Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Молодой дружный коллектив, всегда помогут в любом рабочем моменте и войдут в положение. белая зп, официальное оформление. Адекватное начальство ...

Москва, Санкт-Петербург, Мурманск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Тюмень, Тольятти, Киров, Ижевск

Отрицательные стороны:
Очень некомпетентная работа hr-менеджеров и отдела кадров, включая руководителя отдела. Собеседования на всех уровнях 10-15 мин, наспех, не дают поподробнее рассказать о себе, о своих заслугах и достижениях, всё галопом. Такое ощущение, что нет абсолютно никакой заинтересованности в кандидате и желания действительно узнать, кто перед ними сидит. О какой-то доброжелательности и улыбке у hr-менеджера не было и речи. А ведь это лицо компании:) В связи с отсутствием квалификации в моей области hr не смогли объективно оценить уровень моей подготовки. Руководитель отдела даже элементарно не спросила: "Может быть, у Вас есть какие-то вопросы?". Думаю, ещё множество талантливых и квалифицированных кандидатов пострадает от такой некомпетентности.
Положительные стороны:
Нет ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
В компании нет будущего, роста нет, зато есть блат. Сотрудников не ценят, от слова совсем, постоянно приходится обучать и обрабатывать ленивых, тупых блатников. Что можно улучшить в компании? 1). заменить начальство. 2). выбирать на старшие должности и на остальные рабочие места по реальным качествам. 3). соблюдать трудовое законодательство и следовать заключённому договору.
Положительные стороны:
нет ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
В петербургском филиале компании тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческог состава филиала. Паноптикум швалей в лице [censored by admin 2021-01-29, ПП 3.3] и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства, можно охарактеризовать, как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице *********, например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем скорее всего этот ...

Москва, Санкт-Петербург, Мурманск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Тюмень, Тольятти

Отрицательные стороны:
Обучать никто небудет, сболее опытным менеджером непосадят, все учи сам. Спросить ниукого ничего нельзя. Коллектив стадо просто, причём нетолько вМоскве, но ивдругих городах. Планы неимоверные, никому ненужен сбис. Так ихотят урвать иукрасть твоего клиента. Глупая система поиска клиентов, ведения изакрепления клиентов. Зпнизкая, чаще всего менеджеры просто сосут лапу, нопридумывают, что получают чутьли немиллионы.
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, вся зарплата белая, график работы. ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Переработки, круглосуточный дедлайн, отсутствие перспектив роста
Положительные стороны:
Белая зп, оплата спорт секций ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Хочу сказать свои пару слов опопытке трудоустройства вТензор. Пишу недля того, чтобы отпугнуть, атолько для понимания всей внутренней кухни организации потенциальным работником. Для начала после связи сменеджером поперсоналу необходимо пройти многоступенчатое собеседование, т. е. сначала назначить встречу вотделе персонала, апотом уже интервью сруководителем вопределённом отделе. Нужноли говорить отом, что назначаются они наразные даты, места работы исобеседования могут отличаться, ивсумме это занимает достаточно много времени. Неиспугались? Отлично! После всех собеседований иуймы потраченного времени повакансии специалиста технической поддержки первым испытанием будет домашнее задание самостоятельное изучение демоверсии ключевого продукта компании, т. е. СБиС. После этого даёте обратную связь отделу персонала, что вывсё изучили иготовы прийти настажировку. Ачто это значит? Верно, Вам снова придётся ждать, так как стажировку назначают нераньше, чем наследующий день после звонка. Дальше больше. Стажировка длится три дня, которую даже обещают оплатить при прохождении. Исейчас начинается самое ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
1. Постоянная текучка кадров - поэтому зачастую в функционале полно дыр. 2. Некомпетентные и неуравновешенные начальники групп. Постоянные крики, нервы. 3. Круглосуточный дедлайн - в компании это норма. 4. Постоянные НОЧНЫЕ переработки. Сидишь, бывает до 4х утра, работаешь. 5. Тензор - это как секта какая то. Сюда люди приходят, тут женятся и сидят по 12 часов в сутки. 6. Чтобы тебя повысили, надо плясать перед начальством. Повышение не зависит от стажа работы. Вы можете сидеть с низкой категорией 10 лет, а какая нибудь девочка придёт и Ее тут же повысят. В общем, если идёте сюда, будьте готовы, что от вас будут требовать, чтобы Тензор вы воспринимали как своё единственное занятие, увлечение, хобби и любили его Всей душой. Чтобы отдали жизнь за Тензор.
Положительные стороны:
Красивое здание, стабильная ЗП, престижность в городе. ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Ушла из-за постоянной смены мотивации задним числом. Работаешь месяц поодной схеме ирасчитываешь наопределённую ЗП, аближе кодню выплаты сообшают осмене мотивации. Вследствии чего были постоянные потери вденьгах. До20т.р. даже доходило. Руководству всё равно наваши слёзы инесправедливость, уних свои планы (продаж) иличные интересы. После внутренних обновлений программы бывало, что поставленную норму выполнить было невозможно. Насловах руководителям это было недонести, надо было составлять тайм-менеджмент свидео отчётом сдоказательством оневозможности выполнять норму, что занимало много времени итолько отвлекало отработы. Работала как человек-оркестр, выполняя кроме своих обязанностей дополнительные закоторые никак недоплачивали ибонусов заэто небыло. Янежалуюсь. Ясама наэто согласилась, т.к. люблю узнавать новое вразных сферах, нодумаю, что хотябы спасибо написать навнутреннем сайте можно былобы. Руководитель уважения невызывает никакого постоянно навсех орёт поповоду ибез. Может оскорбить иунизить прилюдно насобраниях. Вмою сторону такого ниразу небыло, нозаколлег было грустно иобидно. Хотя, такая методика управления коллективом, судя ...

Иваново, Ярославль

Отрицательные стороны:
Я проработал на этого работодателя чуть больше года, большинство же уходят сами/увольняют в течение непродолжительного времени. Довольно сложно сразу сделать определённые выводы. Лично я надеялся на то, что наконец нашёл то, чего искал, что именно здесь я смогу развиваться, быть полезным. Однако, всё это не имело оснований уже вначале. Я решил потратить немного времени на отзыв, надеюсь смогу кого-то предостеречь, а те, кто решат на личном опыте убедиться хотя бы будут предупреждены. Когда работодатель не вкладывается в сотрудников, экономит на их обучении, не вводит даже в работу и вновь пришедшему практически приходится самостоятельно биться чтобы освоиться – это уже повод беспокоиться. Здесь всё было именно так. Понадобилось потратить огромные усилия и проявить редкое упорство. Я справился, ввиду безосновательных ожиданий от новой работы, но тогда я об этом не подозревал. В процессе работы я столкнулся с очень большой ...

Иваново, Ярославль