Степан:
Из плюсов, абсолютно не контролируемый процесс работы менеджеров, делай что хочешь и как хочешь и когда хочешь, захотел поехал к "клиенту" всего то надо записаться в журнал командировок, на работе можно не появлятся, главное делать отчеты раз в месяц, писать то что ты очень много всего сделал тратя на эту придумку 10-15 минут и вуаля твои 40 000 рублей у тебя в кармане.
Далее из плюсов, колектив он правда там хороший, почему потому что все бездельники и ничего не делают, целыми днями кто сидит в офисе играют в айпад. Есть конечно люди которые пашут за 5ых но таких там еденицы.
Далее плюс, можно отдавать карточку своим коллегам по работе и они будут тебя прокручивать на турникете якобы ты пришел на работу, так сам видел как многоие работники делали не появляясь на работе неделями, не считая дней Х когда за всеми пытаются "смотреть"
Директор адекватный хороший человек, учередители тоже весьма умные люди, плохого не скажу ничего, просто не организовали процесс, над людьми тем более над тунеядцами коих 95% компании что работает, нужен тотальный контроль и человек что бы стоял с палкой над
Санкт-Петербург, Кронштадтская площадь, 4Б
Подробнее>>
Сергей:
Отрицательные стороны:
компания говно собачье.
директор ушлепок малолетний.
коллектив говно полное, все друг на друга стучат.
не суйтесь
Санкт-Петербург, Кронштадтская площадь, 4Б
Подробнее>>
none:
Отрицательные стороны:
Сложилось впечатление, что генеральный директор, видимо в силу юного возраста, не управляет коллективом. И, не совсем в теме, в части обладания навыками, необходимыми для управления отделом продаж. Видимо, подобными навыками обладают реальные собственники бизнеса. Тогда, было бы логичным, чтобы собеседования на руководящие должности, также проводили бы они. А так создаётся мощный фильтр, по отсеву любых кандидатов, не только желательных.
"Подливает масла в огонь" и HR, которая заманивает кандидатов на собеседование условной "шоколадной" вакансией, при встрече же выясняется, что компания готова предложить кандидату рабочее место и работу по персональной клиентской базе. Которую кандидат приводит с предидущего места работы и из той отрасли где кандидат работал раньше.
Это не то же самое, на что заманивают кандидата, и хотя, этот вариант может многим показаться так же приемлемым, но если общение с компанией начинается с обмана,то где гарантии, что после этого компания не обманет такого работника еще раз.
HR, таким образом, выполняет план по привлечению на собеседование кандидатов, но сама же их настраивает против работы в этой компании. Получается "бег на месте".
Санкт-Петербург, Кронштадтская площадь, 4Б
Подробнее>>
Петр:
Компания нормальная, довольно крупная, головной офис в Питере, компания развивается, соответственно растет и количество сотрудников. Кого-то берут на целиком и полностью новые направление, есть люди, которые успешно работают много лет и отлично развивают эти направления, а есть такие, кто долго не задерживается, чаще всего про причине собственного безделья.
Отдельного слова заслуживает коллектив. Он вполне себе прекрасный, в большинстве своем работают адекватные приветливые люди, отношения приятельско-дружеские. Есть, конечно, своеобразные уникумы. Коллектив по большей части мужской.
