксируется все: начало работы в 9:00, фиксируется время на визите у врача, какие слайды показал и т.д. Человеческий фактор не учитывается совсем, только голая статистика. На выездах топ менеджмент из года в год поздравляет друг друга, это забавно наблюдать, как в один год получает награду тот человек, который в прошлом году ее вручал, а в следующий год наоборот. Рядовые сотрудники не получают наград, слов благодарности. О мотивации мед предов речи не идет. Посыл – ты должен быть счастлив и благодарен, что работаешь в такой крутой компании. Каждому сотруднику закачивают смешное приложение Yammer, типа корпоративная социальная сеть, создается видимость, что все очень-очень позитивно и срочно нужно возрадоваться Сильные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ни и отрицательные стороны
Положительные стороны:
Добрый день! Напишите пожалуйста какую нибудь информацию по Фарм.компании Такеда ... Подробнее>>