Положительные стороны:
Помню свой первый день работы в Кулике). Очень переживала, но менеджер Яна помогла мне быстро влиться в коллектив и провела экскурсию по офису. Руководитель Михаил ввел в курс дел и... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Попадаются клиенты слишком требовательные, а изначально задачу формируют плохо Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С самого начала затянули со сроком изготовления кухни, изготовили на 10 дней позднее установленного договором срока. Когда собрали, то один ящик не вставлялся, дверца на угловой шкаф отсутствовала, багет по верху кухни (верхний карниз) разного цвета! По претензии работают уже месяц. За месяц исправили только ящик. Дверца так и не навешана. А про багет ответили, что он так и будет разного цвета, мол, они не перекрашивают, какой пришел от завода-изготовителя, такой вам и поставили. Это кошмар, а не кухня! Выбирайте других изготовителей мебели, даже единицу ставить не за Подробнее>>

Денег не платят за Май .детей кормить нечем. Подробнее>>

Успешная компания, в которой присутствует большой карьерный рост, дружный коллектив, менеджеры профи в своем деле. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
отношение к людям отвратительное, ты реально раб. любимая фишка заставить работать до 20:00, пообещать золотые горы и обмануть не заплатив. сегодня 23 декабря , а нам на день знергетика даже премию не дали, на убыточных заводах и то дают . Здесь рабочих за людей не считают, люди увольняются толпами, приходят какие-то идиоты, которые разъединитель от трансформатора отличить не могут. поставки оборудования отвратительные, командуют реально ДЕБИЛЫ( служба безопасности курирует строительство подстанции) парыкин дебил и его подчиненный паша кураторы подстанции!!!!! Занавес... что эти дебилойды понимают в энергетике???? Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Машины полный хлам,столовой нет суточных нет как хочиш так и жеви слесарей в гароже тоже нет машины за водителем не закрепляют,кидают на один хлам,общежитие переполнение. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>

Мебель и правда качественная. Штрафов нет, есть минус из премии за косяки существен- ные, из белои? ничего не вычитают. В Лазурите капец штрафы, так что есть с чем сравнить (не работала там, подруга работала, рассказывала). Пишите, отвечу на вопросы, отработа- ла 5 месяцев в Красном ките в Красногорске. Физически работа не для меня, тяжело по 12 часов стоять на подиуме. Подробнее>>

- Динамичная среда - Интересные задачи - Классные руководители - Нет бюрократии в отделе - Очень дружный молодой коллектив, все всегда готовы помочь - В целом в компании есть отдельные яркие люди, которые делают крутые вещи - Отличный новый офис с нормальной столовой - После 11 бесплатное такси Подробнее>>