Отрицательные стороны:
Обман и лохотрон Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Качество комплектующих, квалификация специалистов

Волгоград

Положительные стороны:
Обслуживание, консультации, сервис, скорость ремонта

Волгоград

Положительные стороны:
Выезд на дом, даже в выходной день. Качественный ремонт. Гарантия.

Череповец

Отрицательные стороны:
Спаси Вас ангел.
Плюсы в работе:
увы.... ... Подробнее>>

Работала я в этой шарашкиной конторе чуть больше месяца. Со мной работала моя подруга. Начнем с того, что генеральный директор, Гранин Роман Викторович, так и не выплатил мне и моей подруге половину от обещанной зп. Цех, где производят рекламные конструкции, находится в автомобильном гараже на БАМЕ. Подробнее>>

Организация находится ул. Малая Семеновская, д 3а. 2й этаж. Руководство жадное на любое повышение зп. В последнее время стали задерживать. Предложили июль и август получить в сентябре. Мало того, озабоченные. Подливают во все напитки девушкам возбуждающих средств. А может и наркотики. Проверить дорого, что за средство подлили. Здоровье очень сильно убивается. Никому не рекомендую! Не тратьте свое время. Там зарабатывают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Шарашкина контора для работников!!!! Обещания з/платы одно, но по факту не платят. Трудовой договор типа на подписи, трудовые отдали без записи.
Положительные стороны:
??? ... Подробнее>>

Задержки выплаты зарплаты(2-3 месяца),хамское отношение руководства (Ларин,Шевяков),черная зарплата в конвертах,Оформляют по трудовой только если продержишься несколько месяцев,нарушение техники безопасности,люди тут не задерживаются. У ТехноСервиса есть фирма дочерняя-Тиант,там тоже одни и те же люди. Качество услуг низкое так как никто не хочет работать за так. Компании мегафон я бы обратил внимание на это и в будущем подумал бы доверять работы такому Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.очень мутная система премирования (часто случались 2.расхождения между обещанным при трудоустройстве и начисленным бухгалтерией) разногласия решались в половине случаев и с большой (3-5 месяцев) задержкой 3.невыгодные длительные монтажи особенно в командировках (ну очень мудреная схема начисления командировочных и "премиальных балов"), что вызывало увольнение недовольных сотрудников 4. с конца 2013 начались задержки серой (управленки) части оплаты, к осени 2014 до 5-6 месяцев, на 2015 8-9 месяцев, при увольнении все простили. 5. с осени 2014 предприняли самые разные усилия (к разным сотрудникам индивидуально) для того что бы вынудить уволиться плюнув на долги. 6. предложили схему погашения задолженности (выполнение заявок и продажу запчастей за наличные без оформления документов), и как только стало получаться тут же начали кидать, используя различные предлоги 7.образование задолженностей связанно в первую очередь с изменившейся политикой компании (учредителей и руководства) в отношении персонала 2013-2014 г. хотя была возможность гасить долги за счет большого количества ... Подробнее>>