Отрицательные стороны:
Новопротовское месторождение тихий ужас. Жилищные условия ужасные,8кв/м на четыре человека,двухяросные кровати. В столовой огромные очереди. Руководство повсеместно врёт. Обещают и не делают. 80%некомпентный персонал. Спецодежда отсутствует, инструмент отсутствует.

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
Помимо того, что написанно в предидущем комментарии, добавлю : Ринат Валимянович - был главный инженер и заместитель регионального управляющего, сейчас его понизили в должности, он прекрасно понимает, что творится на месторождении кто кого и как пропихивает, и сколько человек проживает в одном вагончике по факту на 8 кв. м. У нас в одном вагончике жило 6 человек и некоторые с разных подразделений и компаний. И ничего не предпринимается для того, что бы улучшить жилищные условия - уро*ское отношение им*ази. Есть ещё один любитель прикрывать проступников и аморальных провокаторов, таких как водитель

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
Господа бывшие руководители ПрЭО "Ямал" Плеханов и Черников лживые? трусливые руководители. Крику было громче всех, а толку ноль. Когда в этом году бывшие сотрудники сказали, что пнули господина Плеханова с Черниковым на пару, то возможно когда-либо может быть и вернулся бы. Руководство не плохое, кадры и бухгалтерия хорошо. Бывшее руководство ПрЭО "Ямал" не удовлетворительно. Слава богу уволили обоих "недоруководителей".

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
Здесь не все однозначно, я работал в разных местах, ПрЭО, но в целом, общие минусы, которые будут изложены ниже, присущи практически всем подразделениям организации. Итак, первый и самый существенный минус - штат начальства укомплектован местными(проживающими на болотах то бишь), и их отношение к вахтовикам, как ко "2 сорту". В основной массе, начальство некомпетентное, т.к.приезжали на Север, по большей части не имея образования, и, поработав пару-тройку лет монтерами, получали ИТР - должности, дружно учась на заочных отделениях ВУЗов. Говоря кратко:

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
Недостатков много. Низкие зп, условия труда и быта. У "постоянщиков" отпуск 52-57 дней в году, у "вахтовиков" 26-28. Пишут они конечно 38 дней, но считают эти 38 дней по 5,7 часа вместо положенных 8. Хотя по закону обязаны предоставлять также, как и постоянщикам 52 минимум по 8 часов. Карантин в буферной зоне давно все отменяют, а в НЭНе продолжают держать людей по 11 дней перед каждым заездом, оплачивая копейки. Отпуск ставят сразу по приезду домой. И т.д. и т.п.

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
Так не отдает заработанные то!ни звонки,ни просьбы,ни жалобы не помогают!полтора года!кормил обещаниями!похоже музалеву Ю В не до ,,пустяков,,идёт в депутаты(При полярный 9 округ)! Р s:,,кинул,,не одного!всю бригаду(одну ли?)! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коллеги не стремитесь сюда переходить пока работает начальник (ФИО). Очень много стало переводов с ХН, МН. Все было хорошо до определенного времени. Пока его не перевели на вахту. Сейчас как будто он свою злость вымещает на коллективе. Все раздражены, напряжены, на нервах. Всем говорит, что ему по х... на персонал т.к. сейчас много кандидатов с других производств. Довел диспетчерскую службу до предела. Парни уже напряжение на заземляющие ножи стали подавать. Все говорит, что его в НЭНе ничего не держит и гадит как может всем и вся. Так что пока

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
Руководство ПрЭО Ямал- так себе кучка не далеких людей. Постоянно друг друга обсирают. Есть там один баламут Бабичев заводила и подстрекатель. Считает себя умным потому что большой, а на самом деле -баламут, бестолковый

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
Работников всегда не хватает,так как текучка,не всегда хорошие условия и проживание, организация на свои участки нечего не привозит,не инстркмента, всё приходится рожать самим.работать можно!как и везде есть минусы и плюсы,3 из 5 моя оценка организации.

Ноябрьск

Отрицательные стороны:
В части касаемо ПрЭО "Ямал" ООО "НЭН", Новый Порт, Мыс Каменный: 1) Обман с заработной платой. Обещают золотые горы, а по факту фигули на рагули; 2) Отсутствие положенных расчетных листов, ежемесячно нужно клянчить; 3) Не могут организовать доставку сотрудников до столовой, вроде и столовая есть и карточки выдали, а поел ты или не поел - руководству насрать с высокой колокольни. 4) После ухода ЭТС, пришла НЭН и начала качать свои права) Если хозяин эл.установки ГПН "Ямал" сказал включать, так включай, зачем птичьи права качать через грандиозные скандалы. 5) Не понятные порой ежедневные совещания по

Ноябрьск