Отрицательные стороны:
Отвратительная работа сотрудников. Дозвониться невозможно, снять с питания тоже. Изменила питание ребенка в пятницу до обеда с мясного завтрака на полдник, сегодня вторник, а ребенку до сих пор не сменили питание. А если ребенок заболел, то снять с питания невозможно, будут продолжать списывать деньги. Что за хаос! И говорят приезжайте, снимать с питания, что за бред, я работаю так же до 17:00 у меня нет возможности каждый раз или когда ребенок заболел, ездить в офис и снимать с питания ребенка. Вопрос, для чего же личный кабинет, если не одного ...
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Из офиса нужно было перевезти технику и картотеку, решили воспользоваться услугами компании и не пожалели. Сделали все в аккурат, по срокам ничего не переносили, как договорились по дате и времени так все и организовали. У компании свои грузчики, которые к...
Отрицательные стороны:
нету
Подробнее>>

Работала в офисе, коллектив молодой, амбициозный, с кем-то расходились взглядами. но это везде так..в любой организации! но так, чтобы совсем склоки или агрессия нет! Офисы все новые, каждому новому сотруднику дают нормальный комп, соцпакет, дмс! есть служебный транспорт, но если неудобно или рано..все условия созданы, чтобы найти попуткчика! А КОРПОРАТИВЫ....ребяяяяята, нам реально можно позавидовать)))) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Написала на эту контору заявление в Полицию по статье мошенничество и в Роспотребназдор. ООО Сириус, по адресу, указанному на сайте Народного Ополчения 34 такого офиса нет, ни на одной карте 2Гис, Яндекс и Гугл этой организации Сириус или Железная логика их тоже нет. На сайте услуга Установка Виндоус стоимость 320р. Удивившись такому низкому ценнику я позвонила на номер на сайте, спросила про скрытые услуги и все возможные доплаты, ответ оператора: выезд за МКАД 300 р + нужно установить несколько драйверов по 60р ну и браузер, я спросила то Подробнее>>

Положительные стороны:
Перевелась из г. Пермь в МСК - уровень жизни значительно изменился.Но хотела отметить, что требование в отделениях везде одинаково строгие к сотрудникам. Это даже хорошо. Подробнее>>

Сотрудник центрального офиса:
Отрицательные стороны:
1. Работы очень много, многие процессы не отлажены, каждый день вносятся изменения - все вокруг почти постоянно в состоянии стресса. 2. Зарплаты ниже среднерыночных - на зарплатах компания экономит изо всех сил. 3. Довольно сомнительные возможности для карьерного роста в офисе т.к. скорее вас просто завалят новыми обязанностями без каких либо доплат, вместо того, чтобы заморачиваться с повышением в должности или зп. P.S. Отличный вариант, чтобы получить бесценный опыт работы и пообщаться с интересными людьми, но из-за того, что зп не соответствует нагрузкам, не советую тут надолго задерживаться

Самара, Гагарина, 86а

Сотрудник офиса:
Отрицательные стороны:
Ищи своих людей и оставайся с ними - так мне как-то раз объясняли принцип жизни. Так вот, "своих" среди руководства и среднего менеджмента нет. Вряд ли вы найдете этот коллектив friendly. Да, это не змеиное гнездо (если не искать этого специально), но приходить пораньше и уходить попозже, а также искать общения и друзей здесь нет желания. Определенная правда есть в предыдущем отзыве Вадима.

Самара, Гагарина, 86а

Положительные стороны:
Я работаю в «Теплокабель-М» уже 3 года и могу сказать, что это одно из лучших мест, где я когда-либо работал. Ко мне всегда относились с уважением, атмосфера всегда приятная, и... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Несмотря на то, что сейчас почти у всех имеются сотовые телефоны, у вас на сайте указаны городские телефоны. Хотел я узнать стоимость окна и заказать, позвонил 12.07.2017 г. в 13.01 по тел.: 88793383121. Трубку взяла оператор Анна и, узнав, зачем я звоню, стала соединять с другим консультантом, а там трубку подняли и сбросили вызов. Второй раз звонить не хочется. Почему бы вам не улучшить форму общения с покупателями? Подробнее>>

Бывший работник центрального офиса:
Отрицательные стороны:
1) Удушающие регламенты Страшная бюрократия. Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично. 2) Ложное обучение Система наставничества для АУПа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно). Для операторов обучение является бесполезным, т.к. на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили". 3) Премия не высчитывается прозрачно Адекватно получить информацию о ее размере не получится. Она не зависит от количества проделанной работы напрямую. 4) Война между департаментами Еще одно проявление бюрократии. Любую задачу и все, что касается выполнения обязанностей, необходимо согласовывать письменно. Иначе в случае любой ошибки крайним окажется тот из задействованных в задаче у кого должность ниже. Постоянное желание у большинства перекинуть свои задачи на другого. 5) Руководство Начальники ставят задачи по-армейски, от ситуации. Нужно что-то сделать быстро - могут сказать "плюй на регламенты и правила и делай так, лишь бы успеть". Позже проявятся ошибки

Москва,