Отрицательные стороны:
Чоп медведь Е (Е-1) адрес г.Екатеринбург Чапаева 8Б тел. +7 (343) 257-00-00, Начну с трудоустройства социальные гарантии: официальное трудоустройство (трудовой договор о подряде который облогается налогом) а так же страховка охрнанника от несчастных случаев отсутствует,руководством чоп медведь Е он же (Е-1)составляется договор в одностороннем порядке в пользу работадателя,уклоняются от уплаты налогов средства в пенсионный фонд не поступают эту информацию можно получить на сайте гос.услуги https://beta.gosuslugi.ru трудовое законодательство,налоговый кодекс,административный кодекс,закон об оружии,закон о частной охранной и детективной деятельности нарушается в полном объеме статьи указывать не буду форменная одежда покупается за счет работника в качестве примера приведу себя,нач.гбр Лычкин И.В и нач.инкассации Карпов И.В забирают паспорт рф (НЕ копию паспотра гр.рф)с пояснением:мы тебе купили за свой счет форму паспорт будет у нас пока не отработаешь потраченые средства.Трудовой график составлен так что бы человек работал круглосуточно без перерыва на отдых пример:склады монетка ... Подробнее>>

Не советую данную сауну, разве что вы хотите испортить себе настроение, уж это у них хорошо получается. Недавно ходили с друзьями в сауну «Белый медведь» и наш отдых превратился в самый настоящий кошмар. Когда мы узнали, что в сауне нельзя заказать еду и напитки, мы решили принести все с собой, однако за то чтобы пронести свою еду нам пришлось заплатить Подробнее>>

компания «стеллажи медведь» (ООО «Стеллажи»Медведь», ООО «ПК»Медведь», ООО «УК»Медведь» и т.д.) располагается на Шафировский пр. 17 «с» http://www.medved1.ru spb..[]..medved1.ru 3216133 компания занимается производством металлических складских стеллажей ситуация там следующая: в связи с оторванностью руководства от реальности и несоблюдения ТК и прочих законов Рф постоянная текучка кадров. кидание бывших и нынешних сотрудников на деньги является нормальной практикой. текущим сотрудникам придумывают вычеты за всё подряд, а увольняющихся часто просто кидают на деньги.(иногда бывают случаи, что расчёт нормально выдают… обычно после того как кто нибудь напишет куда следует) а технология «относительно честного метода отъёма денег» у сотрудников заключается в том, что первую зарплату Вы получаете через 1,5 месяца… которые скорее всего будут испытательными… а если захотите уволиться, то они требуют отработать минимум месяц… уйти в отпуск раньше чем через год вряд ли Вам удастся … и скорее всего этот отпуск будет в счёт новогодних праздников, там практикуется отправлять всех в отпуск ... Подробнее>>

Сергей, краснодеревщик Диаметр у них большой- забыл Сергей, краснодеревщик Продолжаю работать в Медведе. В целом нормально, ребята надежные и креативные, что сразу бросается в глаза-хотят делать и делают же. Особенно это заметно по сложным местам- крыша, фундаменты. Му сделали крышу в двойной слой тёса сибирской листвы, а это так то трудно. Надеюсь не потечот. Но мы тёс на Подробнее>>

компания "стеллажи медведь" (ООО "Стеллажи"Медведь", ООО "ПК"Медведь", ООО "УК"Медведь" и т.д.) располагается на Шафировский пр. 17 "с" www.medved1.ru spb..[]..medved1.ru 3216133 компания занимается производством металлических складских стеллажей ситуация там следующая: в связи с оторванностью руководства от реальности и несоблюдения ТК и прочих законов Рф постоянная текучка кадров. кидание бывших и нынешних сотрудников на деньги является нормальной практикой. текущим сотрудникам придумывают вычеты за всё подряд, а увольняющихся часто просто Подробнее>>

положительная сторона компании: Оформление сразу же. Вменяемый руководитель отдела продаж. отрицательная сторона компании: Договор на руки не отдали.....его мне отдали в апреле...с числом от 1 апреля - хотя я устраивалась в октябре. Программа 1С - доисторическая......еле работает - виснет.....программисты приходящие....не дождешься.....Руководство - много-много обещает....но изначально платит 8000 рублей.......и так на протяжении полугода....а у кого и год и полтора.......там могут работать и зарабатывать только директорские родственники.....много своих и наших, директора - их трое......я впервые в жизни видела как директор, руководитель!!!!! сидит ковыряет в носу, чешет во всяких мужских местах, стрижет ногти..........при менеджерах.....не стесняясь их....меня это ввергло Подробнее>>

Обстановочка в коллективе, хоть беги. Что я вобшем и сделала. Зп почти наполовину черная. Не платили ни из какой кассы ни из белой, что по законодательству положено, ни из ченой кассы. Есть там гражданка Бенделюк, что работает главбухом сказочница и кормилица завтраками: когда зарплата? на этой неделе. да вычто? правда? да! потом неделя - другая проходит и нчего! нет денег, но генеральный - в позитиве! деньги будут! завтра! послезавтра! У самого рожа розовая, аж слепит! люди уж у всех поназанимали, денег нет ни у кого, злые. Какая тут работа? У когото даже обмороки от недоедания. У компании перспектив Подробнее>>

положительная сторона компании: Продукт трудноуходимый, развиваешься как специалист, потом любой продукт не страшен. отрицательная сторона компании: Задержка з/п минимум 2 месяца (белая часть), бонусы за выполнение поставленных задач (чёрная часть) выплачиваются ещё реже. При увольнении, гарантированно можно зыбыть, что Вам ещё что-то должны. Зарплата не изменялась с 2006 года. Вся отчётность висит на РТП, которую надо вносить в режиме он-лайн на сайт, после окончания работы в ""полях"", а данная работа должна заканчиваться не ранее 17-00. Так как база данных работает медленно, то забивание отчётов по продажам и мониторингу с фото. затягивается до ночи, свободного времени Подробнее>>

О-о-о, смотрю ничего не меняется... И не изменится, пока не сменится руководство. Впрочем компании с такой замаранной репутацией вряд ли уже что-то поможет, её не реанимировать. Самая мерзкая компания из всех, в которых приходилось работать. Даже вспоминать противно. Подробнее>>

контора и впрямь козлиная... сплошное пиз...больство и кидалово... уровень зарплаты обещают вполне достойный, офис тоже на уровне, но что касается выплаты денег(будь то зарплата, компенсации за ГСМ или деньги на паллеты в магазинах например) - одни обещания.им намного проще чтобы торговый наобещал что заплатит за паллеты в магазине, установил их, прокормил завтраками как можно дольше менеджеров в магазинах, чтобы их не снимали, а потом торгового уволить, взять на его место нового, и сказать что старый торговый деньги скоммуниздил, но выделялись они типа вовремя, а во второй раз деньги на паллеты руководство уже не одобрит... :-) Подробнее>>