Инспектор по входному контролю:
Отрицательные стороны:
Никакого соц пакета, ужасное начальство, условия ниже среднего, зп не понятно от чего зависит и как её рассчитывают.

Москва, Авиамоторная, 34 к2

Кредитный инспектор:
Отрицательные стороны:
Так как в офисах нет туалетов, то появляется необходимость в посещении соседних организаций или общественных туалетов. Оплата туалета за месяц за свой счет. Неудобство перед сотрудниками тех организаций, чью туалетную комнату используешь, переход от здания офиса до туалета в холодное время не очень удобен. Отсутствие в офисе воды. Отсутствие работников клининговых служб. В обязанности входит уборка помещения. То есть человек с образованием вынужден мыть полы и окна. При этом опять же возникает проблема отсутствия водоснабжения в офисе. Устаревшая оргтехника (медленная печать, сканирование и т.д.), программное обеспечение. Бывает тормозят программы и клиент ждет отклика более получаса, или же не работает принтер/сканер/вебкамера. Было бы лучше заменить. В помещениях нет отопления, используются обогреватели. Утром в офисе довольно холодно. "Непрозрачная" заработная плата.

Москва,

Отрицательные стороны:
Настоящее сельпо Директорша из сельской бухгалтерии перебралась в Минск

Минск

Отрицательные стороны:
Бессовестные жулики!!! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заказал быструю выписку ЕГРН 25.11.19. Было обещано через два дня. 28.11.19 . пришло сообщение , что найти объект не могут нет кадастрового номера. При приёме заявки указано либо адрес, либо кадастровый номер. Отправил номер. Но, сегодня уже 30.11.19, а выписки нет. Но пришло сообщение, что нужно подождать ещё неделю, либо будет возврат денег, но в течении ... 40 дней. Так, что не ведитесь на "быструю" выписку - это РАЗВОД. Ничего вы не получите. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В вакансии была указана планка зарплаты от 40 тысяч. На деле выяснилось, что это потолок по зарплате. Зачем обманывать соискателей? Ещё не было указано, что нужно делать холодные звонки и впаривать продукты компании. Многим соискателям неинтересны холодные продажи и неприятно, что сразу про это не пишут, как делают многие уважающие своё время компании. 2) Оклад не фиксированный (первый раз с таким сталкиваюсь) и устанавливается по субъективному усмотрению Даниила Андреевича Прыткова. Оклад от 25 до 30 тысяч+небольшие бонус и выходит от 30 до 35 тысяч. Какая может быть мотивация при таких условиях? 3) Пишут про социальный пакет, но него нет.
Положительные стороны:
Удобное расположение офиса ... Подробнее>>

Людей считают за мусор, увольняют за день без причины. Руководство не может само между собой определиться - отсюда страдает вся компания. Лидерства нет априори. Царит атмосфера уныния и демотивации. Постоянно набирают джунов (которые еще не успели найти многочисленные "позитивные" отзывы о компании), их нужно учить, отсюда постоянно сбои и задержки на проектах. Проекты однотипные, работа только в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- скотское отношение к людям со стороны начальства - увольнение по первому желанию начальства - задержки с выплатами ЗП - если вы любите выпить чайку на кухне, за это вам сделают выговор, ибо вы должны работать - нет перспектив развития - серая ЗП
Плюсы в работе:
- отличный добрый коллектив - уютный офис в центре города - приятный менеджер ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не совсем удобно то, что нельзя приходить раньше 10 утра и уходить поздно вечером.
Плюсы в работе:
Видимо, я тот самый “приятный менеджер” из предыдущего отзыва. Меня зовут Никита. Работаю больше года на должности менеджер проектов. За то время, пока я работаю, не было ни единого человека, прошедшего испытательный срок и уволенного потом за то, что “пил чаек на кухне”. В компании есть свои правила, они совершенно необременительны для сотрудника, который привык качественно работать. Могу сказать, что такой ... Подробнее>>

Всем привет в этом чатике! Работал в конторе тестировщиком. Порой конечно рабочий процесс отсавляет желать лучшего (некая неопределенность в формулировках тестирования и постановки задач). Но тест-кейсы и чек листы постепенно создавались, в процессе развития компании и работы. Подробнее>>