Положительные стороны:
Сегодня закончили наше лечение лапки у тойчика Ники! Переполняют чувства благодарности к нашему доктору Дорофееву А. Н. Доктор - профессионал! Грамотный, внимательный и очень человечный. Отдельные слова благодарности персоналу клиники. Несколько слов о самой клиники. Я сама врач и работник надзорного органа. Подход к питомцам грамотный, все с точки зрения анатомии и патогенеза заболевания. Все рекомендации именно по делу. Никакой качки денег. А если бы такой эпидемиологический режим был в наших больницах как в клинике Зооэлит! Очень выручала аптека, которая находится рядом. Все продуманно. Вообще не верьте злопыхателям, которые

Российская Федерация, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Сургут г., Профсоюзов улица, 29/1

Подробнее>>

У тетки моей пасека была, фермерское хозяйство. Так вот она всегда говорит, что меда хорошего много не наделаешь – и труд адский, и поля огромные нужны, чтоб было где пчелам летать. Так что все эти бадьи огромные на рынке с маленькой пасеки не соберешь. Я поэтому как-то рынкам не доверяю, после того, как тетка перестала пасеку держать, покупаю мед в магазине, много чего перебрала, пока подружка Берестова не посоветовала. Мед понравился, от липового так просто в восторге, в основном, его беру - очень он на теткин похож, который они со своей пасеки качали, аромат, вкус – все на месте, при простуде реально помогает. ...

649002, Горно-Алтайск, Коммунистический проспект, 5

Подробнее>>

Здравствуйте! Хочу озвучить проблему о беспредельном поведении работодателей частных компаний на рынке труда, начиная с грубого нарушения корпоративной этики (грубое обращение с подчиненными, унижение, употребление не нормативной лексики, и т.п) и до просто грубого и наглого не соблюдения Трудового кодекса РФ и Уголовного кодексов РФ (единственное, что работодатель учитывает, так это Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу), по остальным статьям идет грубое нарушение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание не благоприятных условий труда, нарушение защиты прав и интересов работников, дискриминация заработной платы, принуждают, при устройстве на одну должность, выполнять обязанности еще по двум, а то Подробнее>>

Положительные стороны:
Цены, скорость, адекватность. Все объясняли где и что делают. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
долго и некачественно, самоуверенность при отсутствии должного опыта и знаний Подробнее>>

Впервые использовала этот сайт в поисках услуг рекламного агенства. Несмотря на большое количество фирм в городе, нашла хороший вариант в одном из объявлений. Также продала бу мягкий уголок и хлебопечку, покупатели связались в течение нескольких дней после подачи объявления. Подробнее>>

Используя данный ресурс в течение полугода. По работе часто отправляюсь в командировки по всему Казахстану, и этот сайт еще не раз не подводил с поисками съемной квартиры. Важно проверять данные владельцев квартир, так как мошенников кругом пруд пруди, и никакой сайт гарантий вам не даст. В целом от ресурса только положительные ощущения. Подробнее>>

Меня зовут Марина С., я из Челябинска. В апреле 2011 года мы с мужем ездили за мебелью в Китай. Нам на пути встретился человек, который нас обманул, присвоив себе деньги (20 000$), которые мы передали ему на покупку и доставку мебели. Насмотревшись и начитавшись в интернете информации про мебельные туры в Китай, мы по шапочному знакомству поехали в Китай к Подробнее>>

компания вроде ничего НО советую директорам сменить руководителя Нарчук Светлану Владимировну. человек работает с большим неуважением к людям может просто оскорбить наорать или унизить .Я считаю плохой руководитель у которого большая текучка в кадрах. Люди часто уходят побывав на ее собраниях где давно работающих людей она унижает оскорбляет и все время орет как базарная баба Руководитель должен к людям относиться Подробнее>>

Работодатель не выполняет своих обязательств. Все строится на "хотелках" владельца, который "хочет" всего и сразу и много, Сам же не может сделать ничего! Отношение к сотрудникам как к рабам. "Чернуха" во всем, от з.п. до личного отношения. Бесконечный разрыв между пафосом при приеме и реальной обстановочкой в компании. Контракты все потеряны, клиенты уже cформировали представление о компании и оно крайне отрицательно (хотя продукт еще бы мог существовать), новых сотрудников заставляют повышать отсутствующую лояльность к компании среди клиентов. Прошлые продукты выпускать перестали, а новые еще даже не научились (феномен!)). Вобщем, ребята, не тратьте время! И даже если вас пригласили на Подробнее>>