| 27.04.18 Текучка кадров первый признак некомпетентности руководства. Алаганчаков М.Ю это ты допустил, разбазарил ценные кадры конкурентам на рост, вы там с бычком думаете вывезите? ну ну. В отставку пора тебе, мнение многих.Собери собрание послушай работяг скотина

Кемерово

По телефону вообще ничего не сказали, быстро проторили адрес и время и все. Сразу насторожило, но решила сходить на разведку:) Пришла, а там очень много людей, сидят в тренинговом зале, заполняют анкеты, их вызывают "руководители" разные. Красиво заливают, уверяют, что продавать ничего не нужно, но в итоге совсем не понятно, что за работа. В конце предлагают обучение под залог 400р. Подробнее>>

Организация мягко говоря не очень. На счёт штрафов всё печально, охрана заинтересована штрафовать получая за каждый штраф с него долю к зп. Считают работяг за го..но впрочем как и руководство. ЗП типо сдельная но это далеко не так, главный инженер пи..ор. Подробнее>>

Начальник творит что хочет по зарплате дурит всех платит копейки а пашешь как сумошедший идиотские штрафы то что принес пайку из дома заставляют питаться насильно в сталовой кроет матом работников и не считает их за людей ему бы вообще не платит. [censored] тут! Подробнее>>

Компания позиционируется как франчайзи 1С. Постоянная текучка кадров. Задержки и невыплата зарплаты. Очень частая смена кадров позволяет держать низкий уровень зарплат, которые не платятся вовремя под разными предлогами. Уволенные сотрудники не рассчитываются по зарплате, хотя документы и оформляются вовремя. Заявленную при приеме на работу зарплату никто не получает. Больничные не оплачиваются. Директор Супронюк Сергей Владимирович от долгов по зарплате Подробнее>>