Отрицательные стороны:
Судя по орфографии сотрудников, сразу понятен контингент сотрудников мкс, можно сделать вывод какие это сотрудники и какой там коллектив, не стоит там работать! Москвичей в этой шараге нет, неуважительное отношение от руководства имеется, не буду "грязь" разводить, очень пожалела о сотрудничестве с этой компанией. Все положительные отзывы пишут из офиса на Ракетном, с разных компьютеров в рабочее время.
Положительные стороны:
Нет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все нравится.
Положительные стороны:
Что слушать людей, которые уже здесь не работают. Надо приходить и смотреть самим. Многие сотрудники работают годами, значит что-то им нравится) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я пока не увидела.
Положительные стороны:
Я работаю на самом деле недолго, нахваливать не буду,обыкновенная компания. Есть свои нюансы. Коллектив небольшой ,но очень дружный. Зарплату я получила только за 3 месяца , все так как и прописано в трудовом договоре. На работе не задерживаешься(Ушла как раз с предыдущего места работы из-за этого) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не увидела для себя их.
Положительные стороны:
Отличный коллектив,неплохая зарплата,хорошее место работы,перспективы роста. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Наша компания, ПАО «Территориальная генерирующая компания № 2», появилась ещё в апреле 2005 года и сегодня является одним из крупнейших поставщиков тепловой и электрической энергии в Центральном федеральном округе, надёжно обеспечивая пять регионов России, включая Костромскую область ru.wikipedia.org. Но когда мы попытались получить причитающиеся субсидии и компенсации, рассчитанные на основе городских постановлений, Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Костромы просто отказало нам в обмен на необоснованные формальности. Пришлось отстаивать свои права в суде: первый инстанции взыскала с ответчика 10 748 662 руб. 16 коп. процентов за пользование нашими денежными средствами, и ...
Подробнее>>

нет. Подробнее>>

Нет. Подробнее>>

--- Подробнее>>

-II- Подробнее>>

--- Подробнее>>