Отрицательные стороны:
Их нет!
Положительные стороны:
Стабильность, белая зарплата, уверенность в завтрашнем дне. Есть хорошие наставники. И кстати, тут писали ранее про столовую, что она не айс..мне просто смешно стало! У нас классная столовая, все чисто, красиво, вкусно. По-моему пришел новый директор столовой классно все сделал, молодец! Мы с девочками каждый день с удовольствием обедаем и пирожки домой берем) ...

Москва

Отрицательные стороны:
В ответ тем умникам , что тут писали про зарплату, про 70-80 гг. ВЫ бы поработали в 90гг когда не платили тут 2,5 года зарплату но все выжили. Посмотрели бы на авто парк у проходной. Да почти согласен что зарплата маленькая но не у всех и обидно когда приходит молодой сотрудник и что бы его задержать на месте платят много, а тем кто работает 22-50 лет меньше! А вы попробуйте сейчас в 40-60 лет куда ни будь устроится за хорошие деньги !!! Давайте развивать гражданскую авиацию в РФ!!!!!
Положительные стороны:
)))) Прочел негатив про фирму от не удачников . Да будет им известно , что завод Опыт, он же АНТК ТУПОЛЕВА, он же ОАО ТУПОЛЕВА всегда была одна из не многих авиа фирм семейной. И этим может гордится !! Из па кон веков на фирме работали и работают бабушки, дедушки, мамы, папы, дяди, тети. А так же после ... Подробнее>>

С "постоянными" премиями, обозначенными на собеседовании - кидают без веских оснований и объяснений причин. Деньги делятся между родсвенниками и знакомыми - если вы пришли по объявлению - сразу ищите что-то еще! Деньги на которые вы расчитываете могут перераспределить совоему пусть и тупому, но своему племяннику / брату / свату. Подробнее>>

С "постоянными" премиями, обозначенными на собеседовании - кидают без веских оснований и объяснений причин. Деньги делятся между родсвенниками и знакомыми - если вы пришли по объявлению - сразу ищите что-то еще! Деньги на которые вы расчитываете могут перераспределить совоему пусть и тупому, но своему племяннику / брату / свату. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Развития на заводе не предвидится, ну и соответственно развиваться сотрудникам тоже не куда. Брежневские времена застряли на заводе конкретно, только зарплата у рядовых сотрудников ни как не сопоставима с зарплатами того времени. Большинство сотрудников это бывшие военные в отставке или на пенсии и поговорка:" как одену портупею, так тупею и тупею" процветает во всю. Будьте осторожны при трудоустройстве. Если Вам будут предлагать з/п состоящую из: ставки (40%) +надбавка (40%) + 30%-я общезаводская премия от ставки (20%) НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ (лучше поискать другую должность или место работы). На заводе есть не мало примеров, когда приходил новый руководитель в отдел, и если он, по каким бы то ни было причинам, не срабатывался с сотрудниками, у сотрудников резко падала з/п ( на сумму надбавки - это около 40%), т.к. ставку и 30% премию завод платит всегда ( на эти деньги ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самое первое и, пожалуй, самое главное: если вы не стремитесь создать из себя карьериста, если вас устраивает статичность (подразумевающая под обой стабильность) то - Вам сюда! Рабочий график 5/2 с 8 до 17. По развитию (язык не поворачивается такое слово употреблять в сторону сея предприятия) ПАО"Тупоелв" остановилось на уровне 75/80х годов, вместе со своими сотрудниками (т.к. увидеть здесь 75/80 летнего, еле двигающего свои конечности, РАБОТНИКА (сея с слово тоже очень смутно произносится в плане работа=работоспособность=продуктивность ------- МАРАЗМ). На данном предприятии нет карьерного роста, работников набирают по типу НУ ЕСТЬ МЕСТО, НАДО ЗАНЯТЬ (как брешь в пробоине, как дырка в ***е ПРОСТИТЕ МЕНЯ), а нужно это место или нет - это не так уж и важно. Если Вас устраивает зп в пределах 30-35МАКС т.р., то опять же таки ВЫ ПО АДРЕСУ! Работает от 100% биомассы здесь едвали процентов 5/8, ну ладно, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не берут на работу не испытая на способности, боязнь что они не пройдут сраную медкомиссию, старые паяльники которые ни xуя не греют! Из-за этого пайка неудовлетворительной, директор и руководство трусы!

Тупов!

К положительным сторонам можно отнести гибкий рабочий график. Практически очень много зависит от подразделения куда Вас занесло, непосредственно в центральном конструкторском бюро (ЦКБ) есть центры со сложившимся, ценнейшим, приятным коллективом, у которого можно набраться опыта. Есть спортзал для волейбола и футбола. Есть некоторые льготы и материальные выплаты: на рожение ребенка, на свадьбу, на проезд за город . Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Разместили вакансию, сразу откликнулась на нее, ответа нет..Написала на почту и позвонила, сказали передали руководству- ждите ответ. Через неделю написала на почту отдела кадров- а оказывается ответ им пришел , а они клуши сидят. Потом пригласили на собеседование с сотрудником из отдела , куда ведется набор. Он прослушал меня , ознакомился с резюме на что был ответ мы позвоним,у нас руководитель еще посмотрит и мы перезвоним . Даже если отказ-сообщим. Хорошо, через 3 дня звонок от сотрудника отд дела: приглашаем на повторное собеседование с руководителем пообщаться, приехала , прождала час, в итоге поговорили с начальницей и опять ответ - мы перезвоним. И на этом все. ни звонка ни ответа(писала спустя неделю в отдел кадров). Через месяц ХХ вакансию закрыл и больше она не обновлялась. Я считаю это хамством , ведь на первом собеседовании все вопросы проговаривали !!!! потрачено время в пустую. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ПАО "Туполев" и все их дочерки и филиалы (вне зависимости от геоданных и направления предприятия/завода) - ценнейший механизм для демонстрации действия машины времени. Проходишь в двери и вуала! Вот же он, родненький Советский Союз. И речь не только про антураж, но про персонал в целом. Вот тут внесу конкретику - по долгу службы взаимодействую с офисными сотрудниками и их управленцами. Так что все то что будет изливаться далее именно про этих товарищей, к инженерам и конструкторам претензий не имею. Восседая в кабинетах, эти дамы и господа делают работу для работы, попутно скидывая приказы делать тоже самое другим, менее важным на их взгляд структурам. И вот создав отчет для другого отчета (излюбленная работа экономистов и финансистов Туполей), проделав уйму манипуляций с "украшательством" электронного файла (чтоб нежные глаза барышень и важных дядечек не уставали) приходится учить эти "ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ" работе с элементарными офисными программами. Вот почему рядовой сотрудник с зарплатой вдвое ниже должен учить работать и разбираться в том, что должен уметь проверять у меня ВАЖНЫЙ НАЧАЛЬНИК (зачастую вчерашний студент)? И эта ересь сплошь и рядом. Финансами курируют неспособные отличить дебет от кредита, юридическая работа возложена на теоретиках (при малейшем отклонении реального Подробнее>>