Аноним:
Отрицательные стороны:
Отсылала своё резюме. Три раза получала приглашение. Говорили, на столе информации ,что мою анкету передадут руководителю два раза, на третий раз в комнату ожидания набилось столько людей,что было явно, что вакансий раза в три меньше. Провели собеседование. В итоге мне не перезвонили.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Не хочу контактировать с Manpower:
Отрицательные стороны:
Откликнулась на hh.ru на вакансию. Затем из агенства звонили два дня. В первый день ответить не смогла, просто заметила звонок поздно. На второй день разговор состоялся. Девочка быстро представившись (вот жалею, что не расслышала имени) спросила почему я покинула предыдущее место работы, а затем попросила рассказать о своем опыте работы на прошлом месте. Я спросила у девушки читала ли она мое резюме (там на целых трех листах все написано очень подробно). Ответ был неуверенный. Девушка сказала, что хочет МЕНЯ послушать, что Я скажу. Мне НЕ интересно общаться с такими девочками!!!! Я уважаю тех рекрутеров, которые не ленятся изучить резюме кандидата, которые видят с кем имеют дело и какие вопросы важно задать именно этому кандидату! У них, как правило, всего лишь несколько уточняющих вопросов к картине, которую они уже видят по резюме. Ну дорогое руководство Мэнпауэр, сколько же можно держать такой необученный персонал! В самом деле грустно становится! И девушкам пора бы уже научиться хоть чему-нибудь в этой профессии, а не считать, что они и без того уже все знают! Насколько же неинтересно с такими иметь дело!

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
Хотелось бы рассказать о данной организации. Изначально, мне позвонила рекрутер Виноградова Юлия и предложила позицию-HR-менеджер, только не в компанию клиента, а именно к ним в организацию. Рассказала о позиции, что им нужен специалист по поиску IT-персонала, пригласила на собеседование. Расположение офиса очень неудобное, идти намного дольше, чем говорили. Встретили очень хорошо, женщина попросила присесть. Далее моим контактным лицом был Варенцов Степан-это руководитель данного направления. Степан спрашивал достаточно много профессиональных вопросов. Далее стал рассказывать об организации. Самая главная задача Hr-менеджера в их компании-это поиск клиентов самостоятельно. Все очень просто, нашел клиента-получил свой бонус. Этим ты и занимаешься все первое время. Я работала в кадровом агентстве, но данную должность занимает специально обученный человек-менеджер по продажам услуг. Далее Степан спросил, как я отношусь к переработкам. На что я спросила, как часто они бывают? Он ответил: Первое время,возможно, придется задерживаться приблизительно на 1, 5-2 часа каждый день. Я не могу себе такое позволить, поскольку живу в области. Более акцент делался на поиске клиентов, не боитесь ли Вы звонить. Все-таки я считаю, что этим должен заниматься другой человек, а я

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Мария:
Отрицательные стороны:
Была на собеседование в пт, оно продлилось около 40 минут, девушка которая его проводила была очень милой и приятной. Но пригласила меня не она, а Ганялина Елизавета и этот отзыв будет посвящен ей. По окончанию собеседования мне сказали держать связь с Елизаветой, либо она мне позвонит, либо мне ей позвонить и действительно в понедельник мне позвонила Елизавета и поинтересовалась моими впечатлениями об их компании и когда я смогу выйти на пробный день. Я обрадовалась этому звонку и сказала, что могу выйти завтра (т. е. во вт), после чего Елизавета сказала, что ей нужно обговорить время с руководителем и она мне перезвонит вечером. Звонка не последовало. На следующий день я сама ей позвонила и в ответ услышала, что время еще согласовывается и она мне перезвонит этим же днем. Ну окей, я ждала и опять же звонка не последовало. В третий раз я звонить не стала. Меня несколько возмутило это непрофессиональное поведение, ведь это одна из задач HR'ов информировать кандидатов об итогах собеседования, а меня просто заигнорили, так ещё к тому же ложно обнадежили. Я потратила на них своё время, деньги( а я живу в области) и

