Армейская дисциплина и порядки в современном офисе, думаю будет контр продуктивно для развития личностных и профессиональных качеств сотрудников, не все готовы посвящать себя тупому подчинению. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование прошло на очень низком уровне в эту УК, которая находится по адресу Софийская 14. Во-первых приходится долго блуждать по коридорам чтобы найти нужную дверь, встретить то вас встретит секретарь но только у самой этой двери, во-вторых очень унизительно проводят собеседования имя не помню но женщина с короткой стрижкой с перегидролльными волосами. Когда я пришла на собеседование мне сразу с порога эта мадам заявила что она очень устала и с марта месяца уходит в отпуск. Виду нее был весьма замученный и всем своим видом она показывала

Санкт-Петербург

Ксения:
Отрицательные стороны:
  Платят ниже рынка, хорошее местоположение

СПб

frolow.andreyf:
Отрицательные стороны:
Вонючии туалеты. Постоянно поднимают аренду. От охраны разит алкоголем. По утрам вонь в вистибюлях от охранников, которые там спали. Лифт постоянно ломается. Платный въезд на территорию. Когда старый арендодатель захотел "разростись", разрывают договоры и выгоняют. Ионова Инга сотрудница очень мерзкая !! НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ!!

Россия, г Санкт-Петербург, ул Софийская, д 14

Отрицательные стороны:
Одна из главных проблем Заслона абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП - все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура.
Положительные стороны:
1. Обеспеченность ГОЗ 2. Современный, квалифицированный менеджмент 3. Ориентир на повышение эффективности 4. Удобная локация 5. Комфортный режим работы 6. Допустимые условия труда 7. Соблюдение гарантий по ТК РФ 8. Конкурентный уровень з/платы 9. Бесплатный медосмотр 10. Спортивная площадка на территории ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес процессов и как следствие излишняя численность ауп все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ.2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет.3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями.4. Слабая корпоративная культура. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
с таким «начальством»,как Кавлис Сергей Евгеньевич и Борщёв Александр Анатольевич, у полигона нет никакого будущего! До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у Сергея Евгеньевича есть намного более важные дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков, на пару Подробнее>>

Ведущий:
Отрицательные стороны:
Поганое место. Молодые коллективы, хуже некуда. Грызутся, сплетничают, подставляют. Есть бессметные пони, неудачники по жизни. Люди там, мелкие, лысые, бестолковые. Дурдом, а не завод. Проходной двор короче!!!

Санкт-Петербург, Коли Томчака, 9

Отрицательные стороны:
Поганое место. Молодые коллективы, хуже некуда. Грызутся, сплетничают, подставляют. Есть бессметные пони, неудачники по жизни. Люди там, мелкие, лысые, бестолковые. Дурдом, а не завод. Проходной двор короче!!!
Положительные стороны:
Нет ...

Санкт-Петербург