Аноним:
Отрицательные стороны:
Ребята, это жесть. Я реально счастлив, что меня туда не взяли. Неоправданно большой отдел по подбору персонала задает тебе кучу неадекватных вопросов, 90% из которых направлены на то,чтобы выяснить, насколько ты готов есть,спать и вообще жить на работе. Весьма развеселили вопросы в анкете "готовы ли вы работать сверхурочно? Почему? Если да, то в какой форме это будет проявляться". Я не знаю, как там и что внутри компании, но то,что я узрел на собеседовании, вселило мысль, что они выбирали кандидата на зарплату в 100 тысяч, а не на эти жалкие крохи, за которые даже начинающему спецу с малым опытом работать стремно. Плюс еще эти саентологические замашки, сквозящие в каждом вопросе. Секта, одним словом.

Москва,

Экс-Программист:
Отрицательные стороны:
Почитал предыдущие отзывы. Ну аж слеза накатилась, с какой преданностью HR всем отделом пишут всю эту галиматью о том, как в Гэндальфе классно работать. Это место классным будет только для студентов, даже выпускникам уже эта контора будет противопоказана. Зарплата абсолютно вся серая. Не болейте и не ходите в отпуск - ничего не получите. С клиентов дерут большие деньги, разводят их как последних лохов. Сотрудники для Приходько просто обыкновенный скот, в котором ценности нет. Идеальный сотрудник - студент, который всего боится, но умеет много чего делать. И которому деньги можно не платить. Правление настолько е*анутое, что с ума сходишь уже на второй день. Старые глючащие компы, стукачество друг на друга, принижение достоинств (тут любят показывать то, какое ты недоразумение и вообще ошибка природы). Менеджеры - расходный материал и скоты, программисты - бесправные холопы, которых можно кидать постоянно на деньги. В общем, сертифицируйте (сертификаты именные, не слушайте этих мудаков, что выплачивать +100500 денег за них нужно), набивайте год стажа и бегите с этой шараги и всем

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ходила на собеседования...с менеджером отдела персонала, потенциальным начальником, потом был пробный день... Перезвонили, сказали "В целом по вашей кандидатуре принято положительное решение, приходиите завтра на заключительное собеседование с начальником отдела персонала". ЗП 9000, никаких перспектив!!! Итог: после кучи потраченного на беседы времени, оказалось я им не подошла))

Москва,

Сплюшка:
Отрицательные стороны:
Три раза ходила на собеседование, сначала с менеджером, затем с предполагаемым начальником, потом с менеджером и предполагаемым начальником. Каждый раз, когда подходило назначенное время, кого-нибудь на месте не оказывалось и просили подождать совсем чуть-чуть (от 40 минут, до часа-ну совсем чуть-чуть)! З/п 8000т.р., перспектив 0, а требования предъявляемые к кандидату такие, будто там платят все 30000! Задают настолько тупые вопросы, что начинаешь сомневаться в адекватности этих людей! В итоге: Потратила кучу времени, вынесли весь мозг, обещали позвонить и сообщить о решении, ну было б только сказано!

Москва,

Регина:
Отрицательные стороны:
Сразу скажу, что своё резюме я им не отправляла, а они сами его нашли на hh и позвонили, причём спрашивают, а на какую вакансию Вы бы хотели пойти в нашей компании???Да я откуда знаю какие у них там вакансии,странные какие-то рекрутеры там. Предложили вакансию телемаркетолога, по телефону провели интервью.Ну да ладно,думаю, схожу. Пришла-"заполняйте анкету, мне уходить нужно,сейчас девушка освободится и побеседует с вами". Заполнила анкету, сижу жду, эта девушка-блондинка занята с кем-то другим, минут 20 ждала. В итоге подошла ко мне эта блондинка. Рассказала о должности и стала описывать все "прелести" работы и перспективы. ЗП маленькая (6000), через несколько месяцев есть возможность получить на пару тысяч больше, но это при условии перевыполнения плана звонков и прохождения экзамена. Ещё через пару месяцев при перевыполнении плана звонков я могу уже надеяться на 9000 и то, это надо очень и очень стараться (прям так и сказала!). Говорит, что "есть телемаркетологи, зарабатывающие более 10000,но это недостижимая высота". Прикопалась к моему образованию: "Почему по специальности не работаете? А Вы точно не пойдете по специальности работать? "А почему учились тогда там?" Блин, да какое имеет значение образование для телемаркетолога!!!!!Вышла от туда

