Положительные стороны:
Первый месяц курса юнитс кидс понравился!Ребёнок втянулся в занятия и ждёт их. Подружился с педагогом и ребятами. Получил первый опыт в формате онлайн обучения. Узнавал новое, играл в игры и общался. После занятий обсуждаем задания и выполняем всей семьёй! Мама-бокс как подарок
Подробнее>>

Положительные стороны:
За 3 гола работа не было конфликтов. Были вопросы и разногласия, но всё решали достаточно быстро. Руководство не допустит халатного отношения к работе. Контроль ежедневный. Но это оправдано для компании такого уровня.
Отрицательные стороны:
Очень много детей. Поэтому сложно. Но зп соответствует такой высокой нагрузке.
Подробнее>>

ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТО МЕСТО!!! Проработав здесь два месяца, в полной мере ощутила на себе все «прелести» данной компании.. Итак: 1. Текучка здесь будь здоров, стабильно каждую неделю выставляют вакансии, потому что кто то ушёл либо по своей воле, либо потому что вынудили. 2.Условия для работы сотрудников отсутствуют напрочь! Вам придётся покупать себе лично средства гигиены, а именно-салфетки, туалетную бумагу, Подробнее>>

Очень понравился данный магазин, долго выбирала коляску для ребенка, просмотрела сотни вариантов, выбрать ничего не смогла. Позвонила в магазин Mega-kids, менеджер подобрал мне несколько вариантов по моим требованиям, и посоветовали коляску Valco Baby Snap 4, я почитала про нее отзывы, решила купить.Я из региона из Перми, боялась делать предоплату, они в регион отправляют после оплаты, почитала отзывы о компании вроде 5 лет на рынке, есть розничный магазин, менеджеры приветливые и грамотные.В общем оплатила, мне ее отправили на следующий день, прислали фото коробки что она не царапанная новая, коляска пришла!Очень порадовало что дали в Подарок дождевик и москитку, которые не

Россия, Москва, Сущёвский Вал, 5, стр. 9

Е.:
болеть запрещено, по личным проблемам взять дей-оф очень проблематично, надо пройти буквально все круги преисподни дабы тебя отпустили (время кстати нужно отработать), работать в компании не камфортно, сотрудники не дружелюбные, сплетни и подставы исходят буквально от всех, никому не советую туда идти Подробнее>>

Покупали кровать-чердак, бук покрытый лаком, качеством самой кровати остались довольны. Запах лака правда выветривался около месяца.Совсем неудобные заглушки, даже не держатся в отверстиях для шурупов, и по цвету темные, хотя кровать сама светлая, некрасиво получилось.Самое большое разочарование - в самой организации процесса продажи и пост-продажного взаимодействия с менеджером по продажам.Спецификацию кровати, которую мы обговаривали на первой встрече с менеджером и зафиксировали в договоре, больше даже не смотрели, для кого тогда мы прописывали и обсуждали все нюансы заказа?Из-за этого много дополнительных созвонов приходилось делать в дальнейшем, обсуждать по новой детали заявки. Заказ кровати был стандартный, требовалось лишь прибавить в длине

Россия, Москва, 3-й Павловский пер., д.1к57с3, офисный центр "ЗВИ", 4 этаж, офис 38

Отрицательные стороны:
К обучению в данной компании приступила 24.01.2022, через два дня, в среду 26.01.2022 вступила в должность менеджера по продажам и вышла на линию по звонкам с клиентами, трудовой договор с сотрудниками компания не оформляет, не считают нужным. 29.01.2022 года, отработав последний день я ушла на выходные, в воскресенье 30.01.2022 года приняла решение прекратить свою рабочую деятельность в данной компании, о Подробнее>>

JAufadbganugbans:
1. Работа неофициальная, зарплата в конверте. Официального трудоустройства нет. 2. Праздничные дни никакие не праздничные, надо работать. Хочешь выходной, надо отпрашиваться, и потом отрабатывать ну или высчитывают с зарплаты. 3. Когда сотрудник увольняется его кидают на зарплату за последний месяц, выдают максимум половину от твоей зп. 3. Руководство компании абсолютно не разбирается как компания функционирует, какой сотрудник за что отвечает, должностные инструкции отсутствуют. 4. По мнению руководства, все сотрудники взаимозаменяемые между собой. Если сотрудник увольняется, то его обязанности переходят на другого. И не важно что ушел smm, а ты hr, сиди и занимайся соцсетями, и только попробуй не показать положительный результат работы, тоже будешь отправлен за борт. Ушел разработчик и программирование переложили на тестировщика, который не умеет программировать, но руководству это не объяснишь. 5. А еще начальник может наорать на тебя просто так и без объяснения причины. Потом уехать домой, а на следующий день всё как обычно. 6. Офис на одном месте долго не находится, переезд каждые пол года. 7. Ежемесячно надо подписывать какие-то договора, мол ходишь на курсы (а не на работу), видимо защита от налоговой службы. 8. На корпоративе быть обязательно, иначе будешь куском г**на для начальника. 9. Подробнее>>

Бывший сотрудник:
хотели чтобы я выполнял работу другого человека, когда оный был в отпуске…такого я еще не видел, крайне не рекомендую компаний Подробнее>>

Подсос Комарика:
Пришел поработать в стартап. Поначалу было очень многообещающе и даже с понтами. Через пару месяцев очки спали и я понял что попал в страшный сон без налаженных процессов и определенности в завтрашнем дне. В целом каждый день был пропитан атмосферой цирка и самоуправства. Через год работы, мой тимлидер начал выполнять другие функции и я думал что теперь повысят меня или хотя бы кого то из моей команды. Как бы не так. Начальник нашел девочку с улицы которую нужно было всему научить чтобы она стала моим тимлидером(!). Конечно, весь отдел ах*ел от таких условий карьерного роста. Девочка продолжала тупить да и не стремилась работать лучше. В итоге, через месяц такой «работы», директор нас всех собрал и начал малодушно увольнять. Прикрывался выдуманными партнерами которые решили что услуги фрилансеров будут выгоднее чем штатные копирайтеры.(спойлер: они будут писать хуже и дороже). Насчет зарплаты вопросов нет, рассчитался с нами он на удивление порядочно, хотя это скорее везение ведь с другими он обращался не так хорошо. Например: бонусы за приведенного сотрудника сам придумал и сам не выплачивал, деньги из зарплаты высчитывал даже если ты работал с дома, потому что этот человек верит, что он покупает Подробнее>>