Отрицательные стороны:
Потратила кучу времени на стопятьсот этапов собеседований- превью, тестовое задание, личностное тестирование (4 теста), личное интервью. На всех этапах получала позитивную обратную связь,похвалу и восторга. В финале получила отказ. Но с ОЧЕНЬ странной формулировкой: наша команда рекрутеров (HR) испугалась конкуренции с вами, вы слишком для нас хороши, вы прямо целей достигаете, нам такие люди не нужны. Как работодатель, с планами увеличить своё присутствие на рынке собиоается сделать это с персоналом чьи компетенции не выше чем у действующих сотрудников? Вывод: работодатель сливает бюджет на обслуживание низкой самооценки

Челябинск

Положительные стороны:
Это место где можно научиться новому и заработать. За 4 года работы, бит не разу не нарушил своих обязательств. Я научился новым трюкам, побывал 4 странах и более 20 городов.

Челябинск

Положительные стороны:
Работал на проекте программистом. Полностью все заплатили как вначале договаривались. Удаленка. Почти свободный график - важен только результат. Нормальное правильное руководство - легко решить любой рабочий вопрос. Бездельников не держат. Можно самообучаться - но для старта профессиональный уровень уже должен быть приличный.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1.Очень Маленькая ЗП. Оклад ниже плинтуса, а хваленые % вы не дождетесь. Т.к. ЗП считается каждый раз по новой схеме, удобной только Руководству. 2. Гнилое Руководство. Об этом говорят все уже не первый год. 3. Нереально высокие планы при полном отсутствии обращений и спроса. 4. Наглое навязывание всех возможных услуг и сервисов (Принудительное увеличение счета клиенту) 5. Абсолютно никому не нужные Регламенты и масса ежедневных отчетов, на которые уходят часы работы. 6. Наплевательское отношение к новичкам и младшему персоналу. 7. Наглое, Хамское, Пренебрежительно высокое самомнение всех кто поднялся выше Менеджера. 8. Кумовство и Подхалимство 9. Отсутствие

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Здравствуйте,проходил собеседование,1ый этап судя по всему прошел,так как выслали задание с плртфолию для 2ого этапа.И пропали.hr там тетка лет 60ти с прошлого века,какой то бредовый колхозный графический фон еще себе сделала))Думает это круто.Не советую тратить время.

Москва

Отрицательные стороны:
- Политика менеджеров - специалист "всегда неправ". - Если клиенту показалось что ты ему грубишь, тебе вставят пистонов, даже разбираться не будут. Если на тебя пожалуются два клиента, будет целое собрание на тему какой- ты плохой. - Если клиент позвонил тебе когда ты болен, на выходном, вечером после работы или все вместе: вечером выходного дня, когда ты болен (и все об этом знают), а ты оказался решать его сиюминутные "очень серьезные" хотелки - ты очень плохой и не имеешь права грубить клиенту. Т.е ты - фактически становишься рабом, забудь о личном времени, о

Казань

Отрицательные стороны:
набирают мальчиков и девочек,хотят,чтобы они им в рот заглядывали и пресмыкались.Такая установка во всей компании-никакого человеческого достоинства,чем больше унижаешься-тем лучше.Зарплата копеешная.

Москва

Отрицательные стороны:
На собеседовании озвучивают одну зарплату, причем белую, рассказывают о преимуществах компании, по факту договор делали две недели и после двух напоминаний с моей стороны, трудоустраивают в мутную ооошку, открытую на одну из сотрудниц компании, оклад там прописан вообще не тот, о котором договаривались на собеседовании, выплаты в договоре прописаны двумя числами, в реальности есть третий день для "премий", и еще нужно следить внимательно за каждой копейкой. В общем, снова какие-то мутные схемы, которые вынуждают не просто заниматься своей работой, а тратить время на отслеживание своевременности выплат. При этом у

Томск

Положительные стороны:
Работаю в компании 2 года ,довольна руководством (компетентны ) и коллективом (очень положительные и доброжелательные ) .Чувствуется ,что есть команда ,которая поможем набраться опыта и есть чисто человеческая поддержка .Никакого обмана с зп ,выплачивают все ,что реально заработала.

Казань

Отрицательные стороны:
Полностью необразованные сотрудники, при собеседовании даже не знали что такое KPI, не знают какой нужен план, ищут руководителя, но не знают что у него спрашивать на собеседовании, разговаривают умными словами, хотя значений их даже не знают! В общем смех один друзья) Совет: наберите грамотных специалистов и профессионалов, которые умеют проводить собеседования! А то ощущение что набрали по объявлению людей из ПТУ

Воронеж