Необходимым условием для меня лично в работе является отсутствие тотального контроля. Мне комфортнее работать «в свободном плавании», получать от руководства конкретную задачу и отчитываться по результатам. Поэтому мне эта компания подошла хорошо. Сам распределяешь свое время, все сам. А те, кто пишет, что здесь процветает безделье – скорее всего, именно по этой причине и были уволены и теперь недовольны. Бездельников не любят, да и кроме того, ты не заработаешь, если ничего не будешь делать. Да будет голый оклад, но долго тебя на нем не продержат, если не будет реальных результатов. Но кому-то это может показаться минусом, т.к. кто-то не может работать без человека с палкой над ним. А чтобы
Санкт-Петербург, Кронштадтская площадь, 4Б
Подробнее>>
noname:
Отрицательные стороны:
Структура компании: ген.директор (молодой и рьяный) с приближенным кругом давно работающих сотрудников и остальные. Остальные - это постоянно меняющиеся менеджеры (тякучка, ой тякучка) по различным направлениям, от судового (основного) до нефтегазового . Система как в том анекдоте: вот тебе пистолет и крутись как хочешь. С одной стороны неплохо - проявляю инициативу и получишь свои 10% от чистой прибыли по сделке, размер не ограничен. Но нужно успеть продвинуть свое направление, иначе, 3-4 месяца и извини брат: "Ну что это за отчет, ниочём, когда бабки начнешь зарабатывать, нужно нам расставаться, ничего личного". Вывод: нужно идти со своей наработанной базой или темой, чтобы сразу начать клепать сделки, никто не будет тебе помогать и курировать. Тогда напрашивается вопрос: если у меня есть своя тема и наработки, то тогда за что я отдаю 90% от прибыли, за телефон и компьютер? Компания- раздутый пузырь, вроде как все солидно, дилер многих известных западных компаний-производителей, но как только появляются какие-то проблемы с гарантией продукции, начинаются проблемы. Сервисных центров нет, склад-убогий ангар с парой узбеков, несчастные менеджеры проявляют чудеса выдумки чтобы как-то выпутаться из этих ситуаций, вплоть до того, что берут инструмент и едут
Санкт-Петербург, Кронштадтская площадь, 4Б
Подробнее>>
Николай:
Отрицательные стороны:
KPI достигнутых результатов четко не обозначается и не записывается, что ведет к "свободной" трактовке директорами, но контора частная, кто успел тот и съел.
Санкт-Петербург, Кронштадтская площадь, 4Б
Подробнее>>
Петруха:
Отрицательные стороны:
позор для солидной компании (как они себя представляют) практиковать выплату зарплаты в конвертах! серые схемы до сих пор используют...
Санкт-Петербург, Кронштадтская площадь, 4Б
Подробнее>>
Дарья:
Отрицательные стороны:
Не знаю как у руководящего персонала, а у обслуживающего (дворники, уборщицы и др), нарушают трудовой договор повсеместно. Не хотят оформлять с первого дня, точнее совсем не оформляют, соответственно не отчисляют налоги, зп задерживают на месяц, так что за последний месяц работы ничего не светит, переработки очень большие и не оплачиваются. На закрытые территории, такие как гостиницы набирают иностранных граждан, которые работают без патентов. Применяют систему штрафов, не предоставляют отгулы за ранее переработанное время. Если хотите почувствовать себя рабом в ауле, как говорится милости просим. А так уголовный кодекс по ним плачет.
Москва, Судакова, вл23
Подробнее>>
Уборщица:
Отрицательные стороны:
Вся клининговая компания «DAKO Professional Team» это один сплошной минус. Просто поражают условия работы и график.
График работы у них на всех объектах, как правило, 7/0 с 08:00 до 20:00. То есть никаких выходных и праздничных просто нет и быть не может. Если не вышел один день - штраф 3 тысячи(и постоянно они выдумывают какие-нибудь штрафы тебе). Не вышел по согласованию - этот день никак не оплачивается. Сидеть или же отдыхать особо нельзя. Даже если всё сделал. Ходи и три все 12 часов изо дня в день.
Оформления нет. Это 100%. На таких объектах как ТЦ "Весна" ещё людей как-то оформляют, так как там их видят все, и любой сотрудник полиции может у них попросить предъявить документы(работают нерусские). Но на закрытых объектах никто никого не оформляет. Если оформляют, то только нерусских и то выдают им поддельные договора на несуществующую фирму. А зачастую могут работать таджики, узбеки.... без патента и регистрации. Русским говорят, что они оформлены, но договора не предоставляют.
Про соцпакет вообще молчу. Его, конечно же, в такой компании и быть не может.
Больничных тоже нет.
Москва, Судакова, вл23
Подробнее>>
соискатель:
Отрицательные стороны:
команда тупоголовых
не реальные задачи
сами не знают ,что хотят и кого принимают на работу
в связи с не реальностью поставленных задач - бонусов практически нет
соискатели проходите мимо у них текучка (можете уточнить для себя - как часто у них свободны те или иные вакансии -каждую неделю по одному и тому же адресу -жуть :)
Москва, Магистральная 1-я, 4 к2
Подробнее>>