Положительные стороны:
Корпоративная культура предполагает рост своих же сотрудников, для меня это существенно. Работаю 4 года. Иногда думаю поменять вид деятельности, но взвесив все за и против, остаюсь. Плюсов значительно больше, имеешь легальный доход, можно взять ипотеку, что я и сделала. Минусы, как везде на работе с людьми, устаешь, много работы – надо больше времени на восстановление сил.

Москва

Положительные стороны:
За два года работы зарплата выросла на 20 процентов примерно, считаю отлично, позволяет быть и самому в тренде, хватает на простые потребности и немного больше. В общем-то, если работаешь наемным работником, а не владелец бизнеса, так всегда и бывает. Я стараюсь как можно больше узнать об этой сфере, уверен, пригодится в будущем. Если в Экко не получится перейти на руководящую позицию, открою свой бизнес, энергии хватит. Пока зарабатываю и радуюсь.

Мытищи

Положительные стороны:
Работаю и зарабатываю. Для меня это самое мотивирующее. Но фирма, как полагается, с миссией, ценностями и прочим. На нас это тоже отражается. Персонал отправляют на тренинги, на внутренних собраниях проводятся летучие тренинги. Мои коллеги и я единодушно считаем, что в Экко будем трудиться ближайшую пятилетку. Тем более, что покупатель всегда есть, продукция больно хороша.

Воронеж

Отрицательные стороны:
Категорически не рекомендую идти на руководящие позиции. Да и на рядовые не стоит. 1. Текучка жуткая и постоянная. Зарплата делится на оклад и премию, премию вы не увидите, потому что все априори работают плохо, по мнению ГД. 2. Соцпакета нет и не будет, руководство - жлобы. 3. ГД - психопат ярко выраженный. С подчиненными общается исключительно матом и орет на весь офис, без разницы - мужчина вы или женщина. Чего он сам хочет от подчиненных не понимает никто, наверное даже он сам. 4. Офис - в бывшем детсаду, вокруг - жилые дома, добираться не удобно. Рабочие места - друг у друга на головах. 5. В топ-менеджменте 50% постоянно вакансии, подразделения работают без руководителей, без регламентов и не понятно как.
Положительные стороны:
Их нет. ...

Москва, Санкт-Петербург, Астрахань, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Алтай, Тюмень

Положительные стороны:
Всегда любила учиться, но еще больше работать. Пришла в Экко младшим продавцом консультантом, а сейчас, уже полгода директорствую. Работу свою люблю. Нравится, что много людей вокруг, и то, что почти все зависит от тебя. Как сделаешь, так и будет. В сентябре из офиса сообщили, что будет специальное обучение для директоров по базовым управленческим навыкам. Полезная штука. Идет в несколько этапов. Темы включают себя вопросы по: - планированию и постановке задач, - делегированию и контролю, - мотивации персонала. Ждала именно эту тему. Если с планированием и задачами у меня не было трудностей, то с делегированием и контролем я, честно говоря, мучилась. Никак не могла привыкнуть, что надо сотрудникам давать поручения, а не самой все делать. Это, скажу я вам, процесс. Как только приобретаешь навык, начинаешь понимать ценность твоего личного рабочего времени. Больше успеваешь, это точно. Эффективность сотрудников тоже возрастает, так как люди чувствуют доверие и ответственность. Тренинг ...

Москва

Отрицательные стороны:
Опустошение, разочарование и обида - вот чувства, которые испытываешь после работы в данной компании. Отдел подбора - группа тупых куриц, которые набирают людей без разбора, лишь бы закрыть вакансии и получить свою премию. Обман с премией - выплачивают стабильно 50% от заявленного на собеседовании. Большинство начальников ведут себя с подчиненными как с рабами. Никакой субординации и этики. И это все компания с "мировым" именем. Еще хуже дела обстоят в рознице. ЗП продавцов подвязана к премии, а она к % от продаж. Премию задерживают или урезают - "замечательная" система штрафов. Про обучение на тренингах для продавцов стоит упомянуть отдельно - сама побывала там, получила "незабываемые впечатления". Ведут данное мероприятие "тренера" - кучка недоучек с непрофильным образованием, которые втирают инфо о том, в какую компанию вы попали, вам так повезло, и сюда не всех берут, вы избранные т.д. ...

Москва, Санкт-Петербург, Астрахань, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Чебоксары, Челябинск

Отрицательные стороны:
Нет ни корпоративной культуры, ни каких либо ценностей. Текучка, текучка и еще раз текучка. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам офиса. Обман и задержка премий!!!
Положительные стороны:
Нет, кроме коллектива (и то не факт, что попадется адекватный) ...

Москва, Санкт-Петербург, Астрахань, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Чебоксары, Челябинск

Отрицательные стороны:
Здесь убивают людей морально! Текучка страшная! Севагин больной на голову человек, причём в прямом смысле этого слова! Штопель не далеко ушёл! Офис- загон для скота! Это страшное место, которое нужно обходить стороной! Отдел кадров- проклятые зомби!!
Положительные стороны:
белая зп ...

Москва, Санкт-Петербург, Астрахань, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Чебоксары, Челябинск

Отрицательные стороны:
Стали задерживать зп и причем регулярно. За мизер по деньгам нужно вкалывать как проклятый, сопутка, сумки и это обязательно!!!! А кто не предлагает, тот пишет обьяснительную. Работать 3 через 1, 2 через 2 это редкость. Приходить надо за 45 минут, протирать полки и мыть полы... обед максимум 15 минут иначе будут каждые 5 минут говорить - " ты поел?" Долго еще? И т.д. продавцы за сумку скажут о тебе все, что думают, по сумкам и по сопутке ставится план на день и его нужно выполнять как хочешь. Работа по регламенту, ходишь и пытаешься впарить сумку и сопутку которые стоят Ого го.
Плюсы в работе:
В некоторых магазинах хороший коллектив и руководство. Зп зависит от того, как работает весь магазин. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но сейчас все поменялось в отрицательную сторону!!!! Руководители относятся к сотрудникам как к ПСАМ, начиная с самых верхов. Даже к тем которые им зализывают пятую точку. ЗП по факту указываю не правдивую. Продавцу чтобы получить ее надо пройти огонь и воду( для примера.в других компаниях стажеры продавцы получают такую же ЗП как и обычный продавец при выполнение их обязанностей. А не как в ЕССО )и потом чтобы ее получить надо хорошо стараться но (когда постарался внезапно планы поменялись или мотивация сотрудников или еще что нибудь)или вообще не ДАЛИ, как сейчас последние 8 месяцев происходит!!! Причина (ТЕХНИЧЕСКИЙ СБОЙ в программе) Мне интересно на Руководителей ТЕХНИЧЕСКИЙ СБОЙ тоже распространяется???!!! Экономия финансов -говорят!!! Ну и экономьте, пусть ШТОПЕЛЬ И.Э. не получит ЗП раза так 2 или 3 мож тогда деньги и появятся!!! Мое мнение! Что те люди которые непосредственно приносят деньги в компанию ... Подробнее>>