Отрицательные стороны:
Высокая текучка, отсутствие каких-либо привилегий для сотрудников (даже нет корпоративной скидки на лекарства), руководитель сети - выжимает из людей 200%, у самой нет личной жизни ,и сотрудникам не дает, сидишь на работе до 12? твои проблемы, на такси деньги не получишь! Зарплату надо каждый год отстаивать, ни разу за 2 года не получила зп 10 числа, как обещано в трудовом договоре. Низкий уровень эффективности сотрудников, руководство жалеет деньги на персонал, там где должны работать 2 человека - работает 1, и деньги платят за одного, зато бонусы топов аховые...руководитель новосибирска за 2 года руководства купила себе новую квартиру, дачу,все в элитных местах, машину. Командировки в заграницу практически ежемесячно, но обычные люди пашут... и пашут...и пашут...
Плюсы в работе:
подходит для начинающих, белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с зарплатой аванс больше зарплаты бонусы выплачивают через 2месяца при увольнении делает всю инвентаризацию человек который увотльняется и оплачивает всё он в не зависимости сколько там работал. И ещё кто учится не оплачивают ученический. Зарплату снизили ходят тайные покупатели и штрафуют.Мой совет не устраиваться в аптеки близнецы и мелодия здоровья.
Положительные стороны:
Просто ужасно никаких положительных сторон ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
В "Мелодии" я проходила практику, когда оканчивала институт. Коллектив мне сразу понравился, девочки быстро ввели меня в курс дела! Спасибо им огромное и заведующей тоже! Получив диплом, тут же побежала подавать документы устраиваться( тогда офис находился около института). Первые 3-4 мес. получала 6500, а показав хорошие результаты, стали доплачивать. Сейчас для нашего маленького города я получаю прилично. Всем довольна! Каждые ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
счетчики на дверях отрицат. сторона )))))))))они мои враги)))
Плюсы в работе:
очень нравится работать в аптеке "мелодия здоровья"..коллектив отличный..руководство тоже... отдельное спасибо менеджеру по персоналу Надежде... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мотивация, мотивация. мотивация! за год поменяли три раза. Цель одна - не платить. При любом раскладе з/п - оклад. Бонусы - копейки, в результате при огромной нагрузке и большом товарообороте зп минимальная, не соответствует нагрузке возложенной на фармацевта. 30% сотрудников не профессиональны, а у некоторых подлинность дипломов надо бы проверить. но руководству это не к чему, т. к. эти самые"дипломированные " сотрудники сидят и молчат , а компании выгодно держать таких. Им нормальную з/п можно и не платить. а по поводу з/п . белая ли она? из 13 часов оплачивают 12, но перерыва на обед нет - это разве белая з/п? на местах в аптеках нет должностных инструкций. обслуживающий персонал (дворники, уборщицы) получают з/п в конвертах, на которую скидываются сотрудники аптеки! если вдруг кто-то болеет или в отпуске, приходиться работать без выходных. а оплату переработки можно добиться только ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мотивация - голый оклад,т.к. задачи явно завышены и заведомо не выполнимы!!! при этом требования к ЗА и МПМ очень высокие!!! МПМ - получают на руки от 13000 до 22000, но за эти деньги с них спрашивают, и очень много обязанностей как будто они все 100000 получают:((( Руководство - не адекватное,сотрудники АУПа не компетентны если им задаешь элементарные вопросы связанные с работой, то сразу получаешь клеймо "ТУПОЙ, ИСТЕРИК" .Сотрудники АУПа постоянно занимаются перемыванием косточек своих сотрудников и руководитель при этом занимается тем же! Лучше бы на открытие убыточных точек лучше проводили анализ. Ассортимент - в аптеках МЗ торгуют только тем чем скажет головной офис тем самым говоря что вы повышаете свои привлеченные средства за которые доплачивают 100-200 рублей. ЛОХОТРОН!!! Заманивают людей к себе в сеть обманом и враньем!!! При бывшем директоре АС МЗ Красноярск Мещане - было работать намного лучше ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Потерянное на данное собеседование время. Реальная, предлагаемая зарплата соответствует уровню оплаты в провинциальных городах, но ни как не в Москве! Собеседование проводит сотрудник представляющийся руководителем Московского подразделения данной сети. Данный руководитель подыскивает "мальчика на побегушках" способного совместить в едином лице менеджера по развитию, специалиста по лицензионной деятельности, завхоза, директора по рознице и управляющего салонов, но за зарплату помощника менеджера по развитию в региональных компаниях. Не компетентность вышеуказанного лица проводящего собеседование, ощущается с его первых вопросов и проявлению эмоций не свойственных указанной им должности! Полное отсутствие у руководства компании концепции развития собственного бизнеса, а не только сети. Не конкурентные, высокие цены на лекарственные препараты в салонах этой сети и проблемы с персоналом салонов непосредственно продающим лекарства покупателям в этой "сети" и отсутствие в штате "головного офиса" персонала и структурных подразделений без которых существование розничной сети не возможно! Это подтверждается наличием у данного бренда всего лишь 8 салонов в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Омской сетке конец с таким рс-ом
Плюсы в работе:
Белая зп 2 раза в месяц без задержек ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор Ларина неадекватная. Умеет только психовать и ни в чём не хочет разбираться. Не защищает своих сотрудников от нападок клиентов больных на голову.
Положительные стороны:
В отделе кадров работает фармацевт. ... Подробнее>>