Алесей:
Отрицательные стороны:
Работал в 525 магазине Атак! Такого я еще ни где не видел! Диретор Слепова Евгения, так вроде женщина нормальная, но с другой стороны человек настроения. Не замарачивается над своим персоналом, не уважает и не ценит. Работают одни алкоголики, в том числе и администрация бригадиры и старшие кассиры. Директор все видит, но зачем то держит их возле себя. Короче говоря просто позорят магазин, приходят не трезвые, так еще умудряються пить на работе и приходить с разбитыми лицами, и это женщины!!! РТЗ - директор вооббще не уважает и не жалеет, как будто они рабы!!! Короче не ходите работать в Атак это просто АД!

Москва, Малая Юшуньская, 1

Марина.:
525 магазин - отличный диретор, хорошая женщина, мудрая, местами добрая отзывчивая. Таких мало.

Москва, Малая Юшуньская, 1

Аноним:
Отрицательные стороны:
г. Химки, ул. Молодежная, 12а. Обвешивают и продают просроченные продукты. Не дают сдачу... А если пытаешься качать права, то просто выкидывают из магазина и могут просто избить

Москва, Малая Юшуньская, 1

Марианна:
Отрицательные стороны:
Не соблюдаются нормы Трудового Кодекса РФ и нормы Налогового Кодекса РФ. Полный обман сотрудников. Элементарно при увольнениии не дали справки с бухгалтерии 2-НДФЛ и спарвку ФСС, о чем говорить дальше?????

Москва, Малая Юшуньская, 1

Доброжелатель:
Отрицательные стороны:
Да я согласна со всеми.Работать в гадюшнике нельзя.Вы бы знали что творится в Атаке 512 под руководством Устиновой там вообще весь магазин обворовали сотрудники ее же преданные люди.Миллионами воруют уже.которые ей стучат и самое главное она знает все и делает вид ничего не видит.Спроси любого сотрудника все расскажет.Как голову страус прячет .Но конец будет.

Москва, Малая Юшуньская, 1

Бывший Работник:
Отрицательные стороны:
Работала в 553 (Ковров) там ужасный коллектив одни крысы причем начиная с директора она дает спокойно работать только своим подружайкам остальных может ни за что уволить.

Москва, Малая Юшуньская, 1

Аноним:
Отрицательные стороны:
Большое давление директора, кустового директора!Полное не соблюдение норм трудового кодекса РФ. Иногда праздничные дни не оплачивают. Ночные смены и инвентаризации тоже редко оплачивают. Работаешь с 6 утра и до бессконечности, пока не упадешь. Из премии вычитают налог!!!( если конечно дадут премию ) Требуют от сотрудника очень многово.Ну и еще много плохих качеств.

Москва, Малая Юшуньская, 1

Ольга:
Отрицательные стороны:
Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны администрации, директор не компетентен в вопросах о трудоднях, отработанных часах, давление с её стороны, сразу перевод сотрудника со своего магазина, руками регионального, сама мало чего понимает в своей работе, свои обязанности перекинула на бригадиров, сама распивает кофе, и командует, кто не мил, сразу за борта, с бригадиров спрашивает работу, а когда им успевать, если они ещё и её работу делают, не знает трудовой кодекс, не может сотрудникам объяснить, что такое не нормированный рабочий день и сверхурочные, зато заставляет всех работать после своих положенных 9 часов, очень интересная информация для трудовой инспекции.Сживать людей очень легко, а найти с человеком понимание и подход к сотруднику не каждый может- вот ЭТОТ "директор" не может найти подход к сотрудникам.Работа в таком коллективе не приносит удовольствия, идешь на работу как на каторгу!!!

Москва, Малая Юшуньская, 1

Лена:
Отрицательные стороны:
Не соблюдение охраны труда, рабочее место - человек на человеке. Частично компенсируемые обеды. Вычитают 60р из зарплаты, за обед в их компании. Обеды жуткие. Видели их гастрономию в магазине из продуктов с истёкшим сроком годности? Так вот сотрудников кормят ещё хуже. Но явно тщательно продукты обрабатывают. Говорят про обучение и наставника... да... ахренеть наставничество. Если бы я сама не спрашивала как у них это и то, то косячила бы каждую минуту. Посадили и делай как хочешь. Работы очень завались. Надо иметь очень большую скорость нажимания на кнопки(любимая кнопка в компании-Enter) для того что бы всё успевать. Такие кипы бумаг как там - не видела ни в одной фирме. Бухгалтерия живёт за счёт текучки. Приходит куча новых сотрудников, и если им не понравится работа, то первые 5 дней не оплачивают. Работает куча девчонок перекладывающих бумажки и кажется и не знающих что такое проводки. Учитывая количество работников на нижнем уровне - добиться повышения почти не реально.

Москва, Малая Юшуньская, 1

Ольга:
Отрицательные стороны:
Впечатления начались сразу же, при просмотре фильма о компании,это я скажу Вам для людей с IQ ниже среднего, дальше сказка,предистория такова: "бригадир берет телефон у бабушки,живущей в доме,где находится магазин Атак и регулярно носит ей продукты,заметь те, ПОТОМ ОН ИХ ОПЛАЧИВАЕТ".Как руководитель с огромным опытом работы,хочу спросить у директоров,как такое в принципе возможно? Это что,новая забава такая? Кто это контролирует,чем аргументируют,кто регламентирует,по каким стандартам осуществляется вынос товара из магазина? Под расписку директора или сотрудников СБ?С такой радостью и улыбкой это было рассказано,что невольно улыбаешься с этим бригадиром на пару и понимаешь,жизнь удалась,далее мамаша, ребенка на попечении сотрудника магазина оставляет и бежит за товаром,забыла она видители,пардон,стесняюсь спросить,работы нет в отделе или это новая услуга? После просмотра фильма активно участвовали в беседе о структуре компании,развитии,функционале и т.д.Больше всего мне понравилось,что четко прописано,что после месяца стажировки(всего шесть)у Вас будет беседа с директором магазина(наставником),а до этого,в течении месяца работы доступ к телу запрещен? Далее следовало томительное ожидание беседы с кустовым директором,после часа ожидания,устав от тупого сиденья,где 12 человек ждут"маны небесной" приглашают на интервью,это хочу сказать Вам достойно пера Шекспира.За полчаса беседы,ни одного профилирующего вопроса, чувство

Москва, Малая Юшуньская, 1