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Не нашел другого ресурса куда можно было бы написать, поэтому пишу здесь. Заказывал разработку сайта в этой компании. В результате - одни эмоции ... Абсолютное отсутствие у менеджеров навыков делового общения, ведения клиентов: письма клиентов постоянно где-то теряют, по двадцать раз повторяешь одно и тоже, и т.п. и т.д. Пожалел, что начал с ними работать.

Москва,

Имя:
Отрицательные стороны:
Низкая зп! Такая низкая, что начальству (ген.дир.Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят! Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. На вопрос при увольнении, почему такая низкая зп? мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать? Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. желанию. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться

Москва,

MeOl:
Отрицательные стороны:
Проработал я в этой компании без малого 12 лет. К сожалению, уйти пришлось, т.к. в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является "создание среды носителей корпоративной культуры", для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов. На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является Константин Харский, а идеологией - "Ценностное управление". Кому интересно - почитайте в интернете. Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается. Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом. Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Таких низких зарплат нет даже в ИП, занимающихся аналогичной деятельностью. Не говоря уже о франчах.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Зарплата - ну, очень низкая... эта политика компании платить мало, сложилась за годы и менять её, как я поняла, не собираются, а жаль. Кстати, зарплата - серая. Очень высокая загруженность - работы очень много, постоянные задержки, причем не оплачиваемые, пашешь как лошадь за копейки. Политика компании - работай за идею, и жизнь воздаст тебе!) очень сложно долго питаться одной идеей.

