Отрицательные стороны:
начальство пьет прямо на рабочем месте часто и сильно. когда заходит речь о выплате зарплаты не понятно с кого ее спрашивать так как когда она будет никто не знает. деньги задерживают 2-3 мес.... официально не оформляют хотя при поступлении обещают и даже документы берут.условия тоже плохие обедают там же где и переодеваются.в цехе грязь организовать работу толком не могут. директор если приезжает с коллективом не общается даже не здоровается проходит мимо . так что не советую там работать перспектив ни каких.
Плюсы в работе:
коллектив не плохой очень дружный ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
костяк коллектива очень профессинальный и дружный. сотрудники многоплановые, взаимно замещают друг друга. работают на энтузиазме.если не справляются с работо, то либо от неопытности либо от недостатка времени
Отрицательные стороны:
соаершенно не хотят выплачивать зарплату и оформлять официально. так чьо те, кто там долгл работают, принося стабильный доход компании оьладают ангельским терпением ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
из минусов. ну это наверное политика руководства в целом. Да, не берусь лезть в чужую кухню. Да, понимаю, сложности на рынке, прибыли мало, конкуренты давят. Но если ты человек слова и обещался платить столько-то денег и в определенные сроки (что кстати в договоре указано), то плати. В конце концов, мы не за спасибо идем работать. а так получается, что в ноябре я перевыполнила план по продажам, а ЗП еще за сентябрь не получила. И что мне остается? конечно линять. Через суд можно отбить только официалку, ЗП везде серые. И главное, структуру компании при мне поменяли настолько ,что теперь вопрос по выплате ЗП просто адресовать некому, нет человека в штате, ответственного за это. делайте выводы
Плюсы в работе:
Коллектив отличный. обстановка демократичная, есть дух взаимовыручки. Все, кто там работают долго, стрессо устойчивы, обладают глубокими познаниями и опытом по работе с трудностями. Удобная база, в которой считаются и заводятся заказы - экономит много времени. легко можно было взять отгул. отпроситься на учебу или по семейным обстоятельствам. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство полное г!!!!!!!!!!!!! Скатов таких можно найти где угодно но эти просто моральные уроды которые жопяться оплатить работу которая была сделана! ЛЮДИ не видитесь на обещания!Подойдите после собиседования к рабочим и всё узнаете что там происходит!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! P.S Надо проходить эту типографию мимо и не зацыкливаться!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Плюсы в работе:
Положительный отзыв только один! Хороший коллектив из косика старых работников,которые держаться из-за зарплаты которую могут не получить при увольнении! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сагласен со фсем сказаным! Азвучу главных геев: - Стеблинский ЮВ - ген.директор - Расстегаев (менагер) - Каминский ЮБ - дир.по-кадрам - Селиванов - исп.директор - Зайцев НА - дир.на-произ-ве Увидити их - мочите не задумываясь!
Плюсы в работе:
Калектиф зачотный! Не прафесианальный, но душевный! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство не выплачивает зарплату.Владельцы компании попросту используют людей.Для них люди мусор!Единственный нормальный человек и профессионал исполнительный директор Селиванов,но похоже его тоже используют!! Бегите от туда,хороший человек!!!
Плюсы в работе:
хороший коллектив! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.
Плюсы в работе:
Весьма либеральный график, компенсация обедов, соцпакет со спортом, регулярные посиделки в коллективе. Офис благоустроенный, более-менее современная техника. Деньги вполне приличные. Среди клиентов - очень солидные государственные организации при бюджетных деньгах. Тихое уютное кладбище рядом, опять же. При хорошо подвешенном языке и умении вливаться в струю в DD можно жить годами. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так). - Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Молодой коллектив, есть возможность построить карьеру, внедрение системы качества со стороны руководства, компания работает на будущее, а не сиюминутных интересов, приветствуется обучение сотрудников. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.) 4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается. Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников). Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу. Поднять уровень ЗП можно только при ... Подробнее>>