Плюсы в работе:
Хороший офис в центре города. Дружный и отзывчивый коллектив. Зарплату ВСЕГДА перечисляют вовремя, никогда не задерживали! Бесплатное обучение - возможность получить для себя новую профессию оператора call-центра. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Хорошая работа для молодежи.Лучше чем стоять за прилавком))) Удобно расположен офис, свое рабочее место за компьютером. Зарплату никогда не задерживают. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Новый офис на монгоре ооочень светлый, чистый и красивый!!! Брендирование на высшем уровне. Все современное внутри и новое! Огромная кухня для сотрудников, холодильник, две микроволновки, человеческие туалеты!!! Весь день работает... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Устраивалась на работу, мне говорили, что испытательный срок 3 месяца, в итоге проработав 3 месяца, подхожу к руководителю группы и говорю, что испытательный срок мой закончился, устройте меня официально, мне говорят, что у меня конвертация плохая, хотя там сотрудник мог прекрасно посмотреть на тот момент свою конвертация и она у меня была выше чем у других, ладно, проходит еще 3

Россия, Рязань

Отрицательные стороны:
Откликнулся на вакансию. Потом общался с Погодиным Алексеем. Компания в его лице выразила свой интерес в сотрудничестве. Договорились созвониться, договориться о встрече. Затем началось что-то непонятное - начиная с июня три месяца пытался несколько раз созваниваться - Алексей либо не брал трубку, либо (пару раз) клятвенно обещал, что вот-вот и он через 2 (5, 7) дней перезвонит. В итоге удалось настоять о встрече (должность и условия были весьма привлекательные, но пренебрежительное отношение к потенциальным соискателям насторожило). Встреча был на нейтральной территории, во время некой конференции. В течение т.н. "собеседования" было задано три вопроса в стиле "почему мы", "кто вы по жизни" и т.д. Пришлось немного поразглагольствовать не по теме. После чего договорились созвониться, причем Алексей любезно настоял мне звонить ему самому, если от них в течение недели не поступит ответа. Мои попытки созвона растянулись еще на 2 месяца ... Подробнее>>

ЗАО Аудиотеле предоставляет для массового пользователя информационно-справочные и развлекательные контент-сервисы, в том числе телефонные услуги. Подробнее>>

Мне очень понравилось работать в этой компании. Все супер - оплата во время, коллектив отличный, обучение. Вот еще бы зар.плата была больше 30000 руб.... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Худший call-centre в Рязани. Зарплата мизерная, по сравнению с другими подобными вариантами, премий нет(только на некоторых проектах, и то совсем небольшие). Чтобы заработать хоть каких-то денег сотрудники днюют и ночуют на работе. При этом нет нормального перерыва на обед, предоставляется 30 минут на 12 часов. Обучение не оплачивается. Стоит туда идти только, если нет вообще вариантов или если нигде раньше не работали, чтобы не было с чем сравнивать.
Положительные стороны:
Месторасположение. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В ... Подробнее>>