Отрицательные стороны:
График работ предлагают 3 дня в день, 3 дня в ночь и 3 выходных. Во всех нормальных компаниях 3 дня выходных находятся МЕЖДУ дневными и ночными сменами. Градиент же предлагает работать 6 дней подряд по 12 часов. И всё это за 30 тысяч рублей. Думаю, что долго они будут искать себе логиста
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень тяжелый женский колектив. С Зп (небольшой надо сказать) чтот то постоянно удерживают. Штрафы за ПДЗ, несвоевременую сдачу сверок, отказы клиентов - все риски на тп. Или просто не понравился директору Мазеиной - мат трёхэтажный, увольнение без отработки как здрасьте. Торговики меняются как перчатки во всех отделах. Давно работают 2-3 человека.
Положительные стороны:
белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мелочи они есть веезде.
Положительные стороны:
Блин ребят если хотите хорошо зарабатывать и иметь хороший коллектив то устраивайтесь или ищите пути устроиться фирма чо говорят что надо. Такой размах прошлый месяц не напрягаясь 120 срубил и это в кризис, анекдот не думаю. Жизнь одна думайте. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа нравилась. Но коллектив гадский, часто сваливали свою работу, если что то не получалось никто не помогал,а только грубо отговаривались что заняты, при этом не покидая страниц соц сетей. Приходилось оставаться после рабочего дня ещё часа на три, а с утра приходить пораньше. Конечно понятно,если я пришла работать то надо выполнять свои обязанности,но в каждой компании свой уклад к которому надо привыкнуть и всё запомнить. Очень много внутренней информации с которой сталкиваешься в процессе работы, и от не знания много косяков получается, а колеги начинают бесится,шушукаются за спиной вместо того что бы объяснить.
Положительные стороны:
Ген.директор классный, общительный. Заботится о своих работниках. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Теперь о плохом, которого к сожалению в разы больше. 1. На каждом углу руководство кричит, что Градиент - это "Семья". С этим поспорить сложно, ведь не только хорошие семьи бывают. ДМС за счёт сотрудников - в моей компании из этой группы было так, в остальных - не знаю. Отпуск - только по официальной части. Больничный - премиальная часть на усмотрение руководителя, если ты РАБОТАЕШЬ пока болеешь. Иногда задержка выплат премий. НО: насколько знаю компания собралась белиться, поэтому что будет в 2016 сказать сложно пока. 2. Среднее звено менеджеров и менеджеры выше среднего в основном вышли из торговиков или брендов (Ольга Баш - это уже имя нарицательное для компании). Такой профессиональный рост - это хорошо. Плохо только то, что у многих начисто отсутствуют управленческие способности. Многие начальники - хорошие люди, но как управленцы не состоялись. Карьерный рост от простого торгового до топ менеджмента - круто, ... Подробнее>>