Отрицательные стороны:
Хотелось бы что бы Омское руководство обратило внимание на то что Иванов Д. друг и подчиненный Шакирюка порой ведёт себя очень странно. На работе его очень часто нельзя найти, а если получается найти то он в спутанном сознании, иной раз он не понимает что ему говорят. Складывается ощущение что он под чем то
Положительные стороны:
Нету ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мастера из Омска взяли. Вроде разговариваеш с ним нормальный адекватный но как только что то не так начинает арать. Зверь одним словом. Если в Омске все мастера такие как же там люди работают. А нач участка молчит. Что нельзя его на место поставить. Надо принимать меры. .
Положительные стороны:
Нет только хуже ... Подробнее>>

Генеральный директор данной мелкой организации и единственный руководитель Путилин Михаил Владимирович наглым образом обманывает своих сотрудников с зарплатой. По началу платил с очень большими задержками мизерные суммы.(очень далекие от обещанных). После завершения работы на обьектах берет все деньги себе, не расплачиваясь с бригадой рабочих ВООБЩЕ.И по сей день должен немалую сумму(2 полных оклада + недоплаченное за предыдущие месяцы). Такая же ситуация еще как минимум у 2-х моих коллег. Просто "кинул" всю бригаду и пропал,занеся всех в "черный" список на мобильном телефоне. Подробнее>>

В целом компания не плохая. Однако если вы работник со стажем, имеется опыт работ в хороших компаниях то "СПб-Автоматика" вам немного нервишки потреплет. Руководство там сплошная молодежь. Не то, чтобы дети глупые, однако опыт они только набирают путем своих проб и ошибок и тараканов в голове. Кто-то из руководства только в "СПб-Автоматика" и работал, "пороха" не нюхал, в других компаниях Подробнее>>

1.)Заработная плата низкая для РКС. 2.) При увольнении кидают по преми ну это и так понятно. 3.) Тугие на знание законодательства особенно ТК РФ. 4.) Набор дуболомов главное что бы могли зализывать и преклоняться перед "их святыми ликами". 5.) В руководстве через одного ИДИОТЫ (не знающие элементарных принципов работы), от нач.участков (Привет вспотевшему Грабовецкому - не вывез груза ответственности, преклоняющемуся Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Шикирюка конец
Положительные стороны:
Ну вот наконец появилась надежда на возрождение нашего цеха. Новый начальник управления делает грамотные назначения. Хотя сам омич. На должности мастеров ставит наших московских колег. Хоть один умный человек из Омска. Если так дальше пойдет , он может занять место Шикирюка. Давайте ему поможем это сделать. Беседуя с ним становится понятно, что он против политики Шикирюка. Коллеги давайте ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кидают не только работяг, но и руководящий состав. Обращение скотское, особенно Махов. Если бы не его связи в структурах, давно бы посадили! те кто еще надеяться забрать свои кровные - забудьте об этом! налоговая арестовала счета ОАО М-Автоматика(а большинство все думали ,что работают в Еврострой, ООО М-Автоматика, ЗАО ТеплоЭнергоСбыт и не слышали, а если слышали, то не предавали значения.) Уважаемые! наше не образование -нас и губит! разные юр. лица! понимаете, о чем я говорю? те кто в суды пошел - для начала соберите информацию обо всем, иначе проиграете!
Положительные стороны:
уже не осталось ... Подробнее>>

Ужасно!!! Не вздумайте идти на работу в компанию ООО "НПФ Экситон-автоматика! Они обещают золотые горы, высокую зарплату, повышения и далее по списку, а платят сущие копейки. Постоянные задержки зарплаты, а руководство зачастую ещё и неадекватное. В общем, каждый должен судить сам и по своему опыту, но нужен ли вам такой опыт? Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Погода в москве отстой!!!
Положительные стороны:
На самом деле наблюдая со стороны очень заметно, негативное отношение со стороны местного персонала, которые привыкли сваливать работу на своих же земляков, при этом стараются зализывать одно место и разговаривать как товарищи. Тут так привыкли!!!! И толку от этого ни какого... Шикирюк по этому и формирует состав на который можно положиться и довериться. Здесь нужны опытные, а не местные авторитеты ... Подробнее>>

На предприятии серые зарплаты, половину денег выдает финансовый директор у себя в кабинете в конверте. При этому эту серую часть задерживают на неопределенное время от 2-3 недель, до 3 месяцев. Большинство сотрудников близкие друзья, соседи и родственники по этому на такое положение дел никак не реагируют. Делается все «через [censored] сроки постоянно срываются, техника используется самая дешевая, рабочий персонал на половину таджики, на половину молдаване без паспортов и разрешений на работу, все объекты сдаются не доделанными. ... Подробнее>>