Москва,

Отрицательные стороны:
Могут быть изредка расхождения во мнениях с руководителями проектов, но в итоге мы находим решения.
Положительные стороны:
Всё началось с хорошей ноты – удачно прошёл собеседования, потом познакомился с ребятами, потом появился первый крупный клиент. Участвовал в проектах автоматизации аэропортов «Базэл Аэро» и «Махачкала» - горжусь этим. Мы автоматизировали сотни рабочих мест, наладили десятки бизнес-процессов. Это, как минимум, интересно. Но самое большое удовольствие от проекта получаешь, когда клиент оценивает первые результаты, звонит восторженно и говорит: ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тренинги иногда проводят в выходной день. Оплачивают, конечно, но иногда сам готов заплатить, чтобы дома посидеть.
Положительные стороны:
В компанию Гэндальф устроился в марте 16 года. Сначала работал напрямую с клиентами, систематизировал обращения, заявки и составлял базы данных. В конце лета повысили до менеджера. По-старому осталось: корпоративное питание, хорошая техника, продолжение обучения. Поменялось: выросла зарплата, работа стала интереснее, но не сложнее. Для меня. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
14.09.2016 на сайте hh.ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие. Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать?", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много различных отчетов, но когда есть чем в них гордиться, это не страшно.
Положительные стороны:
Ощущение, что вас здесь образовалась секта хейтеров компании. Эмоции прям плещут, а конструктив среди них теряется. Работаю в "Гэндальфе" почти 2 года. Да, работа активная, не позеваешь. За день успеваю и ряд текущих задач сделать, и с клиентами встретиться, и курсы провести (недавно стала переродом УЦ, и это мегаинтересно). Да, пришла на маленький оклад, ниже среднего. Но зарплата ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минусов не вижу
Положительные стороны:
Работаю пятый месяц, пока нравится. Коллеги, клиенты... все норм. Оформили сразу по ТК. Платят, как обещали. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании работают вчерашние выпускники ВУЗа, которые не имеют опыта работы и не знакомы со стоимостью оплаты труда в регионе. Руководство на собеседовании может себе позволить опоздать на час и более. Это норма в данной конторе. Можно посмотреть в социальных сетях (к примеру группа ВКонтакте) на "корпоративный праздник"-при этом кавычки поставлены отнюдь не случайно, поскольку наигранность веселья на данном мероприятии видна невооруженным взглядом.
Положительные стороны:
Отсутствуют ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет.
Положительные стороны:
Я работаю в компании 23 года. И за это время могу сказать одно: меня никто не обманывает, у меня стабильная зарплата, начиная с октября 2003-го года особенно, карьера тоже идет в гору, правда, с октября 2003-го - не очень, и все, кто пишет про компанию плохо - злобные тролли и неудачники. Вот. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Так вот. Работа за еду. Но об этом уже сказано. А еще по выходным с оплатой 50 руб в час. И за переработки столько же. Работать там можно исключительно ради опыта: набрался - уходи. З/П не поднималась с 2008 года - 18 000 руб. Но это же ерунда, товарищи, ведь на кухне вас всегда поджидают деревянные печеньки, пряники с плесенью и чай из ашана за 9 рублей и обед с волосами из гнилой капустки за скромные 45 рублей. Все это делается для вас, уважаемые бывшие коллеги, цените (сарказм)! А на деле все эти "плюшки" - инструмент для отвода фокуса от маленьких З/П, отношения непосредственных руководителей, которые готовы брать сотрудников по внешним данным (многие достойные кандидаты не проходили собесы только потому, что недостаточно красивы, полноваты, косоваты и кривоваты). Отчеты. Отчеты вообще отдельная тема. Заполняя очередной миллионный отчет просто некогда работать. В ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Стабильность компании, замечательный коллектив, прекрасные руководители, выплата ЗП вовремя, официальное оформление Проработала в компании 3 года. Сразу хочу сказать спасибо отделу персонала, которые с огромным уважением относятся к своим кандидатам, начиная от телефонного звонка, где подробно всё рассказывают о работе, и заканчивая устройством кандидата на работу. Сейчас я встретилась с такими менеджерами других компаний, которые даже не называют названия ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В отделе персонала постоянно кто то друг на друга шикает, поучает, стажеры запуганы. Видно, за каждое неверное движение следует расплата- срезы зарплаты и увольнения. То еще змеиное гнездо. Рекрутеры разговаривают и улыбаются как роботы. И врут. Действительно осталось впечатление, что в фирме используют какие то сектанские методы, всякое инакомыслие карается. Наверное выдержат только те, кто может врать себе и другим круглые сутки. Напомнило адептов Тяньши и Кирби. Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим. Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили "что мы честная компания"). А вот далее самое интересное, пошли вопросы мои к ним. Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу. Во вторых на ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет никаких. У нас большинство людей хотят ничего не делать и получать хорошие деньги.
