Трайзе Александр:
Пригласили на собеседование на должность специалиста по займам. Если кто работал, напишите стоит ли? С кем можно связаться из бывших работников, узнать более подробно по работе. напишите или лучше свяжитесь со мной пожалуйста 89222607555

Тюмень.

Кахабер Беслекоев, основной офис, Тюмень:
Отрицательные стороны:
Работаю специалистом по безопасности. Не могу сказать, что мне все нравится в этом кооперативе. Например, заставляют участвовать в мероприятиях, забегах и тд. Зарплату могли бы платить и по больше, ведь безопасность такой организации должна быть на первом месте, а у нас на первом месте стоит отдел займов и сбережений (ЗиС). Лишь бы выдать займ под любым предлогом, планы амбициозные, только сборов никаких. Работа трудная и не благодарная со стороны руководства. Из-за таких планов не хотят принимать во внимание мнение специалистов по безопасности, из-за этого все проблемы свешиваются на наш отдел. Также в подвешенном состояние договор на следующий год, вообще не понятно продлят или нет. Что хочу сказать в завершении своего отзыва... Я бы не советовал вам тратить время на этот кооператив. Кстати, управляющий вообще не терпит здоровой критики и предложений в свой адрес. Это уже говорит о многом.

Тюмень.

Анонимно:
Добрый вечер! Специалисты, которые пишут негатив, зачем вы тогда работаете, если все так плохо? Вас никто не держит, уйдите и найдите работу лучше!

Тюмень.

Рената Пальянова Специалист ЗиС 2 категории:
Начала работать Специалистом по займам и сбережениям 3 категории в июле 2019 г. Считаю, что коллектив сплочённый. Не согласна с отзывами выше про отдел кадров, там сидят очень хорошие специалисты. В плане работы всегда поддержат и помогут в непонятных вопросах. Руководство я думаю во всех организациях требовательное. Главное выполнять свою работу добросовестно и не будет замечаний. А если что-то не устраивает это надо обращаться к непосредственному руководству и решать все проблемы с помощью переговоров.

Тюмень.

Владимир:
Отрицательные стороны:
Идёт очень активное обсуждение внутри организации негативных комментарий работников, которые отработали или работают и людей, которые брали займи. Руководство очень обеспокоено большим количеством негатива в интернете. Хотя я считаю поделом им. Не нужно бороться с плохими отзывами в интернете, нужно улучшать условия труда. Ведь, то, что здесь пишут, если откинуть эмоциональную часть, правда. Руководство не намерено на долгосрочные отношения, на развитие сотрудников, на повышение заработной платы, они также урезают премиальную часть по выдуманным причинам. Два нижних комментария показывают, что в действительности отдел ЗиС стоит на первом месте, т.к. их основная задача привлечь малограмотных людей в финансовой сфере, но и с этого отдела люди бегут. Очень большое время не могут найти специалистов в дополнительные офисы, потому что слава идёт впереди их. Даже если и кого-то принимают, люди отрабатывают 2-3 месяца видя эту ужасную ситуацию внутри организации и увольняются. Кроме проблем с отделом кадров, которые реально порой не понимает как правильно проводить собеседование, основны трудового законодательства и людей, которые пытаются убежать (которым кстати руководство очень мешает, дают отрицательные отзывы, когда будущие работодатели звонят, чтобы узнать по больше о кандидатах, не отпускают с работы под любым предлогом, даже за свой счёт), организацию лихорадит

Тюмень.

Андрей:
Работал полгода, работа так себе и оплата тоже. Мне хватило чтобы перебиться и найти вакантное место по лучше.

Тюмень.

Валерий:
Как обычно бывает, активность недовольных в интернете всегда выше, от этого и такое количество негативных отзывов. На деле ситуация отличается от описываемой. Что можно сказать - правда то, что требования к качеству и результатам работы высокие, как и нагрузка, это компенсируется полностью белой зарплатой и соблюдением ТК РФ, что редкость в наше время. Кроме основной части зарплаты есть разные бонусные и премиальные выплаты, правда с началом карантина они стали меньше. Возможности в плане карьерного роста тоже есть, хоть и не сразу. В общем работать можно, хотя бывает нелегко. С другой стороны, везде сейчас нелегко, время такое.

Тюмень.

Константин:
Условия труда высокие, построили новое здание, просторный зал, новое оборудование. КПК к слову, более 10 лет предоставляет услуги. Руководство требовательное, не скроешь. В период пандемии не пошли по пути сокращения сотрудников и это плюс. Есть сотрудники, которые работают практически с момента основания, значит не все так плохо.

Тюмень.

Валерий Николаевич:
Отрицательные стороны:
Зарплаты на много ниже рынка. Зарплаты делятся на премиальную часть и основную, примерно 50 на 50. Т.е. отчисления в пенсионный фонд будут идти не со всех денег, которые вы получаете на руки, а только с половины. У руководства четкое понимание, что "не заменимых не бывает". Отношение к работникам так себе. Больше кидают пыли в глаза. На здоровье сотрудников плевать, в период пандемии очень важный фактор, который показывает истинное отношение.

Тюмень.

Алена:
Отрицательные стороны:
Зарплату всегда выплачивают вовремя, новый офис.Отношение со стороны руководства плохое, постоянный стресс и нервы. ЗП не индексируется. Уровнем ЗП не довольна, т.к. маленькая и в ближайшее время повышать не планируют. Надбавки за продолжительность работы есть, но копеечные, в принципе от них не холодно, не жарко.

Тюмень.