Отрицательные стороны:
При расчете кидают на зп!!! Вешают все возможные браки и недостачи, которые вы уже ни как не проверите. Сама столкнулась, и знакомые коллеги из других регионов так же!!! А еще видеонаблюдение тюкает за всякую ерунду - оператор Евсеева, крайне не приятная персона, может испортить настроение на весь день.

Нижний Тагил

Положительные стороны:
Уважаемые бывшие сотрудники компании Ария, хватит врать, оскорблять компанию и его сотрудников! Компания ХОРОШАЯ, руководители адекватные всегда на встречу идут, обеды вкусные. Каждый день мясо 1-ое, 2-ое, 3-е и десерты в любое время чай, кофе, а кому не нравится пусть берут с собой. Редкость где бесплатные обеды. Скажите в каких компаниях кормят бесплатно и с таким сытным обедом, как в Арии ? Во всех компаниях платные обеды. З/пл в Арии выплачивают во время без задержек и сколько обещают первоначально, обмана нет! Везде чисто, сами турки очень Подробнее>>

Бывшая Сотрудница:
Отрицательные стороны:
2/3 зп — cерая. Задержки зп. Высокая текучка кадров (испытательный срок в ГК «Мототелеком» не заканчивается никогда :)). Нет карьерного роста, обучения (разве что по продуктам-разработкам компании, чтобы знать, что продавать или что PR-ить.) Отсутствие ДМС, компенсации питания Нет сплоченности в коллективе (трудно найти друзей, видимо из-за частой смены кадров) Люди работают исключительно ради денег, у многих нет уважения к коллегам. На Д.Р. не дарят подарки и часто забывают поздравлять (хотя зависит от должности, начальникам могут дарить подарки и дифирамбы сочинять...) Некомпетентные руководители некоторых отделов.

Москва, Орджоникидзе, 11 ст1 - 2 этаж

Бывшая Сотрудница:
Отрицательные стороны:
Не всегда адекватное начальство. Чаще всего, молодо-зелено а сами по себе ноль. Иногда не понятный карьерный рост! Вроде и человек не тянет, и лучше кандидаты есть...но как говорится начальству видней. Маленький, душный офис. Кондиционеры есть, но как правило их обычно не включают. То кому то в ухо видите ли дует, то в глаз...Офис без окон. На последнем этаже в ТК. Все сидят друг у друга на головах. Если надо сделать важный документ, в офисе и сосредоточиться, не надейтесь.Все будут галдеть,и ообсуждать что нибудь этакое. Отсутствие ДМС.Не индексируют зп, только за стаж и то трех лет, потом все.

Москва, Маршала Неделина, 1р киоск

Положительные стороны:
Увидела случайно вакансию, размещенную в Hays. Конечно же отправила резюме, поскольку в тот момент искала работу. Hays действительно её для меня нашли. Несмотря на то, что был затяжной процесс переговоров, и много было собеседований, тестов, этапов, работу я получила, за что очень благодарна моему консультанту и компании в целом. Оказалось, я неправильно себя позиционировала в своем резюме, но сейчас я уже знаю, как правильно писать резюме и вести себя на собеседовании. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень ужасный коллектив. Это какие-то ползучие гады в виде инструктора Игоря Румянцева. Он просто придурок тупой придурок, который к тебе будет раз за разом лезть. Не известно для чего. В итоге каждую неделю из Есп увольняются 2 стюарда. Игорь может был бы и милей, если бы мог осчастливить хоть одну бабу на Сапсане. А так остается довольствоваться гантелями. Нормальный инструктора Москвичи или из авиации. Сотрудников из авиации тоже видно за версту, комфортно с ними.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ужасно злые колхозницы. Мало парней. Много голубых; импатентов и алкашие. Хорошие сказали быстро от сюда увольняются. Колхозницы ЕСП навязывают свой колхозный образ жизни.

Москва

Слава Богу уже бывшая работница:
Отрицательные стороны:
Отношение как к неграм, когда я работала во вторую смену, домой приходила в пол-первого ночи, после закрытия нужно было делать отгрузку писем и посылок, кроме переводов, пачек писем, посылок, оплаты жкх, ещё и временную регистрацию нужно делать всем односельчанам прописавшихся у нас "новорусских кавказцев" кодорые по-русски ничего не понимают, и пока им объяснишь, как бланк заполнить, 15 раз позеленеешь, если вас угораздит хоть что-то не написать в переводе (код подразделения, выдавшего паспорт клиенту или дату его рождения) то заставят к нему домой идти за этими данными!!! Не дай Бог ошибиться хоть в одной цифре, после смены пишешь акт часа 2, потому, что никому не известно точно, как он пишется, но долго и нудно. В общем ужасная работа с ужасным отношением к людям!!!

Москва, Докукина, 16а к1

Бывшая:
Работала в Ренейссансе 3 года назад. Офисный работник. Отношение хорошее, на работу ходила как в свою семью. Только начальник был козел. А весь остальной коллектив просто отличный. З/п сначала была черно-белая. Потом сделали всю официальную. Задержек не было. Повысили после испытательного срока. Кстати,у меня была з/п значительно выше относительно других предложений на рынке (для моей должности). В плане оплаты я точно не жаловалась. Кормили нормально. Как и в любой кухне что-то очень нравилось, что-то не ела. Ушла потому что закончился проект, других в нашем городе не намечалось. А в другой город за ними не поехала. Соглашусь, что есть деление на "русский-турок". Но оно не однозначное. Наш начальник-козел орал на всех турков, папки в них кидал, кричал не своим голосом. Но никогда не повышал голос на русских. Турки работают весь месяц с двумя выходными (2 воскресенья в месяц - это выходные дни). Вот и з/п у них на порядок выше. Проработав у них 2 года, я после нашла отличную работу в др компании. Когда узнали, что работала в такой известной строительной компании как Ренейссанс, очень положительно к этому отнеслись, закрыли глаза на

Москва, Ходынский бульвар, 1 стр

Бывшая сотрудница:
Отрицательные стороны:
С приходом Слободина начали лечить в компании не то, что нужно. вместо того, чтобы наладить связь и работу биллинга пытаются выжать из сотрудников всех звеньев взаимодействия с клиентом чтобы Билайн любили чисто за обаяние сотрудников. Звонит абонент в кол-центр, оператор абоненту в принципе нравится-вежливый, старается помочь, а вот Билайн он рекомендовать не хочет. Есть у него на то причины. Ставит оператору десяточку за обслуживание, Билайну - ноль как компании. Снимаются показатели, и увольняют список сотрудников, кому "повезло" обслужить таких нелояльных клиентов. На их место набирают новых сотрудников, которые много информации просто не в силах усвоить. Они делают ошибки (ну невозможно все выучить так быстро) лояльность клиентов падает еще и еще. Неоднократно попадала на клиентов, доведенных до белого каления новыми сотрудниками, исправляла за них ошибки, извинялась перед клиентом и получала чужие нули. Может нужно ко всему подходить с мозгами а не просто красоваться на расписных авто? Мне конечно уже все равно - уволена. Но за Билайн радела много лет. Обидно что все так испохабили.

Москва, Фридриха Энгельса, 25