Почти все рабочие на производстве работают без оформления, работники офиса оформляются, но официальная зарплата = 50% от минимальной оплаты труда, т.к. оформляют на неполный рабочий день. Выплаты зарплаты задерживают на 1-1,5 месяца, поэтому при увольнении работники производства могут вообще ничего не получить (зависит от настроения владельца завода), а работники офиса получат только официальную часть. Если вам хочется поработать бесплатно идите Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всем привет! Устраивался в данную шаражку менеджером по продажам, через друга, который знает директора - Романа Романовича! Хочу рассказать и предупредить людей, которые возможно пойдут работать в данную ООО. Директор-татарин, который 12 лет работал в ментовке, у которого проблема с психикой, и который нереально сильно орет на своих сотрудников по поводу и без. У него там работает жена-бухгалтером, которая решает все вопросы за него! Он пообещал мне оклад на период обучения, после 3-х отработанных дней, он мне позвонил и сказал, что не получится у меня работать в активных продажах. Это ему жена так сказала))) На вопрос рассчитать за отработанные три дня он ответил что платить мне не за что!!! Повторяю это я устроился через знакомого, и он меня швырнул!!! Бывший начальник отдела продаж, в выходные собрал вещи и сбежал! Этот факт тоже о многом говорит! А Вам скажут, что ... Подробнее>>

На этом заводе нет никакого соблюдения ТК. Рабочие на производстве работают неоформленные, при малейшей провинности их просто выкидывают без выплаты зарплаты. Сама зарплата выплачивается с задержками, небольшими выплатами в течении следующих за отработанными 1-1,5 месяцев. Даже при увольнении по собственному желанию могут просто не заплатить за все отработанное время. В цехах грязь, разбитые окна, работа зимой и летом фактически на Подробнее>>

Рабочие на производстве работаю без оформления, поэтому у них нет отпусков, больничных, официальной з/п. Кроме того в цехах нет отопления и зимой люди работают, кушают, переодеваются фактически на улице. В офис стараются оформлять официально, НО зарплата не официальная, официальная выплачивается в размере 50% от минимальной з/п( Вас попросят подписать приказ о том, что вы работаете не полный рабочий день), при Подробнее>>

Отрицательные стороны:
все устраивает
Положительные стороны:
Работаю в данной компании, абсолютно все устраивает. Если человек хочет работать, то он будет работать, а если нет, то будет бегать из одного места в другое. Наша компания предлагаем в широком ассортименте профильные изделия из силиконовых смесей. Ассортимент продукции на сегодняшний день состоит из более 500 видов уплотнителей, который постоянно расширяется и совершенствуется, благодаря профильным изделиям, разработанным по чертежам и образцам ... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Здравствуйте. Если хотите работать за копейки и сдохнуть побыстрее от вредных паров различных токсинов и пылевых взвесей вам сюда. Параллельно производственной вредности будет идти еще одна под названием Вредность начальства. Но за нее вам не заплатят)) В начальстве в большинстве своем сидят закоренелые шополизы у которых язык от вылизанного г...а никогда уже не отмоется. И вас они будут стараться учить этим же навыкам. Молодые девочки даже не думайте туда идти. Вам еще рожать. Вредность, низкая зп, беспредел начальства. Стукачество, совковая система оценки условий труда. Безопасность на производстве желает лучшего.

Москва, Генерала Дорохова, 6

Рабочие на производстве работаю без оформления, поэтому у них нет отпусков, больничных, официальной з/п. В офис стараются оформлять официально, НО зарплата не официальная, официальная выплачивается в размере 50% от минимальной з/п( Вас попросят подписать приказ о том, что вы работаете не полный рабочий день), при увольнений не выплачивается ничего рабочим и только официальная работникам офиса. Зарплата выплачивается с задержкой на месяц, небольшими выплатами, поэтому при увольнении можно не получить деньги за уже отработанные пару месяцев. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Уральский завод РТИ ЭЛАСТОМЕР изготовит РТИ по Вашим чертежам, техническому заданию и образцам. Резинотехнические изделия, разработанные нашими специалистами, применяются: в металлургической, нефтегазовой, химической, пищевой, машиностроительной промышленности. Задача по работе за качеством продукции нашего завода является одной из приоритетных задач. Наше предприятие производит высококачественные РТИ. Оно оснащено оборудованием для производства более 7000 наименований конкурентоспособной продукции. Мы комплектуем предприятия во всех регионах Российской ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отрицательных нет.
Положительные стороны:
Работа в области качества – одно из приоритетных направлений деятельности предприятия. Главная цель - обеспечение выпуска резинотехнических изделий, которые отвечают требованиям потребителей и соответствуют нормативной документации. Наличие большого опыта в области производства резинотехнических изделий, квалифицированных конструкторов и технологов, позволяет внедрять в производство нестандартные резинотехнические изделия (РТИ на заказ), по чертежам или на основании технического задания заказчика. Мы, как опытные РТИ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Глозман Борис Мойсеевич - коммерческий директор ОАО "Уральский завод резиновых технических изделий". Это руководитель, обладающий такими качествами, как некомпетентность и непорядочность. Выражается это в его отношении к работе и к сотрудникам завода в целом. Не идет на контакт с должностными лицами (ген.директорами, директорами, зам.директоров, начальниками служб...) организаций-заказчиков завода. Игнорирует их, объясняя бесконечными совещаниями, что подрывает авторитет завода. Самостоятельно не решает ни одного вопроса, не владеет информацией при возникновении проблемных ситуаций с заказчиками. Легко и без причины увольняет квалифицированных сотрудников. Обманывает и надувает (при принятии на работу, при увольнении) в вопросах заработной платы и премии. Премию распределяет единолично по принципу "этому дам, а этому не дам! И себя бы не обидеть!". Т.е. премию сотрудников коммерческой дирекции присваивает себе. Как? Очень просто - начисляет сотруднику, а он приносит Глозману Б.М. - в конверте. Из-за личной неприязни может вовсе лишить премии или ограничить ... Подробнее>>