Положительные стороны:
Пришло мое время оплатить данной замечательной компании "хорошей монетой". Спасибо огромное за предоставленный мне опыт. Отличный коллектив, безупречное руководство. С некоторыми сотрудниками общаюсь до сих пор и дружим. Отдельное спасибо Мальцевой Людмиле - руководителю отдела продаж. Что касается УПЦ (многие писали), так это наоборот, даже замечательно и по УПЦ мне удобно было работать. ГК "ГЭНДАЛЬФ" хочу сказать огромное спасибо ВСЕМ. С Вами я ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Куча негатива со стороны непосредственного руководства; большая текучка; постоянные переработки, которые никак не оцениваются; трудности с карьерным продвижением; низкая зп. Эта компания хороша для очень активных людей, с очень крепкими нервами и терпением и без личной жизни. Если вы не готовы выкладываться по полной, получая при этом минимум, вам не место в ГК Гэндальф. Никакие возражения против того, чтобы постоянно оставаться в неурочные часы, чтобы выполнять и перевыполнять планы не принимаются. У ВАС НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ЖИЗНИ КРОМЕ ГЭНДАЛЬФА. Проработав в компании больше года, я, конечно, получила массу новых знаний и неплохой опыт, но оно того не стоило. Потому что обратная сторона это постоянный недосып и вымотанные нервы. Я не говорю даже о финансовом вопросе: от выполнения работы не было морального удовлетворения. Т.к. при невыполнении плана - урезают итак скудную зарплату, а при выполнении и перевыполнении, на следующий раз так завышают планку, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Довелось немного поработать в этой чудо-компании с волшебным названием. Вкратце. Нервотрёпка пиндец! ЗП ни о чём, серая. Логистика вообще не налажена! Нормального обучения и ввод в должность нет, одно песдабольство начальства. Штрафы за всякуй херню, даже если ты не виноват. ГД компании по моему страдает манией того, что его сотрудники хотят его "обуть" и убежать. Работы много, недовольных клиентов много. Чтобы получить премию нужно заполнить хз как план, поставить самой себе задачи, самой себя оценить, его называют УПЦ. А потом, некая звезда по её усмотрению поставит тебе некую смешную сумму. Недвига привет! Условия работы в офисе как в хлеву. Работников подбирают хз по какому принципу, в общем змеиное гнездо что в Ростове, что в москве. В администрации компании одни пенсионеры и пенсионерки. Руководство за копейку удавится. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сложная система отчетности, текучка
Положительные стороны:
Проработала в компании несколько лет. Ушла по личным причинам, никак не зависящим от компании, если бы могла, то осталась бы. Работы много и она интересная. Кадровый рост, лояльное отношение руководства. Прекрасный коллектив! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Слишком маленькая з.п.
Положительные стороны:
Работает самый лучший мальчик на свете))) Плотников Никита ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С предыдущем мнением согласен, дядя андрюша ш. Уникальная личность. Но хотелось бы напомнить, что имеется прокуратура, налоговая инспекция, отделы полиции, государственная инспекция труда, которым очень уж не нравиться зарплата в конверте, так называемая черная))) есть еще и ст.99 тк рф, которая поясняет что такое сверхурочная работа. Уж почитать было бы ему не лишним. О, на счет командировок и оплаты за нее же, веселее не придумать. Не существуют виды расходов на командировочного человека, суточные на которые лапшу бп не купишь. Дальше можно продолжать включая статьи долго, но бессмысленно. Стадо работает, а значит все устраивает. Именно стадо, потому что подобное отношение может быть только к стаду.
Положительные стороны:
Отсутствуют ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
-Планы, планы, ПЛАНЫ!!! Куча различных планов. План на день, на неделю, на месяц, на квартал, на полугодие, на год. Планирование - это, по ощущениям, до 40% рабочего времени! При устройстве на работу этого не было, но со временем навалили. -Невыполнение плана - минус к ЗП (существенное). Выполнение плана (бонусов нет, нагоняи в духе "надо улучшать показатели"). Перевыполнение плана - плюс к ЗП (несущественное). -Обучения и тренинги как способ карьерного роста. Чтобы завершить испытательный срок - требуется пройти обучения. Много обучений. В сумме - свыше 30 (и он все растет). Обучения разные: от должностной инструкции до тренингов в пару дней (в выходные, после 6 вечера). Пройти действительно сложно в срок, т.к. основную работу никто не отменял. Не забываем про составление и выполнение ПЛАНОВ! -Я писал про ПЛАНЫ? Так вот, по ним надо отчитываться. Ежедневно. Еженедельно. Ежемесячно. Поквартально. Раз в пол года. Раз ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Маленькая и серая зп. Всегда очень много работы, за мизерные деньги. Даже если тебя берут с 0, не факт что все с огромным желанием будут обучать. Иногда коллеги ведут себя как свирьи, но это скорее исключение) а так или мтуденты или старушки-которым деваться некуда. Девушка из отдела персонала-пафосная дура. Губы надула, глазками хлопает и все у нее хорошо. Странно как они вообще еще на плаву.
Положительные стороны:
Почти всегда адекватное руководство. Хороший коллектив. ... Подробнее>>