Отрицательные стороны:
Не вздумайте там работать, после стажировки если вы иногородний, заставят подписать контракт на год (если захочешь уйти по собственному желанию отдай 60к), в случае отказа за стажировку не заплатят, она 2 недели, текучка бешенная среди операторов чпу, зп маленькая, штрафы и унижение там только приветствуется, не советую никому Подробнее>>

Отрицательные стороны:
позвали меня на собеседование в сию компанию, предварительно все рассказав днём ранее по телефону про вакансию, вроде все ок, приехала я в балашиху, бизнес центр напоминает региональный техникум, но это мелочи, общалась я с руководителем отдела продаж, который начал разговор с «у вас есть 30 секунд заинтересовать меня» ладно, принято, дальше вопрос считаю ли я себя настойчивым продажником мой ответ Подробнее>>

Положительные стороны:
Коллектив

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
АСТ :) 48 вакансий на hh. Начиная от руководителя департамента операционного маркетинга (!) до бренд-менеджеров...куда весь отдел подевался?! Повысили аль убираете?
Положительные стороны:
нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
Их много. 1.Текучесть жесткая (набладал лично, как новенькие менеджеры по продажам приходили и уходили). 2. Невнятный ассортимент, который толком не продвигается (очередные "новинки" компания подобрала от развалившегося Евровайна, часть когда-то были у МБГ). Цены Космос. Кому они нужны в современных условиях - хз. 3. Коллектив недружный, озлобленный. Говорят, что в последний год компанию лихорадит - убрали Директора по продажам, ушло много людей, лет по 10 работающих в компании. Сейчас на hh снова висит куча вакансий, особенно в маркет-отделе. Что там делают с бренд-менеджерами не знаю, но там текучка тоже огромная. 4. Обучение слабое. По алкоголю хоть так себе (хотя доверия не внушает, девушки иногда огрызаются), а вот по другим скиллам - никак (нет тренингов про продажам, переговорам и т.д.) 5. Зп обещанную так и не получил. 6. Такое ощущение, что все слеплено "на коленках". ...

Москва

Отрицательные стороны:
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер рао. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По началу всё было очень даже хорошо. Отличный коллектив, очень хороший начальник, работы тоже было в меру, задерживались лишь в отчетный период, у нас это 20 е числа каждого месяца. Работа изначально приносила лишь положительные эмоции, даже нравилось сидеть и разбираться, искать сотые доли мощности, которые не туда спасались)) в декабре 2019 года нам даже премию на день энергетика дали в размере оклада и в апреле 2020 годовую премию за 2019 г. Но все

Иваново

Отрицательные стороны:
Улучшить наверно стоит отношение руководящего состава к подчиненному персоналу — оцо живет по принципу курятника, кто ниже тот в г. не*! Руководство отделами только успевает раздавать всем направо задания, не помогая решить проблему связанную с коммуникациями, решайте как хотите главное результат. Это в корне не верно, так как коммуницировать с руководящими лицами, взятых на обслуживание компаний, должны именно руководители, а не ведущие и главные специалисты, на которых скинули огромный объем работы и информации. Зато Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все негативные отзывы это правда, положительные не знаю кто бы мог написать. Обычно пишут о рабочем процессе, а не о кафетерии и клининге) Работа не менее 10 часов в день, после которой сил остается на то, что бы приехать домой и свалиться. Работа в выходные регулярна. Работа монотонная, высасывает все силы. Если сравнить объемы и зарплату, то могу сказать одно у Ивановских ИП с численностью в 100 человек она получается выше! Ушла именно из за конфликтов в семье связанных

Иваново