Отрицательные стороны:
- Большая нагрузка на каждого члена команды - Подготовка к различным внутренним и внешним аудитам, которые отнимают большое количество времени и отвлекает от выполнения прямых задач - Нет уверенности в стабильности компании, но это издержки автомобильного бизнеса и конкретно бизнеса поставщиков авто компонентов - Запланированный отпуск только в определенные и конкретные даты, которые нельзя корректировать (период остановки завода-заказчика)
Положительные стороны:
- Европейская корпоративная культура - Хорошие отношения среди коллег - Возможность быстрого карьерного роста при условии, что сотрудник будет показывать полную отдачу - Организация различных интересных мероприятий по team-building - Интересная программа стажировок для студентов (полная вовлеченность в процесс(не копирование и перекладывание документов)) - Нацеленность на ежедневное улучшение как внутри каждого отдела, так и в целом на заводе ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудники управляющих должностей не посредственно на производстве (супервайзер), на мой взгляд не достаточно образованы, грубы и стараются добиться от вас всеми "правдами и не правдами" нужного для них результата. Организованность предприятия оставляет желать лучшего... "Кидают" с одной операции на другую, не дав толком освоить.
Плюсы в работе:
Довольно дружный коллектив, но не в целом, а обособленными группами. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак начнем. 1. За вашу зарплату вы будете пахать как лошадь. 2. Вас могут поставить работать на станцию где должны стоять два человека. 3.Постоянно завышенный план на день. 4.супервайзеры это отдельная тема.Супервайзером там работает только тот кто знает кого нибудь из вышестоящего начальства.Простому оператору дослужиться до супервайзера не реально...(я сомневаюсь в гетеро-ориентации тамошних супервайзеров) 5.Не отравиться в тамошней столовой - это надо внимательно смотреть на салатик )))) еще один момент - Когда вы устраиваетесь на работу вам говорят , что обед и дорога оплачивается . Вы радуетесь мол , а что нормально )) Но когда вы начинаете там работать вы понимаете , что 30 тыщ за такую работу это мало и что дорога и обед вам не оплачивается а вы сами платите и за то и за другое так как ваша зарплата явно занижена - все таки это конвеер и вы постоянно на ногах ..Люди не ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не компетентные мало образованные руководители в своем большинстве. Никто ни за что не отвечает, но требует. Если уволить 50-60% администрации это никак не повлияет на выпуск готовой продукции. У рабочих на производстве работа 100% времени проходит на ногах в тяжеленной обуви с железными носами. Один оператор обслуживает по ТРИ конвейера без какой либо доплаты. Бригады сборщиков кидают по цеху на разные линии сборки. Квалифицированные рабочие - Наладчики оборудования 'мечтают' перейти в неквалифицированные рабочие - Слесаря ремонтники, так как у неквалифицированных на данном предприятии з/п выше !?! Формирование тарифных сеток это уму человеческому не постижимо. График работы это отдельная песня, межсменный отдых не соблюден, еженедельный так же нарушен. Дополнительная работа должна быть доказана что бы быть оплаченной. В этой компании можно работать только если больше негде.
Плюсы в работе:
Кормят, развозка, обучение английскому(если попадешь в группу), благотворительная шефская работа в центре "Семья", участие в ремонте/уборке памятников города. ... Подробнее>>

В Лугу приезжают не самые «лучшие» представители топ-менеджмента. В результате — единственный способ мотивации сотрудников — угроза увольнения. Работники производства работают («выживают») до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений — отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение «животных» инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства — отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой организации от безысходности (отсутствия работы в маленьком городе). ... Подробнее>>

Здравствуйте, Меня направили из центра занятности , была на собеседовании по профессии Швея. По всем требованиям по запросу я подходила,но получила отказ. Нарушений по Трудовому кодексу РФ нет, стаж работы более 5 лет, вредных привычек нет.Руководство работает не профессионально, В отделе кадров мне нагрубили.На предприятии "текучка," постоянно идет набор швей.С работой не справляются и это все из за руководства и отдела кадров,и отдела безопасности, не хотят выполнять свои прямые обязанности с работой не справляются. Нарушают Трудовой кодекс РФ, в суд подать надо за такие нарушения. Подробнее>>

В Лугу приезжают не самые "лучшие" представители топ-менеджмента. В результате - единственный способ мотивации сотрудников - угроза увольнения. Работники производства работают ("выживают") до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений - отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение "животных" инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства - отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проводило кадровое агенство Adecco. Как и везде смазливые девочки, которые тратят только бумагу. Навешали лапшу про высокую зп и т.п. Сначала-сбор был в 7-50, потом развозка проехала мимо нас, пришлось стоять еще 15 мин, ждать другую. Приехали на завод, затолкали в комнату, где стояло 2 стола и 4 стула. Кстати кандидатов было человек 50...И тут самое веселое началось...Начали заполнять анкеты на коленках. Ждали пока всех опросят эти смазливые кадровички и потом направляли к нач производству или нач складу(кто куда хотел пойти). На все про все ушло 5 часов!!!!Такого бреда сивой кобылы, я не встречал в своей жизни...Итог-отказ. И еще убил вопрос после всех свистоплясок-"Вам все понравилось?Вы будете здесь работать?! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
К счастью, я пришел только на собеседование с HR. Приехал в назначенное время и место, на что Татьяна сказала, что примет меня чуть позже. В итоге я прождал более одного часа. Затем Татьяна решила провести интервью, как я понял, руководитель HR департамента, если это можно назвать департаментом (3,5 стола в комнате не более 10 м2). В ходе интервью были заданы,я бы так сказал, непрофессиональные вопросы. По всей видимости Татьяна не готовилась к интервью и решила с наскока просмотреть мое резюме. На некоторые очевидные факты из моего резюме она делала удивленный вид. Со своей стороны я пытался указать тот или иной момент в резюме на что последовал ответ: "Не тыкайте, пожалуйста, вы же знаете свое резюме наизусть". В завершении нашего непродуктивного диалога, она весьма эмоционально, по-женски оборвала: "Все, на этом интервью закончено, вы свободны!!", забыв про ранее оговоренное обещание- по-человечески пояснить, как выехать ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я была направлена из Центра занятности в качестве должности "швея". Мой стаж работы официального трудоустройства составляет более 5 лет, работала на производстве авто чехлов в 2008г. имела разряд 5. Всегда работала только по специальности "Швея" По трудовому кодексу нарушений нет. Мне написали отказ.. из за судимости которая была 15 лет назад, к работе и личной жизни не имеющая никакого отношения. Я собираюсь подать в суд, за моральный вред причиненный мне. Профессия " Швея" она связана напрямую с местами лишения свободы, в основном персонал устраивается с таким "опытом" и он очень трудолюбивый и ответственный. Я считаю , что из за своего не профессионализма отдел кадров и отдел безопасности устраивают "текучку " на предприятии. Люди профессионалы не могут туда устроиться из за таких сотрудников... Набирают с чистой репутацией, но они там не задерживаются потому что не справляются в итоге фабрику ... Подробнее>>