Отрицательные стороны:
 Компания заманивает людей красивыми словами ,говоря о прекрасном имидже организации и о возможностях карьерного роста ,а так же высоком уровне заработной платы .Но всё далеко не так! Уровень заработной платы довольно низкий,для рядового сотрудника составляет порядка 30 тыс.руб. в месяц;и лишь получив категорию выше Ваш заработок возрастёт на 5 тыс.руб.На этом Ваши перспективы на развитие в компании закончатся.Вы можете просидеть 5 лет на одной и той же должности за эти жалкие деньги.При этом начиная с 3го месяца(после обучения) вы начинаете чувствовать деградацию собственной личности.Начальство требует выполнение заданий совсем не

Россия, Жуковский

Положительные стороны:
 Хорошо старт после учебы, отлаженные технологии обучения.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Хорошая организация, дружный коллектив, ДМС, возможность выбора (работа в Москве в офисе Боинга или работа в Жуковском офисе компании), возможность профессионального роста для людей после института

Россия, Жуковский

Отрицательные стороны:
 Слабенький и лимитированный ДМС. Проектов рабочих мало очень. Работы нет. Обещанных премий за проекты, которых нет, у Вас тоже не будет. Стартовая зарплата небольшая для Москвы (45к на руки).

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 — курсы английского редкие, безрезультативные — проектов нет, если даже и есть, то для старичков — опен спейн без личного пространства в новой зоне — менеджер не общается с командой — компания очень хитро сокращает сотрудников, ввиду отсутствия проектов, переводя людей работать в Жуковский, хотя люди изначально идут работать в Москву, в результате чего большАя часть увольняется — уровень корпоративов на уровне СССР, мы живем в 2020 практически, не забывайте — низкий уровень ДМС, отдел кадров не в состоянии сделать его вовремя.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Повышение зарплаты — это очень больной вопрос для руководства. Годовой индексации нет. Плановые повышения проходят раз в 3–4 года, но на символическую сумму в 3 тыс р. Повышение зарплаты за счет повышения квалификации тоже на символическую сумму (около 5–7 тыс р) независимо от ценности сотрудника. Разговоры о повышении и о том, что вы стали опытнее, ценнее и у вас стало больше ответственности в работе, руководству дела нет. Главная цель заработать денег за человеко-место (НИК выступает в роли подрядчика). Карьерного роста нет (только в проектах Боинга, но опять же на зп это не влияет). Большинство проектов — рутинная однообразная работа. Из-за этого, развития как инженера нет. Уровень ДМС низкий. Новогодний корпоратив компания

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Полнейшая деградация как специалиста (в США на подобную работу берут без образования прямо из-за кассы Wallmart) 2. Рутинная работа мартышки (пусть и многие работодатели говорят, что у нас полно рутины, но поверьте, тут это просто на грани безумия) 3. Низкая неконкурентоспособная заработная плата (некоторые как-то выруливают за счёт постоянных переработок, но такие дают только процентам 10%) 4.Командировки в США спустя года три, но обычно пускают только любимчиков, да и сами прямые сотрудники не дураки отнять у вас эту возможность и сами съездить. Многие сидят по 5–10 лет без таковой 5. Премию отнимут рано или поздно, ибо тут почти все побывали в Idle (сидение без работы

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Предыдущие 4 коментария просто в точку! Все как описано. Конторка — просто тушите свет.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
1. Лимитированный и скудный дмс, видно что на нем сэкономили (зубы не полечите); 2. Эпизодические проекты (и ТО в случае везения); 3. Open space без личного пространства вокруг. В ряде случаев, люди сидят плечом к плечу в маленькой комнате; 4. Курсы английского два раза в год и очень ограниченно по времени. Сделано для галочки что они есть, но никак не для развития языка у сотрудников. Кого не спрашивала — никто не был доволен курсами языка и не получил никаких

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Видно положительные отзывы пишут по команде директора Ильиной [И.] [Е.] которая не руководитель, ей самое время стоять на базаре и торговать квашенной капустой. Какой с нее руководитель, да расходовать бюджетные деньги и придумывать всякие мошеннические схемы, это да. Очень надеюсь, что директором скоро органы заинтересуются и воздастся ей все по заслугам! Подробнее>>