А как насчет инженеров? Кто что может про 1+1 сказать? что за зарплаты? Реально ли устроиться? Подробнее>>

Имел горький опыт работы в киевском транспортном канале. Руководители ктк наглейшие [censored] . Я знаю о чём говорю. Используя рабский труд людей имеют наглость при этом не выплачивать заработанные гроши. Бессовестно обманывают своих работников [вырезано] их на деньги. Думмаю и с клиентами может происходить так же. Так как привыкшие обманывать могут обмануть везде. Подробнее>>

не выполняют обещания по зачислению в штат, не выплачивают зарплату работникам, на требования погашения задолженности могут реагировать угрозами привлечения к ответственности за вымогательство!имеют доступ к закрытым базам МВД, могут посмотреть прописку, ИНН-код, предыдущие места работы любого человека (были прецеденты получения угроз от них на основании этой информации!)постоянно набирают работников и постоянно таким образом кидают. директор этой фирмы учащийся в университете Т.Шевченко на юриста, казалось бы, незачем обманывать людей, тем более - на небольшие суммы, но они обманывают! будьте осторожны! Подробнее>>

штат "компании" КТК на самом деле составляет 3 человека: [вырезано] - молодой и прыткий директор, [вырезано] - только отучившийся финансист, помогающий директору [вырезано] и [вырезано] - техник. в их нелегком деле им изо всех сил помогают работники корпорации папы молодого директора "золотые ворота": главбух [вырезано] , юрист [вырезано] , и даже иной раз начинающему директору помогает ценным советом сама [вырезано] - секретарь президента корпорации "золотые ворота"! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отправляла резюме на сайте rabota.ua на должность "SMM-менеджер" и не надеялась, что кто-то откликнется, но как не странно на следующий день перезвонили. Менеджер по персоналу Колосова Екатерина видно, что профессионал своего дела. Очень грамотно задавала мне вопросы и была очень вежливой, что меня порадовало. Опыт собеседований в других компаниях есть, поэтому по одному звонку можно делать выводи об отделе кадров и самой компании. В общем, Екатерина попросила сделать тестовое задания для нового канала. В тестовом было 5 пунктов. Задание было очень интересным на креативность. Срок был 3 дня, что тоже порадовало. Я отправила его ей на почту, но в конечном итоге на работу не взяли. Потом я шарилась по сообществам нового канала и моё тестовое не украли, НО украли много самих идей, которые я воплотила в своем ТЗ. Материал, фото были нового канала, а предложения мои и возможно других ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Приглашали на собеседование в бухгалтерию. Сначала собеседование проводила зам.гл.бух, потом сама гл.бух. Встать и уйти хотелось еще на стадии первого этапа. Собеседование велось в таком тоне, будто я в школе на экзамене и будто бы мне очень нужна эта работа, и что я согласна на все условия, лишь бы взяли. Хотя это они сами нашли мое резюме и сами позвонили. И я ведь тоже выбираю, подходит мне работодатель или нет. Моими профессиональными навыками интересовались мало. Разговор больше шел о том, кто я по гороскопу и какой у меня характер. Для главной бухгалтерши одним из самых важных критериев выбора кандидатов был список знаков зодиаков, которых она готова принять на работу. На вопрос, сколько времени проработали сотрудники на этом месте , начали отвечать с упоением, что все они были плохие, безответственные и не хотели работать. Предыдущий сотрудник ушел после трех дней работы, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Starlightmedia и его выкидыши СТБ и НОВЫЙ - это самый отстой на украинском ТВ!СТБ и Новый канал показывают либо говно, которое ни один нормальный канал не покупает, либо повторяют тупорылые шоу 5-летней давности, думая, что народ тупой и будет это смотреть! Все шоу СТБ и Нового основаны на принципе - чем тупорылее, тем лучше, что говорит о говнистости и подлости тех, кто там работает. Ненавижу Starlightmedia и его выкидышей СТБ и НОВЫЙ канал, не советую никому там ни работать, ни смотреть это говно отстойное производства тупорылых, не способных ничего позитивного народу дать - сплошной негатив. Позорят нормальных людей, что говорит об их собственном скудоумии!!! Короче, ДЕРЬМО!!!
Положительные стороны:
Starlightmedia и его выкидыши СТБ и НОВЫЙ - это самый отстой на украинском ТВ! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Новый канал и СТБ – ГОВНИЩЩЩА ПОЛНАЯ, ОТСТОЙНИКИ помойки СТБ!!!!! У Starlightmedia нечего смотреть кроме антикварных тупорылых шоу, да еще и действительно крутят самые сраные шоу из СТБ еще и на Новом, решили угадить и этот канал. АУУУУУ народ уже все это схавал и высрал((((( Ни на что не способны!!! Нужно оба канала гнать из ТВ !
Положительные стороны:
Starlightmedia - полная задница СТБ и Новый канал. Не зря Фреймут от вас свалила, правильно сделала!!! А теперь крутите антикварные и самые говняные шоу из СТБ, раз своих нету))))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На полностью релевантные отклики на вакансии приходят абсолютно немотивированные шаблонные отказы, никем не подписанные. Эйчарки компании даже не удосуживаются связаться с кандидатом для уточнения опыта или мотивации, им легче нажать на кнопку отказа. А подписать свои шаблонные отказы у них кишка тонка, ибо эти пустышки боятся того, что от них потребуют объяснений. Пустые, непрофессиональные дилетантки без мозгов и навыков, только и умеющие, что имитировать деятельность. Печально, что столь ответственное направление как подбор персонала отдан в компании на откуп таким ленивым и безответственным сотрудницам. Впрочем, от "первого канала" другого и не ожидалось.
Положительные стороны:
Отсутствуют. ... Подробнее>>