Отрицательные стороны:
Начальство половину сократить, друг на друге сидят, больше чем простых рабочих. Улучшить условия для работы вахтовым методом, проще сделать трудоустройство без беготни по кабинетам за подписями.

Набережные Челны

Отрицательные стороны:
Вахта платная 25 руб, обувь которую выдают в ней ноги потеют от этого появляются язвы и мозоли дискомфорт и идёшь в аптеку и покупаешь мази, столовая кормят как свиней, все грязно, и не вкусно, до рабочего места ты идёшь примерно 2/3 км туда и обратно в среднем у меня получалось наматывать 10/14 км за смену, 85 процентов ты находишься в цеху, доводишь КамАЗ который новый уже на старте, у него проблемы течь масла из под мостов, болты не закрученные, где то коробка Подробнее>>

Добрый день работаю с этим магазином уже очень давно ,нареканий на него нет ,доставка всегда вовремя,товары качественные,работают на отличие.Притензий нет потому что это супер магазин! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их много Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Крайне редко оставляю отзывы, но в компании "Инновационный центр "Камаз" столкнулась с проявлением высшей степени некомпетености сотрудников hr. Отправила резюме на вакансию "Специалист по найму и развитию персонала", получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено. Собеседование приходило одновременно с Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Посетила очередное собеседование, почему очередное, потому что переписка и общение по телефону со мной началось 11.10. При первом же разговоре с Екатериной мне было обозначено, что подбирали меня в соответствии с моим резюме, и оплата труда будет равна указанной там. В результате было назначено собеседование, которое проводил г-н Кулемин, собеседование прошло замечательно, прообщались 1,5 часа, довольно интересно и приятно, в результате чего мне было сказано, что в ближайшее время я получу письмо, в котором будет конкретно указана должность и будущий размер зп. Далее началось самое интересное, например в виде звонков от Екатерины, которая МЕНЯ спрашивала какая у меня будет должность и зп... И вот всего две недели невнятной переписки, долгожданное письмо с указанными суммами на время испытательного срока и дальнейший период работы, очередное собеседование с г-м Назаренко (произведшим приятное впечатление), г-й Бычининой (личность которой повергла меня в шоковое состояние! Я ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полный неадекват руководства (могу подтвердить каждое слово в предыдущих отзывах) выражающийся в следующем: 1) Откровенная ложь при трудоустройстве (здесь это считается нормой) и в дальнейшем общении, даже при личной беседе и ответах на прямые вопросы "почему все не так". 2) Отсутствие организации инженерной деятельности, вызванное отсутствием технически грамотных людей на уровне руководства и, следовательно, полным непониманием "что и как" делать. Более того, это всерьез затруднит любые инновационные идеи "снизу" в будущем. 3) Хамское отношение к сотрудникам. Впервые столкнулся с тем, что в современном мире на руководящих постах крупных компаний можно встретить людей общающихся в стиле "гоп-стоп" с сохранившимися рабовладельческими повадками. ИТОГО: классическое совковое предприятие, где большая часть руководства безнадёжно отстала в развитии и всеми правдами и неправдами прикрывает свою *опу. Работа для людей без амбиций и стремлений - для написания отчётов за "списанные" деньги.
Плюсы в работе:
1) Отличное рабочее место: HP 620 в топовых комплектациях + 2 монитора, приятный свежий ремонт. 2) Отличный коллектив в первой итерации (единственное из-за чего не жаль потраченного времени). 3) Теоретическая возможность интересной работы при соблюдении первых вышеописанных плюсов и исключении минусов... 4) Несмотря на все минусы, на Камазе присутствуют грамотные специалисты и, чем ниже их должность, тем их больше. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По многочисленным просьбам публикую технику инновационной безопасности: -тем, кого тандем уже почти склонил к «сотрудничеству» в качестве «очень интересных и достойных» кандидатов; -тем, кем собираются укомплектовать офис на зиму; -тем, кто смутно уже подозревает, что так не должно быть, кто уже начал чувствовать, как с каждым шагом «туда» действительность все нелепее, что слишком много странных негативных совпадений, что -плохие опасения неумолимо сбываются; -и всем, кому интересно что-то новое 1 Первое и самое важное – ни в коем случае не увольняться со старого места до подписания контракта. Не идти на уговоры и демагогию о «серьезных людях», «порядочности» и «доверии». В противном случае, вы окажетесь в положении жертвы, которую втолкнули в темную квартиру, и уже слышится тяжкое дыхание маньяка, запирающего сзади двери. 2 Контракт подписывайте с указанием неизменной суммы и условий ее выплаты и невыплаты. Если вы соглашаетесь на постоянную и премиальную часть, можете быть уверены: через ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по мере возрастания степени причастности к безобразиям 1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева Татьяна Адольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать все идущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этих сотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной». 2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости от ситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр на каких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются парой строк на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин Владимир Юрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшие разработки с там-тарарам. При этом почему-то не упоминается, что Кулемин - директор лишь Питерского ИЦ, и за исключением самого Кулемина, в нем уж год как работает целых два человека, которые почему-то не удосужились сбежать оттуда (было мне наваждение, что прошли сдуру обучение, которое теперь и отрабатывают, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (который проводил собеседования, строил "великие" перспективы, обещал золотые горы и интересные проекты, который определял уровень сотрудников и их заработную плату). Эти люди прибыли полностью неподготовленные к подписанию договоров (не были подготовлены бланки договоров, хотя на 7 человек это можно было сделать заранее), но это не самое главное... ... Подробнее>>