Положительные стороны:
Юрист по наследственным спорам Алексеева Наталия Николаевна скрупулёзный и внимательный специалист. Разобрала моё наследственное дело по частям, изучила его и в итоге дело рассмотрели в мою пользу. Спасибо за помощь!
Подробнее>>

Положительные стороны:
Я когда шел мне важен был стабильный график и выплаты, чтобы были регулярными. Сейчас время такое, когда предсказуемость и стабильность важнее всего. Тут сразу оформили официально, платят, как договорились, коллеги вроде все нормальные, с некоторыми успел сдружиться.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Приходила с мыслью, что это временно и для опыта. Так вот опыта набираюсь уже с 2019 г. Просто перспективы есть и есть куда дальше расти в плане карьеры и дохода. Еще бы в бухгалтерии девочки были бы подружелюбнее, то вообще бы никаких претензий
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемые клиенты. Ваш юрист хочет сидеть и ничего ни делать как стилист градского и получать проценты по липовым договорам и услугам с вас же. Не ставьте подпись в договоре и не носите к нему паспорт P. S Если вы ищите знак не заключать с ним соглашений то это он.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Очень классные и отзывчивые коллеги, много интересных активностей (конференции, митапы, внутренние ивенты). Самые интересные и челленжевые задачи. Компания заботится о своих сотрудниках и это чувствуется.
Отрицательные стороны:
Хотелось бы несколько офисов в СПб в разных частях города :)
Подробнее>>

После общения с [К.] [И.] которая на вопросы отвечает "и Чё?" и хамит соскателям, тем самым портит репутацию компании в целом, остается пожелать лучшего. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ЗП частично состоит из так называемой премиальной части. То есть, когда Вы перерабатываете, Вам платят из расчета фиксированной части, а не полной ЗП. ЗП задерживают, даже не считая нужным предупредить. Бонусную систему сделали такой, что бонусы стали просто смешными, да и те выплачивают в лучшем случае через полгода. Отношение к людям - скотское. На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. ...
Положительные стороны:
Не указаны
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель договорного отдела, возраст не более 27-28 лет, (имя к сожалению не запомнила) вела себя на собеседовании крайне неприятно, задавала вопросы таким образом, чтобы заранее унизить соискателя, показать свое приемущество, статус, смеялась над каждым ответом. На мой вопрос "что же именно вызвало подубную реакцию и что же так рассмешило?" не ответила ничего, только раскраснелась. В отдел кадров я сама сообщила, что компанию не рассматриваю как потенциально работодателя. Предвтавляю, если они на собеседовании ведут себя подобным образом, так как же с работающими сотрудниками.....дедовщина....точно Мне нужен коллектив профессионалов, адекватный руководитель.....ищем дальше:))))))
Положительные стороны:
Отдел кадров очень старается закрыть вакансию, девочки доброжелательные и толковые.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство редкие засранцы... Руководители проектов даже намека на компетентность не подают, уровень младших консультантов с натяжкой... Командировочные 700 руб/д., даже шарашки больше платят... ЗП состоит из, так называемого, основного оклада и премиальной части. Соответственно сверхурочные рассчитываются по формуле [осн. оклад]Х2, что получается всего 130% от фактической ставки, ни о какой минимальной двойной ставки за работу в выходные речи нет. Но это еще не весь сок, мало того что сверхурочные считают не по двойной ставке, так еще и не выплачивают ВООБЩЕ их, ссылаясь на задержки выплат клиентом денег. Бонусы по результатам ...
Положительные стороны:
близко к метро
Подробнее>>

Положительные стороны:
Белая зп. 30%премия+70% оклад. Зарплата на уровне рынка. Может даже чуть выше. Соц пакет. Корпоративная связь. Офис рядом с метро. По поводу внутренней обстановки-очень сильно зависит от отдела. В практике Oracle скопление адекватных доброжелательных людей. Есть все возможности для роста. Аттестации каждые пол-года. По их результатам либо повышение зп, либо повышение в должности в придачу-зависит от результатов работы за период. Много нормальных руководителей (как отделов, так и руководителей проектов). Ненормальных тоже хватает, но это как везде. В принципе, договориться можно со всеми, либо попросить помощи, эскалируя проблему выше. Про бонусы ...
Отрицательные стороны:
При всей своей лояльности, бюрократии довольно много. Для найма нового сотрудника нужна куча бумаг. Для перевода/повышения/увеличения лимита на моб связь-везде нужны заявления, подписанные начальниками, руководителями и т.д. Рабочие места не очень удобные. Офис большой, но людей еще больше-столы небольшие, плотность довольно высокая, open-space, со всеми сопутствующими шумами и т.д. Если не повезет с руководством, особенно высшим, работать может быть сложно.
Подробнее>>