Игорь:
ЗАСЛОН выпускает военную продукцию лдя госзаказчиков из-за чего перебоев с выплатой зарплаты не бывает (зарплата полностью белая!) Оплата достойная, выше среднего по городу. Условия труда хорошие: чисто, светло, полностью оборудованные рабочие места. Для тех, кто любит развлечения периодически проводят спортивные и творческие конкурсы, проводятся мероприятия и семинары. Среди руководителей много молодых талантливых ребят. Новая тендецния на предприятии - назначать начальникам отделов конструкторов. Так, ПДО отдел возглавил довольно амбициозный и чересчур деятельный Прокопьев А.Л., на должность технического директора назначили умнейшего разработчика Мордвинкина Ю.Ю., который хорош всем, кроме внешнего вида, не соответствующего руководителю такого уровня, должность начальника отделения 980 уже несколько лет занимает талантливый, но очень тяжелый на подъем Побережник Ф.Ф.. В целом, все начальники адекватные, но к каждому нужен свой подход. Из последних приятных бонусов - бесплатный ДМС для всех работников!

Отрицательные стороны:
Работала в 25 цеху. Сотрудники отзывчивые и доброжелательные, всегда помогут. Начальники цеха родственники, подружки, знакомые сплошное кумовство. Если ты не из их числа, постоянно будут придирки, козни, слухи, откровенные подставы, часы переработки воруют. Инициаторами слухов и деморализующей обстановки в цеху является Вольная , а также её подруги начальник пдо [К.] и её мама. Так что дважды подумайте стоит ли это Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На Заслоне проработал около двух лет. Впечатление неоднозначное: с одной стороны – настоящий завод в советском понимании этого слова с серьезной производственной базой и талантливыми инженерными кадрами, с другой – зашкаливающий документооборот и обилие некомпетентных руководителей. Основная странность – расчет заработной платы. Зп, конечно, очень достойная, но как ее считают на заводе почти никто не понимает. Очень достойные ребята в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Одна из главных проблем Заслона абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП - все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура.
Положительные стороны:
1. Обеспеченность ГОЗ 2. Современный, квалифицированный менеджмент 3. Ориентир на повышение эффективности 4. Удобная локация 5. Комфортный режим работы 6. Допустимые условия труда 7. Соблюдение гарантий по ТК РФ 8. Конкурентный уровень з/платы 9. Бесплатный медосмотр 10. Спортивная площадка на территории ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес процессов и как следствие излишняя численность ауп все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ.2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет.3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями.4. Слабая корпоративная культура. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первое, это подбор кадров: на низкие должности берут кого попало, словом, кто пойдет. На должности повыше — по блату, по знакомству. Все что могу сказать по профессионалам и действительно высоким специалистам — они там долго не задерживаются, полгода — все ясно и бегом от туда. Никто из тех, кто что то стоил там не остался. Второе, по умениям: что требуется от вас, чтобы задержаться и быть на хорошем счету, это длинный умелый язык (ну, вы поняли) и полное отсутствие Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Люди, как блохи бегают с места на места внутри завода. Опускаясь к примеру, от помощника начальника производства — заместителя генерального директора до ведущего специалиста, от заместителя начальника отдела персонала до руководителя группы по организационной работе и в итоге до консультанта, от помощника управляющего директора до специалиста, от зам. начальника отдела труда и заработной платы до руководителя группы развития персонала в итоге до консультанта, от инженера до делопроизводителя, от инженера-конструктора до ведущего специалиста. Все это от хорошей жизни на заводе!)) Некоторых начальников просто увольняли в один день, выводили под руки за ворота. Новенькие сотрудник, которые читают отзывы, опровергают их и высмеивают. Смешно было смотреть, что через некоторое время эти новенькие сотрудники на каждом углу возмущаются о бюрократии и некомпетентности руководящего состава.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 На заводе более 1–2 года люди нормальные не работают. Система завода не позволяет трудиться долго. При устройстве на работу читайте трудовой договор, сейчас оклад обязательная часть, а вот премия и все остальные надбавки могу и не давать. Все на усмотрение папы. Нервозная обстановка. Увольняются целыми цехами. Начальство в отделах двуличные в глаза говорят одно, а за другое. Разработки ведутся людьми без специального образования. P.S: если не устроится в нормальное место, можно и на Заслон устроиться, перекантоваться и параллельно искать работу. Отпускают без слов. На б/л можно подзаработать. Завод ЗАСЛОН — это временное, и не постоянное место работы.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Меня пригласили на собеседование на инженера- конструктора. Я приехал в назначенное время, девушка отдела персонала очень приветливая и учтивая попросила немного подождать. Когда я вышел после собеседования (вдаваться в подробности, кто меня собеседовал и в какой отдел, я не буду) то впечатление осталось двоякое. У отдела кадров я увидел молодого человека разговаривающего по местному телефону. Из разговора понял, что он бывший сотрудник. Я решил узнать, так сказать изнутри, как и что. Подошел и задал вопрос, мы пообщались. Понял одно, что долго здесь не задержусь если соглашусь. Конечно перед собеседованием я читал отзывы о заводе, поэтому и сложилось двоякое впечатление. Многое подтвердилось из разговора о том что пишут. Ведь не всегда отзывы объективны. Парень сказал, что смотря в какой

Россия, Санкт-Петербург