Отрицательные стороны:
Ничего не говорят при собеседовании насчёт карты для зачисления з. п. По итогу обещают решить вопрос, далее навязывают банки какие им выгодно. Совсем малость интерес к новым сотрудникам, обучения почти нет-понимай сам как хочешь по ходу

Калининград

Отрицательные стороны:
Проходил собеседование по приглашению сотрудника по найму персонала из Ростова. При собеседовании с HR из Москвы начались вопросы почему я выбрал эту компанию и опять вопросы по опыту которые я уже 2 раза оговаривал с другими. Хотя бы подготовилась и почитала карточку соискателя на предмет квалификации и почему он оказался у вас. Сложилось впечатление о полной ее некомпетенции.

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Квартальные премии. Полгода нужно работать, чтобы получить первую премию, ещё не факт, что получишь. При увольнении премию не выплачивают.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Директор филиала Фотианов Константин ужасный руководитель, ему интересны только сплетни. Лишают премий по выдуманным причинам. Если есть какая то проблема,ему абсолютно все равно. Когда приезжает кто то из Москвы делает картинку что все хорошо,ставит кофе машину, как только Москва уезжает прячет её в своём кабинете. Ген. Директор Головченко Ирина Викторовна прекрасная женщина, надеюсь она наведёт порядок в С Пб. Подробнее>>

Положительные стороны:
хотелось бы поблагодарить руководство компании, за то что во время решили избавится от сотрудников, которые Работали за идею. В моем личном случае, смог устроится в более успешную компанию с адекватными руководителем и намного большей зп. Спасибо за пендаль!

Москва

Отрицательные стороны:
Директор филиала. Неуверенный в себе мужик. Ссыт говорить в глаза, что думает. Если человек его не устраивает, начинает просто его незамечать)) Вечно мутит схемы со своими прихвостнями

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Директор филиала полный неадекват. Самоутверждается на слабом поле. Если ему не нравишься, он перестаёт с тобой не просто общаться, даже здороваться. Сотрудник понимает, что его хотят уволить когда [К.] [С.] перестаёт здороваться! Неуверенный в себе мужик, который боится говорить в глаза. Все время что то мутит. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании нет бизнес процессов, нет четких задач или они вообще отсутствуют. Во главе компании генеральный директор, который очень медленно принимает решения, или вообще их не принимает, подписывает документы еще медленнее, не ставя в приоритет даже выполнение плана продаж и заключение договора с важными для компании сетями.  Многие партнеры работают на честном слове.Директор по планированию никакая! Процесс планирования поставок загублен! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я олицетворение эпохи нз, би и тщ. Олицетворение развала компании. Своим приходом в компанию, я показал, в чем реально проявляется слабый уровнень управления кадрами. Компания превратилась в игрушку, под управлением крайне некомпетентных людей. Этим людям дали свободу решений, абсолютную безнаказанность и поощрение за это. Очень жаль, что такой бизнес в руках людей, которые не умеют думать своей головой. Очень жаль, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор некомпетентный, может позволить при всех оскорбить человека, в лицо никогда не скажет какие то пожелания, замечания, только через кого то. Постоянно задержка квартальной премии, при увольнении премия не выплачивается за отработанный период. В коллективе только единицы нормальных и адекватных коллег, постоянно ставят Невыполнимые планы по Мнямс, вообщем не советую никому работать в данной компании! Подробнее>>