- Достойная зарплата и отличный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания, личный рабочий ноутбук, доступ к онлайн библиотеке издательства МИФ, корпоративные скидки на продукты компании, премия ежегодная) - Гибкий рабочий график, возможность удалённой работы - Обучение и развитие (тренинги, Mars U университет) - Интересные проекты, классные бренды - Можно соблюдать work-life balance Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую идти работать в эту компанию, несмотря на громкое имя и масштабы. С 2015 года у компании падают продажи, увольняются сотрудники пачками. Что говорить о сотрудниках, которые пришли работать по контракту ( не ставят ни во что, навязывают дополнительные обязанности) В общем Марс разочаровал.
Положительные стороны:
Зарплата вовремя,на этом все + заканчиваются ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Воронеж, Казань, Кострома, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Томск, Тюмень, Челябинск, Ульяновск

Отрицательные стороны:
Много лентяев, никто не хочет соблюдать технику безопасности. Нач.ж.смены абсолютно ничего не знает и не понимает в производстве, выезжает за счет сотрудников, заставляет их делать проекты и выдает эти работы за свои ( и вообще очень завистливый и желчный человек - не любит умных и работящих, видимо боится конкуренции, поэтому старается умных и активных людей не продвигать по карьере и вообще не брать на работу ). Поэтому с таким не квалифицированным начальством и персоналом - фабрика скоро загнется!!! Тут без постоянного хозяйского (америк-го) надзора - никак ( наши все загубят ). Процветает кумовство, берут на работу своих - не знающих дело людей. Кадрами в Москве "заведует" какой-то подросток-девочка, ничего не смыслящая ни в этом деле, ни в культуре общения, ни вообще в жизни. Да и полно др. отрицательных сторон.
Положительные стороны:
белая зар.плата - во время и выше рыноч. ( по нашему нищему региону ), транспорт до работы, дмс на всю семью, корпоративы, питание. ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Воронеж, Казань, Кострома, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Томск, Тюмень, Челябинск, Ульяновск

Положительные стороны:
Фабрика кормов для животных : все лентяи, никто не хочет соблюдать технику безопасности. Нач.ж.смены абсолютно ничего не знает и не понимает в производстве, выезжает за счет сотрудников, заставляет их делать проекты и выдает эти работы за свои ( и вообще очень завистливый и желчный человек не любит умных и работящих, видимо боится конкуренции, поэтому старается умных и активных людей не продвигать по карьере и вообще не брать на работу ). Поэтому с таким не квалифицированным начальством и персоналом фабрика скоро загнется! Тут без постоянного хозяйского (америк го) надзора никак ( наши все загубят ). Процветает кумовство, берут на работу своих не знающих дело людей. Кадрами в Москве "заведует" какой то подросток девочка, ничего не смыслящая ни в этом деле, ни в культуре общения, ни вообще в жизни. Да и полно др. отрицательных сторон.

Ульяновск

Отрицательные стороны:
Сменный техник КИПиА подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Воронеж, Казань, Кострома, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Томск, Тюмень, Челябинск

Отрицательные стороны:
Прошёл тесты на96 и70 балов. Общался срекрутером. Затем поехал нафабрику вОдинцово, там отлично пообщался сруководителем. Сослов рекрутера все отлично яустраиваю их, нонужно несколько кандидатов для assessment. Вобщем вакансия висит досих пор, дату асесмента никто так иненазначил.
Положительные стороны:
Яихне ощутил) ...

Москва

Отрицательные стороны:
Работала накормах вискас, педигри (пятерки, магнит). Сменился региональный, сразуже исупервайзер иначалось унас рисовая это какой токошмар (нас заставляли покупать 12 скю) . Навопросы зачем мыэто делаем? Всегда уходили отответа или отмалчивались. Спустя 1,52 такой работы пошло сокращения, кто остался загрузили работой, урезали з. пчастично. Рыба гниёт сголовы!
Положительные стороны:
Своевременная оплата. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Срасчетом когда тебя дурят при расчете.
Положительные стороны:
Плюсов некаких. Была обращена мотивация итооплатили три месяца ивсе баста. Кошачьи корма исоуса все натебе. Палеты огроменные. Зарплата несоответствует труду. Сзарплатой дарят. Непосоветовалабы туда наработу. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Профессионализм неценится. Всё построено нравится сотрудник начальнику или нет. Уволить могут без объяснения причин. Процветает кумовство иблат при устройстве наработу. Руководство людей неуважает инехочет видеть рядом ссобой тех укого ума побольше чем уних. Особо отличились впредвзятом отношении клюдям зам. директора фабрики именеджер побезопасности.
Положительные стороны:
Плюсов нестало нафабрике попроизводству кормов после смены руководства в2012 году. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Привычное стукачество приобрело новый смысл итеперь называется оставить фидбек или вернуться собратной связью, крайне поощряется руководством, поэтому многие пытаются найти вэтом выгоду изачастую раздувают измухи слона, чтобы подлизаться круководителю. Полюбому поводу собирается фидбек, чрезмерно много, осталось фидбек нафидбек пофидбеку офидбеке Чушь, хотя может вэтом иесть основная обязанность всего офиса? Нутогда понятно чем они там занимаются. Начальство, имеет инструменты для объективной оценки подчинённых, остаётся излишне субъективным. Ценят больше подлиз, анепрофессионалов. Многие пользуются этим иумудряются распиарить прикрученный болтиполучить премию, ареально работающие сотрудники могут ещё ивтык получить. Некоторые записывали вблокноте ипри встрече сначальством хвастались своими достижениями, чтобы непотерять премию. Помешаны напсихологии, ноесли человек неготов делиться информацией опроисходящем всвоей семье или нежелает участвовать вовнеклассных мероприятиях, сборищах, посиделках или походах, тоонсразу становится чужим ипопадает под пресс. Приходится быть частью большой типа семьи, где натебя заспиной готовы настучать, только дай повод. Вечно ...

Москва