Недалеко от метро. Цивилизованное здание. Вежливые сотрудники (от охраны до начальника). Отсутствие строгого дресс кода. Подробнее>>
Недалеко от метро. Цивилизованное здание. Вежливые сотрудники (от охраны до начальника). Отсутствие строгого дресс кода. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
. С 2016 года после смены руководства институту по инерции в течение трех лет удавалось в целом сохранить научный потенциал, хотя поступательное развитие сильно затормозилось. С августа 2019 года после очередной смены руководства началась быстрая деградация. За полгода из института ушли и продолжают вынужденно уходить многие ведущие специалисты, закрываются целые научные направления, количество договорных работ снизилось до минимума. Акцент в работе сделан на показных мероприятиях, не имеющих научной ценности. За неимением лучшего многие серьезные документы разрабатываются сотрудниками, не имеющими достаточной квалификации. Как следствие резко снизились качество документов и
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изувечили и изуродовали храм ЗНАНИЙ!"Новые правители" превратили некогда лучшее предприятие области в озлобленный комок!. Увольняют ведущих специалистов(рабочих лошадок),но зато плодят кучу "замов,помов,советников еще советниов зама,помошников советников зама.) ужас! Цениться лизоблюдство,стукачество и лицемерие! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
. С 2016 года после смены руководства институту по инерции в течение трех лет удавалось в целом сохранить научный потенциал, хотя поступательное развитие сильно затормозилось. С августа 2019 года после очередной смены руководства началась быстрая деградация. За полгода из института ушли и продолжают вынужденно уходить многие ведущие специалисты, закрываются целые научные направления, количество договорных работ снизилось до минимума. Акцент в Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство института, не принимает никаких решений. Постоянно увиливает от решения конкретных проблем, боится, до дрожи, брать на себя ответственность, особенно это касается генерального директора Ахметшина В.Г. У руководства всегда виноваты только сотрудники, которым налево и направо раздаются выговоры, в основном за то, что сами не могут решить проблемы; служебные записки, в неограниченном количестве с выносом мозга. Соответственно, об увеличении зарплаты, в данном институте можно забыть, вы "рабы" в прямом и переносном смысле. По выражению, финансового директора Емелина Д.В. - зарплата и премии, это не стимул для работника. Главное это сама работа. Самые хорошие зарплаты ТОЛЬКО в бухгалтерии и только она получает премии, из этого следует, что в почете только один отдел - Бухгалтерия во главе с Кротовой И.И. и сотрудники из Самары. Подробнее>>
ВНИИ сои это отдельный мирок со своими хозяевами. Всем заправляет псевдоинтеллектуальная "академик РАН" Синеговская В. Т. И ее семейный подрядчик в лице сына Синеговского М. О., а также их верный пёс Клеткина О. О. Начальник ИРГ. Именно с последней я имел честь работать непосредственно. Действуют они как правило сообща, неугодных им людей они заставляют уходить незамедлительно, грозя им статьей в Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неадекватный руководитель, улыбающийся всем, но уверенно ведущий корабль вникуда. Болото. Реальную работу не осуществляет никто - люди приходят, чтобы создавать видимость деятельности.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
-достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него;
-подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со "старожилом" - вторым секретарем);
-отсутствие карьерного роста.
Плюсы в работе:
-приличный офис (отделка под евро), чисто, аккуратно;
-полностью оборудовано рабочее место секретаря;
-содействие второго секретаря приемной в работе на начальном этапе;
-белая зарплата.
... Подробнее>>