Мимоза:
Знаете, друзья мои, я не хотела переходить на личности и уж тем более указывать чью-то национальную принадлежность. Но то что в этой компании происходит, а именно обвинение всех неугодных в лени и недобросовестном отношении к работе, уж слишком сильно напоминает паразитическое отношение в советские времена стран СНГ к своему донору, жителей которого паразиты всегда обвиняли в лени, закрывая глаза на то, что эти самые лентяи из своей з.п. снабжали финансово трудяг из братских республик. Вообщем, пока без конкретики и указки, откуда именно идёт в этой компании такое отношение к подчиненным.

Мимоза:
Все честно и справедливо для своих и лижущих зад этим своим. Для остальных «лентяев»-неудачников, положивших своё здоровье за копейки, - корпоративы, песни, пляски и прочая лабуда-лобода. Сколько ни работай, если не найдёшь общий язык с руководилами-самодурами, считающими себя умудрёнными опытом бизнес-стратегами, разбирающимися в людях, никаких премий тебе не светит, а вот из своей з.п. как раз придётся на много чего тратится. Эти руководилы-самодуры из отдела продаж, из производства, из маркетинга, из остальных структур - это все ставленники из родни акционеров, ставленники, которые ни на секунду не разбираются ни в полевой работе продажников, ни в фармацевтическом производстве (об этом говорит качество продукции), ни в маркетинге, ни уж тем более в людях из других регионов с менталитетом, отличающимся от их менталитета. А их менталитет в том и заключается, что самим лишь бы поскорее в декрет уйти, чтобы от работы отдохнуть и в это время халявные бабки получать. Именно поэтому у девчонок при приеме на работу требуют справки в доказательство отсутствия беременности, по себе людей судят. Рожают ради халявных денег от компании и ради мат. капитала только бабы, а не женщины.

Антон:
  Плюсы: можно рассчитывать на повышение, если ты ок работаешь. Меня повысили за год до мастера, ну у меня и образование для этого было. Сказали, что я нормально работал и заслужил. Обязанностей прибавилось, но и оплата за эти обязанности не хилая такая.Минусы: в первое время на новой должности было трудно решать проблемы, не знал как это делается, благо всему научили Подробнее>>

Дикая:
А мое предложение - стерилизовать вакциной сибирскую «Полину Гагарину», требующую у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности.

Новосибирск

Татьяна:
Моя жалоба и предложение по препарату Дигоксин 0,25мг. Таблетки очень мелкие. Риски нет. А в инструкции к препарату, в Способе применения и дозах написано, что пожилым следует принимать 1/4 и 1/2 таблетки. Разделить таблетку нереально. Она вся крошится.Моё предложение в том, чтоб 1)сделать таблетку больше ,за счёт нейтральных веществ,2)выпускать таблетки 0,125мг,3) делать на таблетках риски.

Москва

Гость Максим:
Адекватная работа. Тружусь лаборантом на производтве. Начальство относится по-человечески. Изначально тяжело было привыкнуть к графику, есть и ночные, и дневные смены,  но со временем втянулся. По работе в целом никаких особых сложностей, есть нужные задачи, вроде заполнения разных журналов, но жить можно. Коллектив приятный, ребята все классные, если что подскажут и помогут. Возможность повышения имеется, вот сейчас стремлюсь к этому.

Новосибирск

Василиса:
  Можно хорошо получить, но нужно работать. Прям реально планы выполнять все. Оклад как бы есть, но премия как бы тоже важна. Если прям все-все выполнить, денег более чем достаточно. Кто хочет устраиваться, можно смотреть вакансию на хх ру. Условия точно такие же как описано в ва5кансии. По деньгам не обманывают, обучаться дают. Просто сложно в начале самом

Отрицательные стороны:
Из минусов - ответственность, чуть что не так, бегут сразу же к тебе
Положительные стороны:
Работаю мастером смены в обновлении. есть опыт работы на примерно такой же должность, есть с чем сравнивать короче. В обновлении дают хорошие условия. От тебя только требуется нормально работать и свои обязанности выполнять, остальное все с предприятия. Сам стараюсь всегда идти ребятам на встречу пр составлении графика, чтоб каждому удобно было. Коллектив у нас небольшой, но ...

Москва, Астрахань, Волгоград, Воронеж, Красноярск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Тюмень

Глафира:
  Из хорошего могу сказать про удобный график и адекватное начальство. То есть по сменам всегда можно договориться. Понятное дело, что под тебя никто график подстраивать не будет, но зато когда нужен срочно день - пойдут на встречу. Отпуск и быльники оплачиваются, проблем с этих каких-то нет. Уроае6нь зарплаты устраивает, выше среднего по городу.

устала от вас:
Если Мифтахутдинова, Карцеву-Соколову и прочих работающих здесь на руководящих должностях (и не только на руководящих) не воспитали должным образом в ИХ собственных семьях, то перевоспитаю Я. Это касается не только этих "умудренных опытом", но и более взрослых людей, так и не научившихся относиться к российскому населению как к людям, а не как к животным. Ибо Россия для них - всего лишь Клондайк, хоть и говорят "мы, россияне, - азиаты" для создания иллюзии общности ценностей и целей. Они все просто не могут жить и дышать без чувства собственного превосходства, которое еще никого и никогда до добра не доводило.Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, - это не дает вам НИКАКОГО права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим РМам вашего бывшего сотрудника, как этим сотрудником управлять.Вот как должна расценивать МП женского пола вопрос мужчины-РМа и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: "ты не беременна?". Естественно, ей будет казаться, что её хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей,

Самара