Отрицательные стороны:
отношение к людям скотское, команды как 5 лет назад нет, есть только непонятные замы, видимо спустившиеся с горы , которые каждый день придумывают новые правила, защищая интересы только своего подразделения, при этом создавая проблемы людям из др подразделений. Новое руководство, некомпетентное , сидят в кабинете и ничего не делают для мотивации и стабильности в учреждении. Работу не оптимизируют , а Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Команда новая, видимо не понимает ничего в ит. Пугает то, что даже кадровые работники говорят только об откатах и о том, что своих они держат при себе. Пугающе просто становится от таких мягко говоря людей с деревенским мышлением, типо сейчас побольше в карманы себе положить, а потом уж разберёмся. Подробнее>>

vefas27:
отсутствует скайп для ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЙ, нет возможности электронной записи, и даже нет возможности написать или отправить снимок по адресу электронной почты.... ЭТО не свойственно ЦЕНТРУ ЦИФРОВЫХ и СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

г Казань, ул Восход, д 16

Отрицательные стороны:
Последние годы очень часто менялось руководство, но сейчас вроде все устаканилось.
Положительные стороны:
Хорошая зарплата, сильные проектные команды, спортзал в здании, насыщенная корпоративная жизнь. Стабильность. ...

Москва

Отрицательные стороны:
После смены руководства, новое руководство заказные статьи про себя выпускает, ведёт найм своих людей, теряет контракты, погряз в судах. Зачем вы обманываете людей?!
Положительные стороны:
Сплошной обман, некомпетентность, подставы, принуждение к увольнению и постоянное гнобление персонала начиная от кадровички главной, заканчивая скандальной заместительницей по финансам. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Недостаток самый главный новый ио директора. Начнём с того, что он не по наслышке знает, что такое коррупция.Например: Он устроивает на работу некого мужчину курьером, дать ему доверенность на управление автомобилем, который принадлежит нии Восходу, и все бы ничего, если бы только не то, что возить он будет очередную любовницу жену максима [А.] Трудоустроить некую помощницу, которая ни дня похоже Подробнее>>

Положительные стороны:
Стабильность, постоянные проекты, госзаказ. Есть своя парковка, спортзал и ДМС. Можно работать удаленно. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ремонт не соответствует статусу компании, но в скором времени этот вопрос будет решаться
Положительные стороны:
После смены руководителя компания начала активно развиваться, множество интересных проектов и задач, налаживается система управления внутри компании, дружный коллектив и своевременная выплата зарплат ...

Москва

Отрицательные стороны:
Пришёл на собеседование. Офис компании не вписывается в современные реалии, переговоров пустая, никакого оборудования, только пару сломанных сетевых розеток. Начальник на собеседование задержался минут на 20, даже были мысли уйти(в первый раз такое при собеседовании). Долго общались, мне показалось что все хорошо, но так никто и не позвонил. В итоге через пару недель успешно прошёл собеседование в Сбербанке, где уже Подробнее>>

Петрович:
Плюсы:В обед можно погулять в парках в районеЕсть ДМСЕсть кухня, где можно погреть свою еду из дома и покушатьЕсть аппарат с едой. Банкоматы в зданииЕсть душевые: женская и мужская, если вы занимаетесь спортом или испачкалисьЕсть очень адекватные руководители проектов и направленийМинусы:Здание НИИ Восход расположено в спальном районе: инфраструктура рядом соответствующая. Выбор куда пойти на бизнес-ланч не большой. Само здание отремонтировано частично: на третьем этаже, где сидит руководство все чисто и красиво, туалеты не пахнут. Но на других этажах или с другой стороны здания, где редко бывают гости, полный совок. Линолеум на полу, кабинеты как и правда в старом НИИ, жалюзи оборваны. В туалетах пахнет всегда, часто засоры унитазов с разливом луж по полу. Уборщицы, бедняги, стараются во всю.Оклад, который вам предложат в оффере, при оформлении разделят на две части. Процентов 55 будет будет прописано в договоре, остальные в карточке сотрудника в виде надбавки. Говорят, что никому не снимали надбавку. Но это не правда: при мне лично снимали надбавки руководителям подразделений, что послужило с их стороны поводом «попросить» многих своих подчиненных на выход (по «собственному" желанию). Кстати, когда человека "просят на выход", кадры не особо стараются подобрать вариант сотруднику в другом

Москва