Положительные стороны:
ДМС (но только для старых и "проверенных") Норм расположение - метро, парк (если кому важно)

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
ДМС давали тем, кто давно работает. Но лучше бы зп нормально платили. Я очень люблю свою текущую работу и все благодаря нескольким годам в Инфолайне. После того ада я стал больше ценить нормальный коллектив и нежадное руководство.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. Непрозрачная зп (в аналитике еще и кинуть могут на деньги без церемоний)2. зп по договору 15 20 тыс, остальное "премии", которых нужно добиваться. А иногда их может вообще не быть.3. Задержки премий (до полугода)4. Нечеткая постановка задач (несмотря на навороченный битрикс и корп портал)5. Нездоровая абъюзерская атмосфера, директора прессуют только так. Девичьи слезы и походы к психологу обычное дело.вывод: Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такого наставника. Елена разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, Иван хоть обещает помогать, по итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны Подробнее>>

Сергей, СПб, пр. Кима:
Достоинства Интересная работа с информацией (достаточно много полезного и нового постоянно). Четкое планирование отпусков. Отзывчивое отношение к сотрудникам. ЗП без задержек и при наличие результатов высокий уровень обеспечен. ДМС, кофе и питание приятный бонус. Офис близко от метро. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сперва о фактах (отдел аналитики):1. Непрозрачная зп нет четкого kpi, следовательно, нет никакого понятия какую сумму в итоге ты получишь2. Регулярная задержка выплат премиальной части, которая составляет порой 70 80% месячной зп, причём задержки вплоть до конца следующего месяца за расчётным (при этом сотрудники по несколько раз в неделю ходят и как будто «выпрашивают» свою же зп: «когда же ждать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минусов прям скажем прилично….. А именно: не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:) Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16. ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела. По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте. кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.
Плюсы в работе:
Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день. Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста. Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе. И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли)))) Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность.
Плюсы в работе:
Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться. Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля. Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг". С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
быстрая оценка эффективности работы, влияние на результат
Отрицательные стороны:
высокая интенсивность работы ... Подробнее>>