В магазине пряжи и ниток для вязания Лавка Софи представлен ассортимент акссесуаров и пряжи для вязания от известных мировых производителей.В наличии качественная современная итальянская, ирландская, российская, турецкая, пераунская, норвежская пряжа доступная для заказа online через корзину интернет-магазина lavkasofi.by. Доставляем пряжу, спицы и крючки для вязания на дом курьером по Минску, почтой по Беларуси, а также возможна доставка по миру (СДЭК).

Беларусь, Минск, г. Минск,220137, ул. Нестерова, д.4

Отрицательные стороны:
Раньше ещё можно было работать, проблемы и вопросы решались, с офиса помощь приходила. А теперь там все нормальные сотрудники ушли. Новым на нас плевать. Последний месяц мы вообще никому не нужны, каждый сам за себя, просто выживаем.

Краснодар

Отрицательные стороны:
Работа ужасная, как и условия труда. Зарплату урезали в один момент на столько, что вы просто не понимаете, как жить. Ну к примеру, при выполнение плана в 114% и чек листа на 100% вы получите только 32к, а возмущения собственно говоря в том, что в прошлом году эта сумма, при таком же выполнение плана, была на 10к больше. Что касается руководства, то это просто непробиваемая стена. Вас будут топить и унижать до последнего. Если вы неудобны руководству, то вас не только не повысят, но и сделают всё, чтобы избавиться

Краснодар

Отрицательные стороны:
08.12.2022 мне пришло приглашение на должность заместителя директора. Я связалась с hr(зовут Екатерина) , мы пообщались и мне назначили встречу с менеджером по найму на 09.12.2022 на 12:00( по вотсап), встреча не состоялась и меня об этом даже не предупредили! Я написала об этом Екатерине, она перенесла встречу на 15:00, но втречача не состоялась и второй раз, я насторожилась, но Подробнее>>

Володя Коновалов:
Отрицательные стороны:
Позвали сверстать третий выпуск журнала. Оплата сдельная. Сам выпуск затянулся с месяца почти до двух, не было материалов, затягивалось редактирование. Наверное тревожным звоночком должно было стать то, что весь коллектив к новому выпуску набирался с нуля, а о предыдущих сотрудниках были исключительно негативные отзывы. Заплатили меньше чем обещали на треть. получилось вместо 22000 за месяц работы 15000 за почти 2 месяца. Если бы не попросил аванс — боюсь не получил бы и этого. Оплата черная. Соцпакет даже не обещали.

Самара, Фрунзе, 96 - 009 секция, цокольный этаж, ТЦ Европа

Антон:
Отрицательные стороны:
Ха-ха! Я вот таки был одним из прошлых сотрудников! Что могу сказать? Когда я пришел на собеседование к Наталье она меня хорошо приняла и тоже негативно отзывалась о прошлых сотрудниках. Мы договорились с ней о сотрудничестве и стали "работать". Для начала она просила меня помочь ей определится с софтом, что вообще небыло моей задачей. Наверное женщина не знала что всякое время и всякая услуга оплачиваются! Далее пока она думала покупать-непокупать программы у меня рос объём работы, а организованного рабочего места так и не было. Когда я завел разговор на эту тему она сказала что это моя проблема. В итоге все задания я выполнял дома. Были заминки и по макетам (точнее по макету), рекламы больше не было никакой, да и этот модуль не могли согласовать, слишком разные точки зрения были у меня с Натальей. Когда весь материал выданный мне был сверстан, она в три часа ночи!!! (надо сказать что Наталья любила отсылать почту в три часа ночи... ) выслала мне письмо на почту с расторжением договора под предлогом того что мы ничего не успеваем.Честно говоря я был рад этому, потому что понял что эта женщина

Самара, Фрунзе, 96 - 009 секция, цокольный этаж, ТЦ Европа

Надежда:
Всегда сложно начинать какое-либо дело, а сидеть и писать негативные отзывы - это проще всего. Я считаю, что у журнала была уникальная для Самары идея. Его дальнейшее развитие смогло бы сказать новое слово на самарском рынке индустрии красоты, расширить представления мастеров о парикмахерском искусстве и стать своеобразным источником по обмену опытом между парикмахерами. Работа в журнале "Стиль мастера" позволила мне многому научиться, поскольку моя деятельность была разноплановой. У меня осталось много хороших впечатлений об этом издании. Надеюсь, на возрождение журнала!!!

Самара, Фрунзе, 96 - 009 секция, цокольный этаж, ТЦ Европа

Аноним:
Гламур не моя тема, но хочу отдать должное руководителю издания «Стиль мастера». Сделать такой журнал с нуля, на пустом месте, без первоначальной поддержки и достичь я бы сказал высокого уровня издания «о сфере услуг» для региона Поволжья. Заметно наблюдался рост издательства от первого выпуска номера до последнего выпуска номера. Прошло немного времени, а какие результаты!!!. Итак, первый номер журнала: концепция интересная, есть юмор, развернутая информация, пересекающие темы. Но, нет стиля, рубрики не определены, дизайн и верстка на низком уровне, фотографии не лучше, типография «отпад», обложка журнала не привлекает. В принципе, это был не самый слабый, по сути, журнал. В нашем регионе журналов «пруд-пруди», а выбор малый. Второй номер: все то- же, но фотографии и типография уже лучше, интересные интервью, обложка журнала яркая. Далее, третий номер: появляется стиль, формат, новые рубрики, занятные статьи, реклама, портфолио. Журнал заметно увеличивается в объеме. Четвертый номер: я бы сказал «суппер», такой быстрый прогресс!!! Наталья умеет работать, с ней работать действительно трудно, но интересно. Оценивает оплату по принципу «деньги любят счет, если заработал,

Самара, Фрунзе, 96 - 009 секция, цокольный этаж, ТЦ Европа

Отрицательные стороны:
1. Отношении компании к сотрудникам Когда ты устраиваешься на работу, тебя заверяют, что оплата идет за часы + 3%. На деле мы получаем 150р/час и выплату процентов, но только если ты делаешь нужное кол во чеков (4,5/час). Очень частая проблема была сделать эти чеки, т.к. были дни (и даже сезоны) когда покупателей очень мало, а продавцов очень много.Чуть ли не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень странно работают в отдел кадров!Сложилось впечатление,что их задача не набрать персонал,а на оборот отговорить людей там работать.Явно девушки на Литовском пр.Не на своем месте работают и их отношения к людям и общение с ними вызывают сомнения в их адекватности.Хотелось бы обратить внимание их руководства на этих сотрудников. Подробнее>>