Положительные стороны:
Давно хотела попробовать поработать в колл-центре. Поняла, что это мое. Мне нравится консультировать людей, помогать им. Если клиент недоволен, интересно найти к нему подход.

Барнаул

Отрицательные стороны:
долго делали ремонт в офисе, целый месяц
Положительные стороны:
Мне тут даже рождение ребёнка не помешало нормально работать. Руководитель помог составить убодный график, я ухожу на работу, когда муж возвращается уже домой. Если какой-то форс-мажор, то всегда можно договориться с коллегами и руководителем. ...

Москва, Алтай, Волгоград, Екатеринбург, Курган, Липецк, Саранск, Ростов-на-Дону, Калуга, Ставрополь, Челябинск

Отрицательные стороны:
Речь пойдет о гамноканторе Контент Сервис уа во Львове. Это компания нагло не выплачивает зарплату. Набирают в компанию работников, не платят зарплату. А тем, кого они набирают не выплачивают месяцами. Акцент требую отвести на работников, а не на руководство. Ведь работники знают что новому не выплачивают зарплату но они помогают набирать их. Как только ты приходишь тебе делать Джуном. Если Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Завышенные требования к работе оператора проекта Сбербанк. Мотивации никакой. Слово "премия" есть, но напрямую на неё нет влияния. То есть: продал карту-100р к зарплате, к примеру. нет такого, не будет. Премия всегда сюрприз и она мизер. Хотят долгих и утомительных уговариваний клиентов подать заявку на карту. Лишь бы болтавня была. База при этом "холодная", клиенты бросают трубку в большинстве, кроме пенсионеров, которые иногда любят послушать и пожаловаться на маленькую пенсию, а твою продажу сольют в итоге. С кем там отрабатывать возражения, не понятно. Или матом оскарбляют и посылают, кому воспитание позволяет. Придераются к расстановке слов в скрипте. То одно говорить, то другое. Выходит, работаешь как получается, за 152р/час. А лучше работать нет смысла, не заплатят больше денег всё равно. Получишь столько же, сколько и коллега, при одинаковой ставке и часах. Хоть и говорят о премии, это ...

Москва, Алтай, Волгоград, Екатеринбург, Курган, Липецк, Саранск, Ростов-на-Дону, Калуга, Ставрополь, Челябинск

Отрицательные стороны:
Постоянная текучка - очень много людей набирают на обучение, но после обучения «в линии» почти нет помощи, если возникают сложности. Невыполнимые, абстрактные требования, никаких практических советов от наставников, сплошная вода. По факту, на работе нужно находиться часов 12, чтобы выполнить дневную норму часов. Так как 8 часов беспрерывно говорить просто невозможно, как требуется, одного часа отдыха слишком мало, особенно если человек курящий. Но самое интересное, что уволиться тоже огромная проблема, так как там «очередь на увольнение», как говорит начальство. Ребятам стоит почитать ТК РФ! Ещё и больничный не могут оплатить нормально... В общем, не советую!
Положительные стороны:
Плюсов нет ...

Москва, Алтай, Волгоград, Екатеринбург, Курган, Липецк, Саранск, Ростов-на-Дону, Калуга, Ставрополь, Челябинск

Положительные стороны:
Работаю в BGS 9 месяцев. Первое, что хочу отметить – взаимоотношения в коллективе: максимум поддержки и понимания, доброжелательное отношение всех сотрудников, корпоративные движухи, конкурсы. Всегда можно обратиться за помощью и... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительное место, постоянные невыплаты. Меняющиеся условия каждый месяц, маленькая зарплата ~18000. Современное рабство, обмен 180 часов в месяц на еду и возможность доехать до работы, на большее этих денег увы, не хватает. Карьерный рост отсутсвует
Положительные стороны:
Нет ...

Москва, Алтай, Волгоград, Екатеринбург, Курган, Липецк, Саранск, Ростов-на-Дону, Калуга, Ставрополь, Челябинск

Отрицательные стороны:
плохая организация рабочего процесса, нехватка оборудования, постоянная текучка кадров за счет частых увольнений по мнимым причинам. не надежная организация, максимум - подработка для студента.
Положительные стороны:
качественное обучение ...

Москва, Алтай, Волгоград, Екатеринбург, Курган, Липецк, Саранск, Ростов-на-Дону, Калуга, Ставрополь, Челябинск

В мои обязанности входило создание контента во всех его форматах: и деморолики, и тексты, и игры, и тесты, и чего только не было. Менеджеры большинство моих идей одобряли, а если не одобряли, то давали подробный фидбек. . Кстати в агентстве хорошо настроена система оценки персонала. Мы оценивали друг друга, и менеджеры оценивали нас. Когда получаешь результаты, можно очень много полезного извлечь. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Каким образом одних берут без опыта , а меня не берут через обучения на определёную должность?

Россия, Челябинск