Отрицательные стороны:
На фоне всеобщего "пофигизма", набирает обороты корупция, туниядство и безответственность. Печально все это наблюдать.
Положительные стороны:
Стабильная заработная плата. ...
Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
"Цель компании – развитие своих работников"-Это заявление не соответствует действительности,на данный момент в Питерском филиале правят Москали,которые сократили"своих"водителей,заявив,что труд наемников выгоднее,на производстве остались считанные единицы рабочих за то офисный планктон множиться.Отдельные руководители призывают вообще доносить на коллег!Процветает лизоблюдство и подхалимство ибо в стенах СПб ф-ла ни кто ни чего не решает,поэтому подлизывают у москалей(точнее у Балашихинских)У местного руководства языки засунуты в зад,каждый держится за своё кресло,ни противопоставить,ни принять своего решения,противного от Балашихинского,ни кто не смеет.Фирма бездарно потеряла всю клиентскую базу,и похоже всем наплевать.Ценник задрали,как будто действительно одна контора на белом свете!!!Хотя конкуренты,в лице Французов, давно наступают на пятки,если уже не втоптали в грязь,ибо добрые 70%клиентов давно переметнулись туда.О каком "лидерстве"можно говорить!?Мнимые стандарты безопасности,которые заставляют всех соблюдать,за частую расходятся с законами и инструкциями Российской федерации."Постоянно ведутся проекты по модернизации оборудования"-устанавливают б/ушное оборудование за частую выработавшие свой ресурс,привезенное из Чехии или Финляндии,баллоны,которые ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- Низкая реализация возможностей
- Обучение и тренинги только для руководящих должностей, если ты пришел средним работать средним звеном то лежать на диване перпективней, в следствии текучка среднего звена.
- Основное принятие решений лежит в Германии в следствии чего большая задержка во времени и не всегда принимается адыкватное решение.
- В начальниках подразделения не всегда стоят компетентные менеджеры из-за этого сильная неорганизованность и неслаженность подразделений и даже внутри одного подразделения! Шумиха, Неразбериха, Наказание невиновных, Поощрение непричастных!
- Как правило повышение эффективности на предприятии связано с перекладкой ответственности на подчиненных, и их запугивание. Переработка не оплачивается. Начальница HR тряся вторым подбородком говорит что не положено... Если великий Карл Фон Линде узнал о ситуации дел в России начал бы крутится в гробу!
Плюсы в работе:
- Возможно появиться в будующем
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Берут дебилов алкоголиков
2. мотивации нет
3. бонусов нет
4. карьерного роста нет
5. отношение как к свиньям
Положительные стороны:
1. можно получить опыт в продажах чтобы потом перейти на более оплачиваемую должность.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование в назначенное время. Попросили подождать. Встретили две напыщенные девицы, безэмоциональные. Неприветливые, сунули кучу бумаг для проверки. Такое впечатление создалось, что к ним приходят за милостыней, типа рабы. Я начала разбираться в бумагах и обратила внимание, что девицы сидят в телефонах! У меня большой опыт работы и не в маленьких компаниях. Я ищу работу и смортю на компанию и на их представителей. Выбирают не только они, но и соискатели!!! Но тут просто одни амбиции и пафос. Нет, я даже не стала напрягаться касательно этих бумажек. Отдала им и ...
Положительные стороны:
Не успела даже понять. От метро 10 минут
Подробнее>>
Положительные стороны:
Недавно успешно прошла испытательный срок и очень этому рада. С каждым днём все больше понимаю, что попала в очень классное место. В первую очередь здесь, на мой взгляд, крутейший коллектив крутейших профессионалов. Конечно, как и в любой компании и тут есть любители спихнуть ответственность на других и не принимать решения, гли в этом не уникальна. Но! Компания за год выросла Подробнее>>
Отрицательные стороны:
• Сроки поставленных задач• Коллективную ответственность при выполнении задач• Отношение руководства• Штат сотрудников (многие не соответствует занимаемым должностям)• Рабочее места (отсутствуют банальные тумбочки для хранения личных вещей, а дополнительно мониторы и средства для работы приходится выпрашивать несколько месяцев)• Отсутствуют средства связи между сотрудниками, приходятся искать по кабинетам кто где. Телефонов нет, только электронная почта• Организовать помещение для приема пищи (нет Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сложные задачи и дедлайны порой взрывают мозг.В целом и общем все как везде, зависит от того куда попадете, какое будет руководство.Правда тут мотивация радует больше (зп, то бишь).Хотелось бы больше социальных «плюх»: компенсация питания, зал, частичная компенсация проезда. Подробнее>>
Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса: 1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, Подробнее>>