Отрицательные стороны:
На собеседовании вешают лапшу на уши наобещают любую зарплату, расскажут, что у них большой штат сотрудников, много проектов и нереально лучезарные перспективы. Все это является обманом. Даже при увольнении меня пытались обмануть (видимо они не читали или сделали вид, что не читали тк рф). Руководство полностью некомпетентно в проектировании. Если хотите развиваться как специалист не работайте с этими аферистами. Подробнее>>

Сasual Passer:
Отрицательные стороны:
Пачками набирают народ, а потом так же пачками увольняют. Сокращают сотрудником на тебя перекладывают их работу зарплату хоть на чуть-чуть не прибавляют. Просят делать и др участок работы, обещают прибавку к зарплате в итоге ты делаешь работу, а зарплата не прибавляется, т.е полное отсутствие мотивации сотрудников. Руководство принимает решение хаотично и бессмысленно. Поощрять сотрудника за отлично выполненную работу тут вообще не принято. Т.е если говорят, что премии - их нет. В конце года, и то с трудом.

Москва,

Профи:
Отрицательные стороны:
Прямо сейчас работаю, но недолго осталось. Недавно проверяли всех на полиграфе - не сотрудничаем ли с конкурентами. Не согласен - уволен. В основном сейчас не работаем, а обсуждаем статью в АиФ про компанию. Особенно доставляют комментарии к ней ) Идти работать туда не рекомендую - проектов нет, закупать нечего. Опять же, проверка на полиграфе говорит об агонии менеджеров компании. Полная имитация деятельности, особенно у руководства. Сейчас неспешно хожу по собеседованиям, но думаю дождаться закрытия, чтобы уйти с компенсацией. Чё уж, с паршивой овцы..

Москва,

Лек:
Отрицательные стороны:
Уволили по сокращению штата в начале года. Проектов нет, люди сидят без дела и получают зарплату. Но главный минус - "талантливое" руководство. Директор - самодур без образования, "эйчар" - не в состоянии разруливать накопившиеся проблемы в коллективе. Бывшие коллеги, которые остались работать, жалуются на отсутствие перспектив и неопределённость. Говорят, до конца года закроют и оставшихся после чисток сотрудников вольют в головную организацию - ЛАНИТ.

Москва,

Алексей:
Отрицательные стороны:
Обычная убогая фирма как и все!!Пофигисты начальство, заставляют таскать планшеты по 500000р.И отвечтвенности полная задница.А потом всей гоп компанией увольняют в конце года.

Москва,

Положительные стороны:
Многие важны для Москвы. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Необходимо отрабатывать две субботы в месяц, которые не оплачиваются, иначе – штраф. Больничные, праздничные дни и даже положенный раз в полгода отпуск – не оплачивается. Пришел в фирму в середине сентября, ушел в конце ноября, зарплату ни разу не видел и даже не знаю сколько платят. Трудовой договор не отдают. Работяги хорошие люди, а вот прорабам плевать на все, сидят у себя в кабинете и только втык дают за косяки. Всегда думаем за них и за себя.
Положительные стороны:
Нормированный рабочий день. ...

Москва

Да уж. Надо было сразу почитать. Попал к ним по объявлению. Мне говорят это не официальная работа, а подработка. То есть временная. А значит деньги получу я быстро, и столько, сколько смогу заработать - набить, напикать. В итоге в конце смены мне даже не показали, сколько я заработал. Выяснилось при получении денег, что у меня меньше минималки. Больше не пойду к ним. А тем кто собирается, мой совет - подумайте 100 раз, прежде, чем идти к ним. Особенно пожилым людям, так, как работа не легкая, как они говорят. То верхние полки считать без лестницы, то нижние, на коленках. Спина к Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Это не компания. Это 1 человек, который считает нормой кидать всех и каждого.
Положительные стороны:
Нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
Привет! Хочу рассказать о работе в команде Андрея Парабеллума. При найме обещают одни суммы, платят сильно меньше, аргументируя тем, что был "плохой" месяц и обещанного не заплатили всем. Уволилась после первой же зарплаты. По моим подсчётам не доплатили тысяч 15.Компания занимается обучением, при этом она совершенно не умеет обучать сотрудников, по моему мнению. На этапе обучения дают кучу внутренних регламентов, Подробнее>>