Гость:
Это вранье, зарплату платят на карточку и меня не разу не обнанули.

117246, г. Москва, Научный проезд 17

Ирина:
Приходя на собеседование к работодателю, каждого потенциального работника знакомят не только с кругом обязанностей, условий предстоящей работы, но и сообщают о предстоящей заработной плате и формах ее получения. Собеседование это удачное время не только для работодателя, чтобы выбрать в свой штат подходящих сотрудников, но и для человека,ищущего работу, который может присмотреться, почитать отзывы о компании, а также получить ответы на ключевые вопросы, в т.ч. о нюансах получения зарплаты. И после того, как обе стороны приходят к положительному решению о приеме на работу, все гласно (в договоре) и негласно (устная договоренность о сверъурочных работах, "зарплате в конвертах", дополнительных обязанностях и т.д.) подписываются под ранее согласованными рабочими пунктами. Поэтому, как говорится в одной пословице, к чему "махать шашкой после боя"?..

117246, г. Москва, Научный проезд 17

Ирина:
В компании очень интересная система выплаты "зарплаты в конвертах"... Эту зарплату выдают сами руководители, причем выдадут они, или заберут себе, компании. в принципе, наплевать.Это самое что ни наесть узаконенное воровство. Хотите связываться с такой компанией???

117246, г. Москва, Научный проезд 17

Нестеренко Людмила:
Я имела неосторожность поработать в компании Ронова и имею право заявить:это полный развод в отношении выплаты зарплаты!!!! Кидают абсолютно всех рабочих в расчете на то,что работают в основном приезжие :узбеки,таджики и т.д. Работают люди без официального оформления!!!Обходите десятой дорогой эту фирму!!!!

117246, г. Москва, Научный проезд 17

Гость:
Компания, как компания, как и многие все другие одинаковая. Приходится пахать и вкалывать, а где не без этого, главное, чтоб платили… а то в наше непростое время, когда на дворе кризис, неизвестно, что еще будет, а ронова работает, как и работала, и денежки на карту вовремя, и зп устраивает…

117246, г. Москва, Научный проезд 17

alesya:
Заказные положительные отзывы будут удаляться! Пожалуйста, не нарушайте правил комментирования. С уважением, редакция gmstar.ru

117246, г. Москва, Научный проезд 17

Балашова Ольга:
Добрый день, Нона. В ответ на ваше письмо последовательно отвечаем на все ваши вопросы. В нашей компании айпады выдаются менеджерам для более удобной и эффективной работы на объектах – от отправки писем в офис (заявки на ремонт уборочной техники, заказ моющих средств и т.д.) до разрешения спорных ситуаций с клиентом (производство и отправка фотографий, подтверждающих проведение работ по устранению претензий). Инвентаризация проводится для того, чтобы проверить кол-во, состояние инвентаря и остатков моющих средств на объектах. Это необходимо для подтверждения качественного оказания услуг нашим клиентам. Материальная ответственность за состояние или пропажу уборочного оборудования лежит на стороне менеджера данного объекта и следить за ним входит в его прямые должностные обязанности. По работе РГМ, его основными задачами являются организация работы сотрудников своего отдела и увеличение объектов на вмененной ему территории. А за жалобами и нарушениями на объекте должен следить менеджер и отвечать за их устранение. Для этого и существует такая должность. По штрафам. В нашей компании, как и в любой другой, существует система премирования и депремирования, и штрафы не налагаются «по настроению высшего звена». Другое дело, когда менеджер считает, что он ни за что не отвечает и ни в чем виноватым быть не

117246, г. Москва, Научный проезд 17

менеджер:
Уважаемые руководители компании Ронова. Работаю менеджером в Москве . Отношение к нам с Вашей стороны только ухудшается с каждым днем: 1 Повесили нам на шею тяжеленный айпад и заставили бегать по объектам фотографировать. Кому нужны эти фотографии непонятно. На проблемные вопросы время не остается. Просьба пересмотреть эту методику. Мы сами видим, куда надо бежать и что делать. 2. Дебильные штрафы за результаты инвентаризации по химии для уборки. Договора на поставку химии не соответствуют реальному потреблению (оттепели, дожди). Идет перерасход. Менеджер решает эту проблему в меру своих возможностей, чтобы на объекте был порядок. Приходят наши инвентаризаторы и рубят штрафами зарплату менеджера до 50%. Им надо показать свою работу, а на объект - наплевать. Здорово. Неужели нельзя ограничиться дельным советом или замечанием. Теперь ещё из зарплаты 30% от стоимости ремонта отказавшей техники. Что остается посчитайте. 3.Малая польза в работе РГМа. В конце концов, за нарушения и жалобы отвечает менеджер. Паразитное звено в работе. Отвлекают от основной деятельности. 4.Трудовые договора не выдаются на руки. Менеджер может быть оштрафован ни за что по настроению высшего звена. Это процветает в КОМПАНИИ. Никто не разбирается насколько ты виноват. 5. Серые зарплаты, которые здорово упали оставили нас без возможности взять

117246, г. Москва, Научный проезд 17

Абдулло:
Спасибо кампании Роново Клинингу что с моим просьбами быстро и без лишних слов разбирались я благодарен вами был-бы рад с вами имеет отношения и работать

117246, г. Москва, Научный проезд 17

Отрицательные стороны:
Не выдают копии трудовых договоров на руки сотрудникам. Серая ЗП. Постоянные доп. соглашения к договору опять же в одном экземпляре(для компании). Понизили ЗП всем сотрудникам из-за кризиса. Не оплачиваемые переработки. Вы можете отпроситься на час с работы и потом его отработать, но если вы переработали, то это Ваша благотворительность. Схема увольнения следующая: переводят на должность повыше и увольняют с формулировкой "не прошел испытательный срок". Резюмируя, скажу следующее. Вы будете работать с 9 до 18:00, возможно с переработками, получать свою ЗП, неплохую по меркам нашего времени, но! В любой момент Вы можете оказаться на улице ни с чем. Мало того, если Вас угораздит уволиться по собственному желанию, то можете остаться должником компании, трудовой договор (которого у Вас нет) очень в этом поспособствует. Оно Вам надо?
Положительные стороны:
ЗП в срок. ... Подробнее>>