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Специалист Oracle:
Отрицательные стороны:
В компанию Manpower меня пригласила HR-менеджер Елена Малева, которая раньше работала преподавателем английского языка, я ее поискала в интернете. Так вот. Она очень пиарила вакансию, которую мне предлагала в компанию ИКЕА. Что им нужен специалист на 9 месяцев по срочному договору. Я приехала на собеседование во время. Елена опоздала на пол часа. Меня заставили заполнить огромную анкету о своем опыте работы. Я спросила, это обязательно? без этого нельзя поговорить о вакансии?? все указано в моем резюме, я сказала. на что мне сказали, что ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хорошо, я заполнила анкету. Через пол часа приехала Елена. Мы пошли в маленькую переговорную комнату, сделанную из пластика, без окон с одной дверью. Елена очень вежливо и грамотно меня расспрашивала о моей прежней работе. Отнеслась ко мне с пониманием и внимательно слушала. Потом она перешла на английский язык. И мы продолжили собеседование на англ.языке. Когда Елена положила передо мной листик с информацией о вакансии, там было написано все на англ.языке. Я английский знаю. Я его прочитала и сразу поняла, что я не подхожу на эту вакансию. Так как там требуется ай ти специалист. Это было очевидно!! Елена сказала, что я

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Дмитрий:
Узнал о компании случайно, когда потребовалась помощь в трудоустройстве. На сайте оставил заявку, после чего перезвонили и пригласили в офис. Обсудили резюме, просмотрели базу вакансий, пара заинтересовала, сейчас жду собеседования Оперативно, продуктивно

Москва, Ленинградский проспект, 63 - 708 офис, 7 этаж

Валерия:
Скорее удовлетворена работой агентства, чем нет. В целом, все, что нужно мне было, я получила, а именно работу и качественное резюме, которое могу дальше использовать по желанию. Не особо впечатлило помещение, сам офис, но после все консультации были удаленно, что было даже удобнее, не нужно тратить время на дорогу. За сотрудничество спасибо Удаленка, качество работ

Москва, Ленинградский проспект, 63 - 708 офис, 7 этаж

Компания ООО «Интегра менеджмент»:
Компания ООО «Интегра менеджмент» выражает благодарность компании «Profistaff» за проделанную работу по подбору персонала. Сотрудники агентства продемонстрировали профессиональный подход к решению поставленных задач. Мы удовлетворены сроками исполнения и качеством проделанной работы. Надеемся, что в дальнейшем наше сотрудничество будет таким же продуктивным. Сроки исполнения и качество проделанной работы.

Москва, Ленинградский проспект, 63 - 708 офис, 7 этаж

Отрицательные стороны:
Встреча в этом КА была со специалистом по подбору персонала Валентиной Куликовой. Сначала прислала письмо, предложила вакансию. Правда не сказала что за компания, просто сообщила очень известная и привлекательная. Договорились о встрече. На встрече прям сразу было предложено ей заполнить анкету. Зачем заполнять анкеты если еще даже не известно что за компания, и условия оплаты, не уточнены обязанности, интересна ли мне будет эта вакансия? Заполнять анкету когда есть резюме? Со мной никто не заключал договор о предоставлении персональных данных, а он должен быть в письменном виде. Слава богу она с этим согласилась. Компания оказалась BOSCH, конечно же BOSCH их давний клиент и бла-бла-бла.... И все условия такие заманчивые. Закончили переговоры, она сказала что будет мою кандидатуру представлять в BOSCH. Ну отлично, жду результат. Пишу ей письмо с вопросом как там дела? Ответ: Руководитель в отъезде, будет через неделю. Через неделю ... Подробнее>>

В последние 2-3 года на Первой Мебельной проводится очень странная кадровая политика, которая приводит к постоянной текучке менеджеров в салонах. Действует масса инструкций и глупых требований. Действует система штрафов. Половина пунктов вполне адекватна - за внешний вид, опоздания, порядок на рабочем месте. По остальным пунктам, как повезет, многое зависит от управляющей, на ее субъективное решение. Меня оштрафовали на 2 балла (1000р) втихую за якобы данную без согласования скидку, я узнала об этом случайно от коллег. Тайные покупатели живьем и он-лайн. На тайника попадаешь по принципу "Русской рулетки", сотрудники в постоянном страхе. От результатов прохождения зависит бонус управляющего, они вас сожрут, если не пройдете. Объективности ради нужно сказать, что если вы проходите на 100% тайника, тоже получаете бонус 5000р. Всего порядка 80 пунктов, если не ошибаюсь. Раньше управляющие тоже продавали кухни и знали весь процесс заказа. С июля 2019 (или августа?) управляющих освободили от продаж. Наверное, у фабрики есть лишние средства, чтобы платить зп практически бесполезным людям, балласту, которые только и занимается, что составлением таблиц и отчетов и выставлением личных планов (смехота). При том, что менеджеров всегда не хватает. Считают себя очень важными и нужными сотрудниками))) Фабрика должна была бы уже Подробнее>>