Аноним:
Отсутствие карьерного роста, деньги топы на доходных направлениях распределяют между своими (заказы). Появляются отпрыски друзей или просто ' сильно компетентные' друзья. Среднее техническое управление руководством процессами производства. Это про е-бург. Подробнее>>

Аноним:
Присоединяюсь к отзыву про Чесаеву. Из отдела маркетинга, ее руками, превратился в отдел чистой статистики. Поэтому специалисты не хотят с ней работать, да, и объекты недоработанные с точки зрения маркетинга. Зато клоунаду перед своими подчиненными разыгрывает отменную, цирк по ней плачет. Подробнее>>

Владислав:
На данный момент уже работаю мастером в ЛСР Базовые. Хорошая работа, стабильная оплата. Условия созданы на достойном уровне, много внимания уделяется безопасности труда. Есть ДМС для сотрудников после года работы в компании. Для ребят из области предоставляют место в общежитии, условия кстати вполне приличные. Подробнее>>

Миша:
Устроился программером в ЛСР, работаю уже полтора года и по большому счету меня все устраивает. Зарплата средняя, зато всегда своевременно, есть матпомощь, презенты на праздники, ДМС. Офис отличный, совсем недалеко от метро. Однозначно плюс здесь - это грамотная организация всего рабочего процесса, задачи ставят четко, сроки разумные. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не указаны
Плюсы в работе:
Получила колосальный опыт работы в сфере управления персоналом, хорошие связи во внешних органах, преодоление стрессовых ситуаций в кротчайшие сроки, уверенность в себе. Всегда мечтала работать на предприятии, где штат более 1000 человек. (сбылась мечта) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проводила директор по персоналу управляющей компании Большевых. Она практически не дала возможности мне сообщить о себе информацию, постоянно перебивала, втавляла хамские высказывания. На мои вопросы о конкретных обязанностях, условиях оплаты и работы не получил ни одного конкретного ответа. Так как в своей жизни имел богатый опыт общения с HR специалистами, то сделал вывод, что данный сотрудник представляющий холдинг ЛСР УРАЛ отличается совершенной безграмотностью и я бы сказал самовлюблённостью. Она не слышала никого кроме себя. К концу собеседования (даже в условиях кризиса и ограниченного количества вакансий) у меня было единственное желание быстрее покинуть офис данной компании. Позже от знакомых, работающих в данной компании я узнал, что эта дама "затравила" весь коллектив, многие увольняются только из-за того, что уже нет сил терпеть её выходки. Да уж не хотелось бы работать в компании , где лицо предприятия - директор ... Подробнее>>

Ужасная текучка! Везде все начальники врут, зарплату приходится выбивать. Условия работы типично рутинные для строительной "шарашки". Не вздумайте пойти туда. Подробнее>>

положительная сторона компании: Получила колосальный опыт работы в сфере управления персоналом, хорошие связи во внешних органах, преодоление стрессовых ситуаций в кротчайшие сроки, уверенность в себе. Всегда мечтала работать на предприятии, где штат более 1000 человек. (сбылась мечта) отрицательная сторона компании: ЛСР Урал ломает представление об уважении к коллегам, сострадании в периоды неудач, поддержке. А самое главное у руководства холдинга: генерального директора и директора по персоналу ""извращённое"" понимание лояльности к предприятию. За последнии полгода они попросили уйти с предприятия лучших квалифицированных специалистов, с формулировкой : ""Вы не лояльны предприятию"". На предприятии сложилась очень трудная Подробнее>>

положительная сторона компании: симпатичный офис ))) отрицательная сторона компании: Собеседование проводила директор по персоналу управляющей компании Большевых. Она практически не дала возможности мне сообщить о себе информацию, постоянно перебивала, втавляла хамские высказывания. На мои вопросы о конкретных обязанностях, условиях оплаты и работы не получил ни одного конкретного ответа. Так как в своей жизни имел богатый опыт общения с HR специалистами, то сделал вывод, что данный сотрудник представляющий холдинг ЛСР УРАЛ отличается совершенной безграмотностью и я бы сказал самовлюблённостью. Она не слышала никого кроме себя. К концу собеседования (даже в условиях кризиса и ограниченного Подробнее>>

ЛСР Урал ломает представление об уважении к коллегам, сострадании в периоды неудач, поддержке. А самое главное у руководства холдинга: генерального директора и директора по персоналу "извращённое" понимание лояльности к предприятию. За последнии полгода они попросили уйти с предприятия лучших квалифицированных специалистов, с формулировкой : "Вы не лояльны предприятию". На предприятии сложилась очень трудная ситуация, сотрудники не получают заработную плату ( задержки по 3 месяца), при этом предприятие работает в режиме неполного рабочего времени (3 дня в неделю), средняя заработная плата на предпритии упала с 20000 руб. до 5000 рублей. Сотрудников не отпускают в очередные отпуска. Людям нужна хотя бы моральная Подробнее>>